Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztTolles Produkt!
Flexibilität, Raum für Eigenverantwortung und offen für Feedback und Lösungen
Sie ist sehr freundlich und nett. Sie nimmt sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter und ihr ist das Arbeitsklima sehr wichtig.
Homeoffice, Eigenverantwortung, KollegenInnen, Weiterentwicklungschancen, kann eigene Ideen einbringen und verwirklichen
Das man auch als Lernender erst genommen wird und als vollzähliger Mitarbeiter wahrgenommen wird.
Zuviele Vorgaben!
Der Lohn ist extrem schlecht. Nach 5 Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch nur CHF 25.20 in der Stunde. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls zu lange. Die CEO gibt klar die Vorgabe das es keine Lohnerhöhungen gibt, auch nicht bei guter Leistung/Treue. Das Unternehmen behauptet es gäbe Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind aber extrem mager oder bringen nichts ("Ämtli" wie z.B. Marketing oder Pikettdienst welche kaum bezahlt werden oder interne Kurse wie z.B. "Kommunikation" welche nichts bringen). Selbstständige Weiterbildungen wie ein Studium ...
- veraltete Systeme im Vertrieb, die den Kundenvon heute nicht immer gerecht werden. Es braucht viel manuelle Arbeit, um ans Ziel zu kommen.
Lohn, Fairness, Aufstiegsmöglichkeiten, Qualität stimmt nicht mit Image überein
Benefits wird gross in den Vordergrund gesetzt. Am Ende macht man eher -
Das Unternehmen verpasst sich von der Konkurrenz abzuheben. Keine klare Vorreiterrolle in Bezug auf Nachhaltigkeit, keine innovativen Arbeitsbedingungen wie 40h-Woche oder 6 Wochen Ferien, keine besseren Löhne.
Das Bonussystem überdenken, in einigen Bereichen wäre ein Topfsystem von Vorteil
20 Prozent mehr Gehalt und Teuerungsausgleich
weniger Druck!
Man kann nicht erwarten, dass man immernoch so viel verdient wie vor 10 Jahren. Es ist alles teuer geworden, es wird immer Druck gemacht mehr zu machen für den gleichen Lohn. Es sollte mal eine Lohnerhöhung geben.
Der am besten bewertete Faktor von DERTOUR Suisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch die älteren Kolleg:innen werden sehr geschätzt und - nach Wunsch - auch nach der Pensionierung noch weiterbeschäftigt.
viele ältere Mitarbeiter schieben die undankbaren Aufgaben auf die jüngeren ab
Sehr guter Umgang unter den Kollegen
Man wird manchmal etwas herabgestuft
Im Team respekt da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERTOUR Suisse ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich schlecht.
Die Berufe im Tourismus sind generell viel schlechter bezahlt als andere Berufe in der kaufmännischen Branche.
unterbezaht
Sozialleistung und Benefits gut. Gehalt verbesserungswürdig....
Typisch Tourismusindustrie ist der Lohn eher niedrig, die Sozialleistungen sind in Ordnung. Die spannende Arbeit könnte den fehlenden Lohn aber durchaus wettmachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird ein breites Feld an internen Weiterbildungen angeboten. Das Unternehmen ist sehr interessiert daran, junge Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten sind sehr gut, besonders für Kurse oder extern. Schulungen innerhalb von Abteilungen finden leider oft nicht statt, da die entsprechenden Kollegen vor Stress gar keine Zeit dazu haben.
Weiterbildung wird geschätzt und unterstützt.
Da legen sie sehr viel wert drauf
Unterstützung ist nicht da
