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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reiserabatt und es wir sehr viel Wert auf jeden einzelnen Mitarbeiter gelegt
Das Team und Parkmöglichkeiten
Tolles Produkt!
Sie ist sehr freundlich und nett. Sie nimmt sehr viel Rücksicht auf die Mitarbeiter und ihr ist das Arbeitsklima sehr wichtig.
Homeoffice, Eigenverantwortung, KollegenInnen, Weiterentwicklungschancen, kann eigene Ideen einbringen und verwirklichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmertum wurde ggü. früher eingeschränkt.
Zuviele Vorgaben!
Der Lohn ist extrem schlecht. Nach 5 Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch nur CHF 25.20 in der Stunde. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls zu lange. Die CEO gibt klar die Vorgabe das es keine Lohnerhöhungen gibt, auch nicht bei guter Leistung/Treue. Das Unternehmen behauptet es gäbe Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind aber extrem mager oder bringen nichts ("Ämtli" wie z.B. Marketing oder Pikettdienst welche kaum bezahlt werden oder interne Kurse wie z.B. "Kommunikation" welche nichts bringen). Selbstständige Weiterbildungen wie ein Studium ...
Das man als Lernender für Arztbesuche ins Minus fällt und somit Überstunden machen müsste
Lohn, Fairness, Aufstiegsmöglichkeiten, Qualität stimmt nicht mit Image überein
Verbesserungsvorschläge
- Vllt kostenloser Kaffe
- Ein Team was zusammenhält und nicht hinter dem Rücken redet
- Mehr Aufgaben und Herausforderungen
- Kostenlose Beratungen
- Ein Raum in dem man normal essen kann
Das Unternehmen verpasst sich von der Konkurrenz abzuheben. Keine klare Vorreiterrolle in Bezug auf Nachhaltigkeit, keine innovativen Arbeitsbedingungen wie 40h-Woche oder 6 Wochen Ferien, keine besseren Löhne.
Flexiblere Arbeitszeiten
weniger Druck!
Man kann nicht erwarten, dass man immernoch so viel verdient wie vor 10 Jahren. Es ist alles teuer geworden, es wird immer Druck gemacht mehr zu machen für den gleichen Lohn. Es sollte mal eine Lohnerhöhung geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DERTOUR Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb einzelner Teams war die Zusammenarbeit gut, insgesamt wurde jedoch wenig in eine offene und unterstützende Unternehmenskultur investiert. Konkurrenzdenken und Unsicherheit waren teilweise spürbar
Wenn's beim Zusammenhalt unter Kollegen nicht klappt, liegt das Problem bei DIR
Trotz der Herausforderungen haben sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützt. Wenn ich Fragen hatte oder Hilfe benötigte, wurde mir diese jederzeit gegeben. Ich konnte mich bei Unklarheiten an das Team wenden und erhielt hilfreiche Antworten.
weitgehend gut
die besten mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERTOUR Suisse ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nach Aussagen einiger Mitarbeitender gab es nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Zudem wurde erwähnt, dass Gehaltserhöhungen nur selten oder gar nicht erfolgen. Ein Kollege berichtete, dass er bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig sei und weiterhin auf eine Anpassung seines Gehalts warte, obwohl er kurz vor dem Rentenbeginn stand. Diese Aussagen haben bei mir den Eindruck erweckt, dass die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für Mitarbeitende begrenzt sein könnten.
Die Vergütung entsprach den Marktstandards, spiegelte jedoch die Verantwortung, den Einsatz und die hohe Arbeitsbelastung nicht immer angemessen wider
Die Berufe im Tourismus sind generell viel schlechter bezahlt als andere Berufe in der kaufmännischen Branche.
Gehalt ist durchschnittlich schlecht.
Typisch Tourismusindustrie ist der Lohn eher niedrig, die Sozialleistungen sind in Ordnung. Die spannende Arbeit könnte den fehlenden Lohn aber durchaus wettmachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
hier könnte noch etwas mehr gehen
Sehr tolle Möglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Karriereperspektiven hingen teilweise stark von persönlichen Beziehungen und weniger von Leistung ab.
Das kommt auf die geographische Flexibilität der Arbeitnehmer an
Es wird ein breites Feld an internen Weiterbildungen angeboten. Das Unternehmen ist sehr interessiert daran, junge Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DERTOUR Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet DERTOUR Suisse besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DERTOUR Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DERTOUR Suisse als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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DERTOUR Suisse
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DERTOUR Suisse
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