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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DESA AUTOGLASS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DESA AUTOGLASS
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DESA AUTOGLASS
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    49%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    41%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In der Fililale sehr gut

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird immer schlimmer

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur das schlechte wird kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Filialen eigentlich gut

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

komplett überfordert mit dem Stempelsystem
gefühlt jede Woche kommt eine neue Regel

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

finde ich sehr zurückgeblieben

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