Missmanagement und eine daraus resultierende Planlosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junge und motivierte Mitarbeiter
- Innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Lohn
- Managementschwächen
- sehr hohe Fluktuation
- sterbende Firmenkultur von Startupkultur (Macher) zu Angst- und Kündigungskultur (jeder ist ersetzbar)
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll sich ein Ziel setzen, mit welchem Produkt es wohin gehen soll.
Des Weiteren muss der Geschäftsleitung bewusst werden, dass Mitarbeiter nicht einfach ersetzbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker und angenehm in den Teams, Beschwerden werden vom Kader nicht ernst genommen
Kommunikation
Schlechte und intransparente Firmenkommunikation, Abteilungen kommunizieren nicht miteinader
Kollegenzusammenhalt
Mit der stark angestigenen Fluktuation wird es zunehmend schwieriger
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice in der Woche bei einem Bürojob ist nicht zeitgemäss / Pausenreglement ist unsozial (wer nicht im Büro ist hat kein Anspruch darauf (15min/Tag bezahlt)
Vorgesetztenverhalten
Vakante Teamleiterpositionen werden nicht intern ausgeschribene sondern an unqualifizierte Personen vergeben
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Projekte wären intressant, wenn der Fokus mehr auf der Qualität und nicht "time to market" liegen würde
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
Büroutensilien & Inventar muss teilweise selber gekauft werden (wie Klimaanlage, gute Maus & Tastatur, 4k Bildschrim, 3D Maus, Pflanzen, Lampen usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teilweise gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt & Sozialleistungen sind ca. 10 - 20% unter dem Medianwert von Salarium. Teuerung wird nicht berücksichtigt. Gewinnbeteiligung gibt es nicht, Löhne (13ter) werden teilweise zu spät ausbezahlt
Image
Da die Qualität der Produkte diverse Mängel aufweisen sind die Kunden schlecht auf das Unternehmen zu sprechen, dementsprechend müssen auch immer neue Kunden angeworben werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert