Missmanagement und eine daraus resultierende Planlosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junge und motivierte Mitarbeiter
- Innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Lohn
- Managementschwächen
- sehr hohe Fluktuation
- sterbende Firmenkultur von Startupkultur (Macher) zu Angst- und Kündigungskultur (jeder ist ersetzbar)
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll sich ein Ziel setzen, mit welchem Produkt es wohin gehen soll.
Des Weiteren muss der Geschäftsleitung bewusst werden, dass Mitarbeiter nicht einfach ersetzbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker und angenehm in den Teams, Beschwerden werden vom Kader nicht ernst genommen
Image
Die Zahlungsmoral der Firma machte es teilweise unmöglich, benötigtes Material rechtzeitig zu bestellen.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice in der Woche bei einem Bürojob ist nicht zeitgemäss / Pausenreglement war unfair
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt & Sozialleistungen liegen unter dem Medianwert von Salarium. Die Teuerung wird nicht angemessen berücksichtigt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teilweise gelebt
Kollegenzusammenhalt
Mit der stark angestigenen Fluktuation wird es zunehmend schwieriger
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vakante Teamleiterpositionen werden nicht intern ausgeschribene sondern an unqualifizierte Personen vergeben
Arbeitsbedingungen
Büroutensilien & Inventar muss teilweise selber gekauft werden (wie Klimaanlage, gute Maus & Tastatur, 4k Bildschrim, 3D Maus, Pflanzen, Lampen usw.)
Kommunikation
Schwache Firmenkommunikation, Abteilungen kommunizieren nicht miteinader
Gleichberechtigung
wurde gelebt
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Projekte wären intressant, wenn der Fokus mehr auf der Qualität und nicht "time to market" liegen würde