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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDass sie so gute Beziehungen mit den Personalvermittlungsbüros haben XD XD XD (bei einer so hohen Fluktuation ist das nicht erstaunlich XD
Sie bemühen sich sehr damit, meine Bewertung bei kununu zu melden)
Die Wahrheit tut nun mal weh XD
Teamzusammenarbeit vor allem in den einzelnen Filiale und Support
Die Arbeit an sich.
Klare Anforderungen, immer besserer Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Bereitschaft sich weiterzuentwickeln. Trend hin zu Modernisierung.
Ermöglicht sehr gute Karrieremöglichleiten mit der nötigen Unterstützung.
Hohe Selbständigkeit in den Filialen.
Die Liste ist so lang, dass der Server von Kununu gleich abstürzen würde.
Error 404
leider sehr viel
#uuude
Schade, dass die Desa auf Kununu so eine schlechte Bewertung hat.
Ich habe mich aufgrund dessen selbst fast nicht beworben. Bin jetzt aber froh, dass ich es gemacht habe.
Leider wirklich viel, aber vor Allem die fehlende Wertschätzung gegebüber den Arbeitnehmern. Mit Hauruckübungen erreicht man wirklich keinen Erfolg.
Wertschätzung fehlt, ständiger Druck für diverse Zahlen/Ziele die nur zweitrangig oder sogar drittrangig sind.
-Bessere bzw. modernere Arbeitsbedingungen schaffen
-Zeitgemässe Führungskultur etablieren
-Mitarbeitenden mehr Vertrauen sowie Entscheidungskompetenz übertragen
Respekt nehmen und geben. Niemand ist hier besser als der andere, wir arbeiten alle gemeinsam für ein Ziel.
Nicht so stur sein dort oben.
Vielleicht wären dann nicht so viele Stellen offen.
Zusammenarbeit als Einheit Filialübergreifend umsetzen ( Als Gesamtunternehmen )
Die Telefone durch Teams ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Grundsätzlich ok aber auch hier hab ich schon besseres erlebt.
Nur nur Filialen
unter den Filialen eigentlich gut
Der Zusammenhalt in unserem Team ist top. Sofern man Schwierigkeiten hat, wird man tatkräftig unterstützt.
Ein gegeneinander arbeiten existiert in unserem Team nicht, dies macht im Gegenteil zu vorherigen Arbeitgebern enorm viel aus.
Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Alle ziehen am gleichen Strick.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESA AUTOGLASS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
nur das schlechte wird kommuniziert
nicht vorhanden
Konkretes vernimmt man nicht, höchstens Gerüchte. Welche dann irgendwann sogar wahr werden.
Kommunikation muss gelebt werden.
Ist enorm verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
ALLE Weiterbildung von DESA bezahlt , wurde aktiv vom Techniker zum Filialleiter ermutigt.
Man wird ausgepresst wie eine Zitrone und mehr nicht
Wird einigen Mitarbeitenden immerhin gewährt.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Perspektiven.
Der Arbeitgeber unterstützt auch finanziell bei Weiterbildungen.
Techniker welche sich für eine Weiterbildung entscheiden, haben früher oder später die Möglichkeit die Filialleitung zu übernehmen, wenn die nötigen Weiterbildungen gemacht werden.
Besonders bei technischen Berufen in den Filialen Entwicklungspotential. Auch in der Verwaltung sind Weiterentwicklungen möglich. Beteiligung an Weiterbildungen sind üblich.
