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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dermatologie Klinik Zürich | DKZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dermatologie Klinik Zürich | DKZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dermatologie Klinik Zürich | DKZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absoluter Horror. Die bizarre und intransparente Führungsstruktur schafft ein Klima permanenter Unsicherheit, das sich bis in die untersten Ebenen der Organisation zieht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation: Mal hü, mal hot. Niemand weiß, was eigentlich vor sich geht. Transparenz gibt es praktisch keine, gleichzeitig spürt jeder, dass das Unternehmen massiv in Schieflage geraten ist. Statt Orientierung herrschen Gerüchte, Unsicherheit und Ratlosigkeit.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Abteilung und Vorgesetzte ganz ok

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inakzeptabel

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine Kommunikation vorhanden äusserst unprofessionelle ausdrücke gegenüber Mitarbeitern

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