DERTOUR 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kam über mehrere Monate keinerlei Rückmeldung. Der gesamte Bewerbungsprozess wirkte unpersönlich und wenig wertschätzend. Als Bewerberin fühlte ich mich nicht ernst genommen. Das war für mich besonders schade, da ich mich mit viel Herzblut und Erfahrung beworben hatte. Ich wünsche mir von einem renommierten Reiseunternehmen wie Kuoni mehr Respekt und Professionalität im Umgang mit Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Bewerbern die rudimentäre Höflichkeit einer Antwort erweisen.

Verbesserungsvorschläge

An sich hat der Bewerungsprozess gut angefangen, jedoch stark nachgelassen. Es hat sich nach dem 2. Gespräch bis heute (4 Wochen später) niemand gemeldet, was ich für so ein Unternehmen sehr unprofessionel finde. Zudem fand ich die Atmosphäre in den Gebäude nicht sehr angenehm, da die Lüftung dort sehr laut ist. Auch die Gehaltsvorschläge fand ich ungerechtfertigt und viel zu gering für so ein grosses Unternehmen. Alles in allem war ich nicht zufrieden und bin froh, dass ich dort nicht gelandet bin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interviews mit Skype, weil IT-Vorgesetzte für den Hauptsitz Zürich-Hard in England leben. Deutsch oder Mundart ist keine Bedingung.

Verbesserungsvorschläge

Es dauert Monate bis das Unternehmen reagiert. Ansprechpersonen sind nicht ansprechbar. Sie vermeiden den persönlichen Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Lohn wurde seitens Kuoni erst nach dem dritten Interview konkret angesprochen und offeriert, leider - wie zu erwarten war, sehr tief. Schade ist, dass sich Kuoni keine Mühe macht, die aktuellen Marktzahlen zu studieren um so an gute Leute zu kommen. Auf Verhandlungen lässt sich Kuoni nicht ein. Entweder man nimmt eine Stelle mit dem offerierten Lohn an oder man bekommt eine Absage.

Aufgefallen ist, dass das HR oft erst spät abends reagiert und Rückmeldung gibt.

Bewerbungsfragen

Praxisfragen aus dem Job, Fallstudie mit zwei konkreten Kampagnen. Alles in allem sehr angenehme Gespräche mit Spezialisten aus dem HR oder direkt den möglichen Linienvorgesetzten