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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten zur Weitrrbildung sind da und man kann viel lernen.
- Junge und motivierte Mitarbeiter
- Innovative Produkte
Gratis Clace im Sommer (Kommt vom Mutterkonzern). Sehr viele Freiheiten. Interessante Produkte. Sprungbrett Firma. Die Belegschaft in den Werkstätten. Die Beiden Empfangsdamen
Mittarbeiter im Team
Die Aufgaben sind spannend, das Team ist super. Es passiert viel und man kann (und muss!) den Unterschied machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wertschätzung
- Lohn
- Managementschwächen
- sehr hohe Fluktuation
- sterbende Firmenkultur von Startupkultur (Macher) zu Angst- und Kündigungskultur (jeder ist ersetzbar)
Viel blabla, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, man tut so als würde man zuhören aber am nächsten Tag ist alles vergessen.
Leider immer viele Fehteile um Richtig voranzukommen
-Das der Lohn nicht immer pünktlich kommt
-Inkompetente Forgesetzte
-Das die Qualität abnimmt
-Rechnungen von zulieferer werden nicht bezahlt und dann bekommt man kein Material zum Arbeiten
-Man verspricht viel aber das meiste versandet
-Die Qualität der Lastwagen, Batterien und Ladegeräten
-Es wird ultra kurzfristig geplant. Heute hier und am Montag wieder dort...
-Das die Gründer im Operativen Geschäft rumwuseln und bei 90% des Projektes noch ihren Senf dazu geben und alle huschen.
- Die Auslagerung der Logistik
Arbeitskultur, schwache und inkompetente Führung, fehlen von persönlicher Weiterentwicklung und Perspektive, fehlende Konsequenz und Leistungsmanagement, mangelndes Interesse an Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll sich ein Ziel setzen, mit welchem Produkt es wohin gehen soll.
Des Weiteren muss der Geschäftsleitung bewusst werden, dass Mitarbeiter nicht einfach ersetzbar sind.
Klartext reden, den Angestelleten zuhören und Situation anerkennen - nicht einfach denken "de luegt scho" und Probleme ausblenden.
-Die Probleme werden von der Belegschaft in Goldpapier der GL auf den Tisch geleg aber Sie schliessen die Augen und kehren diese unter den Tisch.
-Kommt endlich von den ACP Motoren weg, diese sind Schrott und generieren ummengen an Kosten im Aftersales!
-Schaltet mal auf Pro Mitarbeiter! Dort ist euer Know How
-Das Geld wird mit beiden Händen aus dem Fenster geworfen. Schaut besser hin!
-Optimiert endlich das Logistikcenter. Es kann nicht sein das Artikel die für den gleichen Auftrag ...
GL ersetzen, sind einfach wirklich alles Träumer! Fehlende Prozesse, schlechte essentielle Tools, erkannte Probleme und Qualitätsprobleme werden seit Jahren nicht ernsthaft und nachhaltig angegangen.
Klare Verantwortlichkeiten schaffen, Führungskräfte in ihrer Rolle stärken, Leistungsmanagement verbessern, Kommunikation und Feedbackkultur stärken, Motivation und Teamverantwortung fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit der stark angestigenen Fluktuation wird es zunehmend schwieriger
In den einen Teams wirklich guter zusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die schweren Arbeitsbedingungen und Orientierungslosigkeit der GL gestärkt. Gemeinsame Ziele werden fokussiert erarbeitet, was immer auch zu Erfolgen in der Entwicklung führt.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt grösstenteils gut, da viele in der gleichen schwierigen Situation stecken. Allerdings sorgt der ständige Personalabbau für Unruhe und Misstrauen.
Variiert nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schwache Firmenkommunikation, Abteilungen kommunizieren nicht miteinader
Chefs reden viel aber sagen wenig handfestes. Glaubwürdigkeit sinkt so.
Immer Wider widersprüchliche Ausagen seitens GL
Es wurde kommuniziert. Eher schlechter als gut
Es mangelt an transparenter und ehrlicher Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, und die Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen meist erst spät oder über Umwege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe noch nie eine Weiterbildung oder Weiterentwicklung angeboten bekommen. Alles auf Eigeninitiative.
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert
Möglichkeiten sind gegeben.
Man hat keine Perspektive was die persönliche und lohntechnische Weiterentwicklung angeht
Karrieremöglichkeiten sind aktuell sehr begrenzt. Weiterbildung wird zwar angeboten, hat aber aufgrund der unsicheren Situation keinen hohen Stellenwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Designwerk Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Designwerk Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Designwerk Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Designwerk Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Designwerk Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Designwerk Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik