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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
denova bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die geprägt ist von einem tollen Teamzusammenhalt, offener Kommunikation und einer wertschätzenden Du-Kultur. Die Arbeitsbedingungen sind grossartig, mit einer guten Ausstattung am Arbeitsplatz, einem fairen Gehalt und attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg wird aktiv gefördert, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen. Insgesamt ist denova ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann.
Gute Verkehrsanbindung
Grillfest im Sommer
Team ist toll…!!
-flache Hierarchien
-DU-Kultur
- fördert jeden Mitarbeiter
- sehr persönlich, flache Hierarchie
- angenehmes familiäres Arbeitsumfeld
- modernes KMU
- DU Kultur
- motivierte Mitarbeiter, Vorgesetzte, Inhaber!
Jeder Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt und ein enormer Vertrauensvorschuss gewährt. In der Unternehmung kann man sich frei entfalten und sich stets weiterentwickeln - einfach TOP!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangsformen, Lohn, Kundenzufriedenheit ist weniger wichtig…
Viel zu hohe Fluktuation. Gibt kaum langjährige Mitarbeiter
-oft leere Versprechen
-sehr chaotisch
-Führungsetage führt die Mitarbeiter nicht
-Führungsetage übernimmt keine Verantwortung bei Problemen
-viel zu hohe Fluktuation
-nur Umsatzorientiert und nicht Mitarbeiterorientiert
Kommunikation wärend Hauptsaison teilweise stockend
Arbeitsvertragsbestandteile werden in der praxis nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Sorge tragen zu Mitarbeitenden, jeden Monat gibt es Mitarbeiter die von sich aus kündigen oder entlassen werden. Echter Zusammenhalt ist so kaum möglich da jeder aufpassen muss damit er nicht seinen Job verliert.
Offen kommunizieren, Lohn anpassen, umgangston mit „Angestellten“ anpassen, Coach nützt nix…
Gute Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmen. Deswegen in Zukunft unbedingt mehr Sorge tragen zu den guten und langjährigen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, damit die Fluktuation in Zukunft nicht mehr so hoch ist. Einheitliche Verträge machen für alle Mitarbeiter. Gewisse Mitarbeiter haben Bonus erhalten, gewisse nicht. Gewisse Mitarbeiter hatten Lohnabzug wenn sie krank waren, gewisse hatten dies nicht im Vertrag usw. Dies führte zu Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitern.
Schwung des Wachstums nutzen
Führen nicht nur Fordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von denova living & design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen beschäftigt aktiv ältere Mitarbeiter und schätzt ihre Erfahrung und ihr Fachwissen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denova living & design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist aufgrund der Firmenstruktur nicht möglich
Wurde nie besprochen…
viel geredet aber nichts wird eingehalten. Viel wird verprochen auch um das Image zu wahren. Mehr Transparenz erwünscht
Wird nicht gefördert
wurde nie angesprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- denova living & design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet denova living & design schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei denova living & design als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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