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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre, Junges Team
Es wird offen kommuniziert, wenn etwas nicht gut ist, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Gute Weiterbildungsangebote, faire Entlohnung, gutes Arbeitsklima.
Die offene Kommunikation die ich hier Erfahren durfte
Die Arbeit an sich (hat aber nicht viel mit dem Arbeitgeber zu tun)
Arbeit mehrheitlich digital möglich (Tablet etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsmentalität, nur die Zahlen sind wichtig, überalterte GL, schlechtes Bonussystem, Image nach Aussen sehr wichtig -> vorallem bei Versicherungen
Die Liste ist so lang, dass der Server von Kununu gleich abstürzen würde.
Error 404
Bisher nichts.
Feedbackkultur zu wenig ausgeprägt
leider sehr viel
#uuude
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement betreibe, mehr die gesamtheitlichen Prozesse überwachen und nicht kleinste Details kontrollieren. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen, sie länger in der Firma zu halten. Fluktuationsquote senken und sich mit dieser Thematik auseinandersetzen. Gelder, welche für Vermittlungsbüros ausgegeben werden, in die Mitarbeiter stecken - ist viel die bessere Investition. Den Mitarbeitern unterschiedliche Sozialleitungen zur Verfügung stellen, damit diese auch in der Zukunft besser abgesichert sind.
Respekt nehmen und geben. Niemand ist hier besser als der andere, wir arbeiten alle gemeinsam für ein Ziel.
Nicht so stur sein dort oben.
Vielleicht wären dann nicht so viele Stellen offen.
Kummerkasten bereitstellen
interne Audits bezüglich Mitarbeiterzufriedenheit durchführen
Zusammenarbeit als Einheit Filialübergreifend umsetzen ( Als Gesamtunternehmen )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teamwork ist sehr gut auch mit älteren Kollegen wird stets Rücksicht genommen.
Bisher keine negativen Erfahrungen mitbekommen.
Sollte soweit ok sein, jedoch sind fast keine ältere Arbeitskollegen vorhanden, warum wohl...?
Grundsätzlich bestehen die Teams in den Filialen eher aus jüngeren Mitarbeitern.
Es gibt aber auch Mitarbeiter welche schon sehr lange dabei sind und demensprechend schon älter sind.
Die älteren Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sozialleistungen befinden sich auf dem absoluten Minimum, es gibt auch keine Möglichkeiten, einen anderen Sparplan zu wählen. Das Gehalt ist immer pünktlich, die Spesenrückvergütung empfand ich als fair.
MA sollten besser bezahlt werden, eher veraltetes Bonussystem, welches nicht den einzelnen MA bewertet sondern das ganze Team
Durchschnittlich, wer schlecht verhandelt ist selber schuld
Gehalt finde ich gut, gratis Parkplatz. Benefits könnte etwas besser sein.
gar kein Lohnsystem
wer tief einsteigt ist selber schuld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Erfahrung kommt vermutlich mit der längeren Anstellung
In den Filialen kann man sich von dem Techniker zum Filialleiter hocharbeiten, ansonsten sind die Karriereweiterbildungsmöglichkeiten sehr beschränkt.
Schwierig, es wird alles im Stillen beschlossen, ohne Wind davon zu bekommen. Somit wird man übergangen.
ALLE Weiterbildung von DESA bezahlt , wurde aktiv vom Techniker zum Filialleiter ermutigt.
Man wird ausgepresst wie eine Zitrone und mehr nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DESA AUTOGLASS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DESA AUTOGLASS gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DESA AUTOGLASS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DESA AUTOGLASS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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