Arbeitgeber mit sehr guten Karrieremöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglicht sehr gute Karrieremöglichleiten mit der nötigen Unterstützung.
Hohe Selbständigkeit in den Filialen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Firmenevents mit dem kompletten Unternehmen durchführen, um den Zusammenhalt/Identifikation zu stärken.
Ausstattung der zuküntig angeschafften Servicefahrzeuge erhöhen.
Periodische Mitarbeiterbefragung durchführen mit direkter Schnittstelle zur Geschäftsleitung - um noch schneller/ungefilterter auf Anregungen und Inputs reagieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Bei gut geführten Filialen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre - man kann sich als Techniker sehr gut entfalten.
In Filialen, welche „schlecht“ geführt werden ist dementsprechene auch die Arbeitsatmosphäre weniger gut.
Image
Luft nach oben - daran muss noch gearbeitet werden.
Dort könnte man durch Firmenevents und gemeinsame Veranstaltungen das Gesamtimage intern sicherlich verbessern.
Work-Life-Balance
Als Techniker ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen.
Viele Freitheiten und keine „Stempfelzeiten“.
Ab Stufe Filialleitung durch die höhere Verantwortung und fixe Öffnungszeiten etwas weniger Flexibilität aber immer noch angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Perspektiven.
Der Arbeitgeber unterstützt auch finanziell bei Weiterbildungen.
Techniker welche sich für eine Weiterbildung entscheiden, haben früher oder später die Möglichkeit die Filialleitung zu übernehmen, wenn die nötigen Weiterbildungen gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Grundlohn im Branchenvergleich wohl etwas tiefer, durch Provisionsmodelle/Spesen jedoch auf einem ähnlichen Niveau - unter Berücksichtigung der hohen Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber repariert Fahrzeugglas und ersetzt nicht pauschal alle Gläser und das bereits seit Jahren.
Alte Fahrzeuggläser werden an den Lieferant zurück gegeben und dort weiter recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Teamzusammenhalt in den Filialen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich bestehen die Teams in den Filialen eher aus jüngeren Mitarbeitern.
Es gibt aber auch Mitarbeiter welche schon sehr lange dabei sind und demensprechend schon älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen und Ziele werden klar kommuniziert - bei grösseren Herausforderungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ab Stufe Filialleitung wird eine hohe Selbstständigkeit erwartet.
Arbeitsbedingungen
Werkzeugausrüstung in den Filialen auf dem neusten Stand - wird neues Werkzeug gebraucht, kann dieses immer bestellt werden.
Jeder Techniker ist mit einem Tablett augestattet.
Negativpunkt: Nicht alle Servicebusse wurden/werden mit Klimaanlage bestellt.
Dort unbedingt als Standard Klimaanlagen festlegen bei Neuanschaffung.
Interessante Aufgaben
Als Techniker spannende Aufgaben - da man oft bei der Kundschaft vor Ort unterwegs ist und von der Annahme bis Ablieferung selbst verantwortlich ist.
Für Personen welche den direkten Kundenkontakt schätzen und nicht mehr „in der dunklen Garage“ arbeiten möchten ein grosses Plus.
Ab Stufe Filialleitung sehr viele Aufgaben, welche für die persönliche Entwicklung von hohem Vorteil sind.