Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team und Parkmöglichkeiten
- Vllt kostenloser Kaffe
- Ein Team was zusammenhält und nicht hinter dem Rücken redet
- Mehr Aufgaben und Herausforderungen
- Kostenlose Beratungen
- Ein Raum in dem man normal essen kann
Im Büro war während meines Einsatzes nur sehr wenig los. Die meiste Zeit war es ruhig, und es gab nur wenige Kundinnen und Kunden. Die meisten kamen lediglich vorbei, um Kataloge abzuholen. Meiner Meinung nach könnte ein Grund dafür sein, dass für eine Beratung 100 CHF verlangt werden, obwohl diese eigentlich kostenlos sein sollte. Dies könnte viele Menschen davon abhalten, eine Beratung in Anspruch zu nehmen.
Wie bereits erwähnt nicht so gut
Ich war mit den Arbeitsbedingungen insgesamt unzufrieden. Mir wurde bei der Anstellung zugesichert, dass ich die Möglichkeit zum Homeoffice sowie Vergünstigungen für Sportangebote erhalten würde. Diese Zusagen wurden jedoch während meiner Anstellung nicht umgesetzt. Dass die versprochenen Leistungen nicht eingehalten wurden, empfand ich als enttäuschend und unprofessionell.
Wie bereits im Punkt Gehalt und Benefits erwähnt
Nach Aussagen einiger Mitarbeitender gab es nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Zudem wurde erwähnt, dass Gehaltserhöhungen nur selten oder gar nicht erfolgen. Ein Kollege berichtete, dass er bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig sei und weiterhin auf eine Anpassung seines Gehalts warte, obwohl er kurz vor dem Rentenbeginn stand. Diese Aussagen haben bei mir den Eindruck erweckt, dass die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für Mitarbeitende begrenzt sein könnten.
Sehr gut
Trotz der Herausforderungen haben sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützt. Wenn ich Fragen hatte oder Hilfe benötigte, wurde mir diese jederzeit gegeben. Ich konnte mich bei Unklarheiten an das Team wenden und erhielt hilfreiche Antworten.
Die Mitarbeitenden waren insgesamt freundlich und nett im Umgang miteinander. Dennoch hat mich gestoert, dass häufig hinter dem Rücken über andere Personen gesprochen wurde. Meiner Meinung nach trägt ein respektvoller und offener Umgang wesentlich zu einem guten Arbeitsklima bei, weshalb ich dieses Verhalten als negativ empfunden habe.
Die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten war insgesamt angenehm. Er war jung, offen und verfügte über viel Erfahrung in der Reisebranche, wodurch ich einiges von ihm lernen konnte. Leider wurde im Team häufig hinter seinem Rücken über ihn gesprochen. Das fand ich sehr schade, da ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag wichtig ist.
Die räumlichen Bedingungen für die Pausen empfand ich als nicht optimal. Die Küche war sehr klein und wirkte teilweise überfüllt, da viele Dinge auf engem Raum untergebracht waren. Es gab keinen geeigneten Platz, um gemeinsam zu essen, weshalb wir uns beim Essen abwechseln mussten. Dadurch konnte jeweils nur eine Person alleine ihre Pause verbringen. Eine grössere und besser eingerichtete Pausenmöglichkeit hätte aus meiner Sicht zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beigetragen.
Während meiner Zeit im Büro wurde häufig hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen. Auch über meine Anstellung als Travel Expert wurde wiederholt diskutiert, obwohl ich für die Stelle die erforderlichen Qualifikationen mitgebracht habe. Zudem wurden über mich sehr unschöne Einträge hinterlegt beziehungsweise Kommentare gemacht, die ich als belastend empfunden habe. Diese Situationen haben mich psychisch stark belastet und das Arbeitsklima für mich deutlich verschlechtert.
Insgesamt empfand ich die Tätigkeit als eher langweilig. Es gab nur wenige Aufgaben und kaum abwechslungsreiche oder herausfordernde Tätigkeiten. Dadurch habe ich mich während eines grossen Teils meiner Arbeitszeit gelangweilt. Ich hätte mir mehr Verantwortung sowie abwechslungsreichere Aufgaben gewünscht, um meine Fähigkeiten besser einsetzen und weiterentwickeln zu können.
sehr gut
gut
gut
hier könnte noch etwas mehr gehen
tolle Benefits, grosszügige Vergünstigungen
ja
die besten mitarbeiter
respektvoller Umgang mit allen
top
top
transparent
yes
sehr vielfältig
Die Atmosphäre war geprägt von Unsicherheit und einem geringen Gefühl der Wertschätzung. Mitarbeitende hatten oftmals den Eindruck, austauschbar zu sein und eher als Ressource denn als Menschen wahrgenommen zu werden
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen modern und attraktiv. Die interne Wahrnehmung und die tatsächliche Unternehmenskultur entsprachen diesem Bild jedoch nicht immer
Die Erwartungen an Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft waren hoch. Die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben war insbesondere in verantwortungsvollen Positionen nicht immer gegeben
Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Karriereperspektiven hingen teilweise stark von persönlichen Beziehungen und weniger von Leistung ab.
Die Vergütung entsprach den Marktstandards, spiegelte jedoch die Verantwortung, den Einsatz und die hohe Arbeitsbelastung nicht immer angemessen wider
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden kommuniziert
Innerhalb einzelner Teams war die Zusammenarbeit gut, insgesamt wurde jedoch wenig in eine offene und unterstützende Unternehmenskultur investiert. Konkurrenzdenken und Unsicherheit waren teilweise spürbar
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden nicht immer ausreichend anerkannt oder gezielt gefördert
Die Führungskultur war aus meiner Sicht wenig wertschätzend. Entscheidungen wurden häufig nicht transparent kommuniziert und nachvollziehbare Begründungen fehlten teilweise. Besonders Mitarbeitende in schwächeren Positionen schienen stärker von negativen Auswirkungen betroffen zu sein.
Die Rahmenbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung, allerdings bestand Verbesserungsbedarf hinsichtlich Ressourcen, Prozessen und der Unterstützung durch das Management.
Entscheidungen wurden teilweise ohne klare oder nachvollziehbare Begründung getroffen. Eine offene und transparente Kommunikation hätte zu mehr Vertrauen beigetragen
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wurde nicht immer konsequent wahrgenommen. Entscheidungen wirkten teilweise subjektiv und nicht für alle gleich nachvollziehbar
Die Erwartungen an Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft waren hoch. Die Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben war insbesondere in verantwortungsvollen Positionen nicht immer gegeben
Super schönes Betriebsklima bei DERTOUR
Positiv, einen guten Ruf, die Leute arbeiten gerne hier
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office tragen dazu bei.
Wird gut gefördert. Gute Angebote
Lohn und Benefits, das Geht immer besser
Darauf wird immer sehr geachtet
Super verlässlicher und freundlicher Umgang
Sehr guter Umgang unter den Kollegen
Man wird stets fair behandelt
Super ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen
Ich bin stets gut informiert
Erlebe keine Diskriminierung in der Firma
Vielfältige Aufgaben welche auch mal gewechselt werden können
Man wird manchmal etwas herabgestuft
Sehr gute Atmosphäre innerhalb der einzelnen Teams, die aber oft durch ein hohes Stresslevel negativ beeindlusst wird.
Sehr gutes Image.
42.5h Stunden Vollzeit lassen nur wenig Freizeit zu, aber Gleitzeit und Home Office-Möglichkeiten sind super.
Die Möglichkeiten sind sehr gut, besonders für Kurse oder extern. Schulungen innerhalb von Abteilungen finden leider oft nicht statt, da die entsprechenden Kollegen vor Stress gar keine Zeit dazu haben.
Typisch Tourismusindustrie ist der Lohn eher niedrig, die Sozialleistungen sind in Ordnung. Die spannende Arbeit könnte den fehlenden Lohn aber durchaus wettmachen.
Es wird viel über Nachhaltigkeit und soziales Engagement geredet und auch einiges gemacht. Aber oft ist es leider nur heisse Luft - da werden regelmässig Manager eingestellt, die wöchentlich aus dem Ausland einfliegen und Inklusion gibt's nur, wenn es den Vorgesetzten interessiert (siehe Arbeitsbedingungen).
Die Kollegen sind mit das beste am Unternehmen.
Langjährige und erfahrene Kollegen sind sehr geschätzt.
Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Ich hatte jahrelang sehr viel Glück, einen super Chef zu haben. Der neue Chef glänzt vor allem durch Abwesenheit und schlechter Kommunikation.
Die Büroräumlichkeiten sind laut, chaotisch und oft auch dreckig, was vermutlich auch dem Hot Desking geschuldet wird. Die Hoffnung auf eine Verbesserung wegen gesundheitlichen Einschränkungen ist sinnlos, denn Vorgesetzte interessiert es nicht und HR kann da nichts machen.
Innerhalb der Teams meist sehr gut, von Vorgesetzten und vor allem Management eher schlecht. Wichtige Dinge werden nicht oder nur sehr kurzfristig kommuniziert und wenig bis kaum erklärt.
Gibt es nichts zu bemängeln.
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich.
Gute Benefits wie z.B. Studienreisen, Reisevergünstigungen, etc.
Du-Kultur im Unternehmen, freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter
Spannende Themen
Der Lohn ist extrem schlecht. Nach 5 Jahren im Unternehmen verdiene ich immer noch nur CHF 25.20 in der Stunde. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls zu lange. Die CEO gibt klar die Vorgabe das es keine Lohnerhöhungen gibt, auch nicht bei guter Leistung/Treue. Das Unternehmen behauptet es gäbe Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind aber extrem mager oder bringen nichts ("Ämtli" wie z.B. Marketing oder Pikettdienst welche kaum bezahlt werden oder interne Kurse wie z.B. "Kommunikation" welche nichts bringen). Selbstständige Weiterbildungen wie ein Studium werden nicht unterstützt.
Lohnerhöhungen sind dringend nötig!
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäss.
Es braucht mehr Weiterbilsungsmöglichkeiten mit Aufstiegschancen.
leider lange Arbeitszeiten - eine 42.5 Stunden Woche ist normal
leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Studium wird nicht unterstützt
sehr gute Pensionskasse
viele ältere Mitarbeiter schieben die undankbaren Aufgaben auf die jüngeren ab
Benefits wird gross in den Vordergrund gesetzt. Am Ende macht man eher -
Kommunikation umbedingt verbessern auch mit den neulingen ;-)
Sehr gutes image
Phsychische Belastung wegen keiner Wertschätzung
Da legen sie sehr viel wert drauf
Schlecht bezahlt
Wird gross geschrieben aber faktisch ein riesen flop
Bei den 0815 Mitarbeiter top. Mit den übergeordneten Nein!
Im Team respekt da.
Gut
Kommunikation sehr schlecht! Man erfährt die Dinge nur aus Zufall.
Gibt es nicht!
Sehr monoton
Ich freue mich jeden Morgen, zur Arbeit zu kommen!
Die Möglichkeit, Home-Office in meine Woche einbauen zu können, schätze ich sehr. Durch flexible Arbeitszeiten kann ich die Organisation mit den verschiedenen Ansprüchen der Familie gut bewältigen.
Mitarbeiter:innen werden in ihrer Entwicklung unterstützt und Weiterbildungen sind möglich.
Die Zahlung des Gehalts erfolgt immer pünktlich.
Auch die älteren Kolleg:innen werden sehr geschätzt und - nach Wunsch - auch nach der Pensionierung noch weiterbeschäftigt.
Ich werde von meinem Vorgesetzten respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Regelmässige Updates sorgen für gute Information.
Kurze Entscheidungswege, wenig Formalismen. Klima der offenen Türen bis rauf zum CEO.
Noch zu wenig datengetriebene Entscheidungsfindung. Das ist zwar im Wandel und hat auch eine strategische Wichtigkeit. Aber es braucht Zeit und auch Leute mit dem richtigen analytischen Spirit.
Weiter so mit der Flexibilität von Arbeitszeiten/-orten und der Förderung der offenen Kultur
DER Touristik mag als Name nicht so bekannt sein. Dafür ist aber unsere Hauptmarke Kuoni umso bekannter und das nicht nur in der Schweiz
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stark gefördert. Hinsichtlich Karriere ist es jedoch sehr abhängig von der Abteilung. Generell ist aber die Firma zu klein für grosse Karriereentwicklungen
Die Firma kann zwar mit den Spitzenlöhnen von Banken/Versicherungen etc. nicht mithalten. Aber es wird enorm kompensiert mit Ausbildungen, Reisevergünstigungen, flexible Arbeitszeiten/-orte
Absolut hoch. Corporate Responsibility hat eine eigene Abteilung udn wird ganz ganz grossgeschrieben.
Ich bin selber bestes Beispiel mit meinen 64 Jahren. Die Akzeptanz, die ich geniesse ist echt motivierend.
Geniale Homeoffice und sogar - für Leute mit Drang für Auslandsaufenthalt - sogar Remote Work Möglichkeiten im Ausland. Dort wo die Firma selber Vertretetungen im Ausland hat, versucht man sogar ein Büro zu im Ausland zu organisieren.
Wir haben mehr Frauen im Unternehmen als in anderen Brachen. Selbst in Führungspositionen sind Frauen in der Mehrzahl. ab Mitte 2023 haben wir dann sogar einen weiblichen CEO
Die Firma hat sich in den letzten 7 Jahren zu einer echt fortschrittlichen Kultur positiv verändert. Der Zusammenhalt der verschiedenen Abteilungen ist stark gestiegen und die Kultur kann als entspannt, vertrauensfähig und fehlertolerant bezeichnet werden.
So verdient kununu Geld.