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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageSpannende Themen
Produkte, die die Welt verändern können
Mitarbeiter werden hier wert geschätzt.
Es ist spannend zu sehen, wie die Firma von einem "Start-Up" zu einem KMU heran wächst. Jetzt zeigt sich, in welche Gewässer die Firma die nächsten Jahre steuern wird...
Man hat hier noch die Möglichkeit mit zu gestalten.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Offenes Ohr für Verbesserungen
In der Vergangenheit vieles - in der Gegenwart leider wenig.
Bin, wie viele andere auch, auf der Suche nach einem neuen Job.
die Produkte
Spirit unter den Mitarbeitern
junges Team
Dynamik
gute Hardware zur Verrichtung der Arbeit
- Junge und motivierte Mitarbeiter
- Innovative Produkte
Man will keinen objektiven Blick von aussen zulassen. Ein externer Berater (kein bekanntes Unternehmen) ist zwar im Haus, aber der GF scheint mit dem Berater eng zu sein. Der Berater wiederum macht das Arbeitsklima durch Mikromanagement seit einigen Wochen noch schlechter. Viele sehen keine andere Möglichkeit, als sich nach neuen Jobs umzusehen.
Unbedingt besseres Personal holen . Es bringt halt nichts wenn Leute mitreden und gestalten wollen - die aber keine Ahnung haben von dem was sie tun . Das führt zu nichts. Man sollte bei einigen Abteilungen einen Cut machen und neu aufstellen . Weg mit der Führungskraft und Prozess komplett neu aufziehen .
Die Prozesse sind leider nicht analog zur Belegschaft gewachsen. Prozesse werden leider nicht durchgängig gelebt, insb. vom Management nicht, was jedoch sehr wichtig wäre. Reaktives Verhalten liegt trotz der Firmengrösse leider an der Tagesordnung.
Viel Personalwechsel. Sehr grosser know-how Verlust. Zu schnell gewachsen, veraltete Prozesse + wo nicht danach gelebt wird.
Qualität: bestehende Kunden bestellen nicht nach, daher müssen immer neue Kunden gesucht werden
Lieferanten pünktlich bezahlen oder seitens Unternehmensleitung mit den Lieferanten offen über die Situation sprechen.
Generell Strukturen und Prozesse verbessern oder überhaupt erst aufbauen
Weniger ist mehr - es werden viel zu viele Projekte gestartet
Keine Angst vor Rückrufaktionen (unreife Produkte)
Die Firma soll sich ein Ziel setzen, mit welchem Produkt es wohin gehen soll.
Des Weiteren muss der Geschäftsleitung bewusst werden, dass Mitarbeiter nicht einfach ersetzbar sind.
- Verhaltenskodex der Volvo Group lesen und umsetzen
- nicht nur von Transparenz reden, sondern diese auch leben
- mit GF befreundete Personen haben uneingeschränkte Macht
Geschäftsleitung auswechseln, Mitarbeiter wertschätzen (das ist das wichtigste!)
Derzeit „leiten“ 8 Leute diese Firma, davon müssten ein paar weg - es ist offensichtlich das jeder in der Geschäftsleitung eigene Ziele verfolgt und es hier schon Kommunikationsprobleme gibt. Zb die Gründer sind sicher nett aber die müssen aus dem operativen Geschäft raus.
Der am besten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
die sind (grossmehrheitlich) toll
Guter Zusammenhalt in den Teams
innerhalb des Teams top!
Mit der stark angestigenen Fluktuation wird es zunehmend schwieriger
Gerade innerhalb der Teams herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Designwerk Technologies ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird viel zu spät kommuniziert, z.B. viele wussten nicht ob Sie beim Umzug auch betroffen sind oder nicht. Da es einen neuen Standort gab. Gibt aber viele weitere Gründe wieso die Kommunikation nicht gut ist.
Viel informelle Kommunikation, schlechte Koordination und zunehmend Befehlston. Man spürt den Verantwortlichen den enormen Druck an.
Managementfehler werden ausgeblendet - schade, dass die Volvo Group nicht eingreift. Wir sind vermutlich einfach zu unbedeutend...
Schlechte und intransparente Firmenkommunikation, Abteilungen kommunizieren nicht miteinader
Die Abteilungen sprechen nicht miteinander sonder jeder schafft vor sich hin .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
wie im Titel beschrieben, gut um erstes Geld zu verdienen
Bakam Flexibilität um nebenbei zu studieren.
Man unterstützt MA bei einer Weiterbildung, jedoch muss man sich verpflichten.
Man wird sicher gefördert wen das der Firma hilft.
