53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Missmanagement und eine daraus resultierende Planlosigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junge und motivierte Mitarbeiter
- Innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Lohn
- Managementschwächen
- sehr hohe Fluktuation
- sterbende Firmenkultur von Startupkultur (Macher) zu Angst- und Kündigungskultur (jeder ist ersetzbar)
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll sich ein Ziel setzen, mit welchem Produkt es wohin gehen soll.
Des Weiteren muss der Geschäftsleitung bewusst werden, dass Mitarbeiter nicht einfach ersetzbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker und angenehm in den Teams, Beschwerden werden vom Kader nicht ernst genommen
Image
Die Zahlungsmoral der Firma machte es teilweise unmöglich, benötigtes Material rechtzeitig zu bestellen.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice in der Woche bei einem Bürojob ist nicht zeitgemäss / Pausenreglement war unfair
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt & Sozialleistungen liegen unter dem Medianwert von Salarium. Die Teuerung wird nicht angemessen berücksichtigt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teilweise gelebt
Kollegenzusammenhalt
Mit der stark angestigenen Fluktuation wird es zunehmend schwieriger
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vakante Teamleiterpositionen werden nicht intern ausgeschribene sondern an unqualifizierte Personen vergeben
Arbeitsbedingungen
Büroutensilien & Inventar muss teilweise selber gekauft werden (wie Klimaanlage, gute Maus & Tastatur, 4k Bildschrim, 3D Maus, Pflanzen, Lampen usw.)
Kommunikation
Schwache Firmenkommunikation, Abteilungen kommunizieren nicht miteinader
Gleichberechtigung
wurde gelebt
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Projekte wären intressant, wenn der Fokus mehr auf der Qualität und nicht "time to market" liegen würde
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Auf den Punkt gebracht: Chaos. Aber einige Teams funktionieren gut, andere garnicht. Es kommt extrem auf die Chefs an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Weitrrbildung sind da und man kann viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel blabla, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, man tut so als würde man zuhören aber am nächsten Tag ist alles vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Klartext reden, den Angestelleten zuhören und Situation anerkennen - nicht einfach denken "de luegt scho" und Probleme ausblenden.
Arbeitsatmosphäre
Viel negatives Geschwätz unter den Mitarbeitern, man weiss nicht was man glauben soll. Plötzlich pressierts, aber nichts ist bereit.
Image
Zusammengefasst: schlechte Qualität und immer Verspätungen, aber mutige Lösungen.
Work-Life-Balance
Eher gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In den einen Teams wirklich guter zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die eine hälfte der Kader/Teamleiter gut die andere schlecht.
Arbeitsbedingungen
Recht normal.
Kommunikation
Chefs reden viel aber sagen wenig handfestes. Glaubwürdigkeit sinkt so.
Gehalt/Benefits
Lohn ist absolut durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Aufgaben, man kann neues lernen aber man wird oft mit Aufgaben konfrontiert wo man keine Ahnung hat und keine Führung erfällt.
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Mitarbeitende ohne Rückhalt, Orientierungslosigkeit und Führungsdefizite prägen den Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungen in der Elektronik mit neuster Technologie. Zusammenhalt unter Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, schwache und inkompetente Führung, fehlen von persönlicher Weiterentwicklung und Perspektive, fehlende Konsequenz und Leistungsmanagement, mangelndes Interesse an Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten schaffen, Führungskräfte in ihrer Rolle stärken, Leistungsmanagement verbessern, Kommunikation und Feedbackkultur stärken, Motivation und Teamverantwortung fördern
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist seit längerer Zeit eine Zumutung.
Image
Das Image wird immer schlechter, was aber auch die Realität des Unternehmens widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unterstützt den Arbeitnehmer nicht was die Work Life Balance angehen. Hier ist man als Arbeitnehmer selber zuständig und hängt vor allem von der Abteilung und dem direkten Vorgesetzen zusammen, wie offen und dynamisch die Work Life Balance geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat keine Perspektive was die persönliche und lohntechnische Weiterentwicklung angeht
Gehalt/Benefits
Für die Ingenieure ist der Gehalt am unteren Ende des Lohnbandes, je nach Lohnband sogar bereits ausserhalb des Lohnbandes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl Designwerk sich für Nachhaltige Technologien interessiert, muss sich das Unternehmen im Umwelt und Sozialbewusstsein stark verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die schweren Arbeitsbedingungen und Orientierungslosigkeit der GL gestärkt. Gemeinsame Ziele werden fokussiert erarbeitet, was immer auch zu Erfolgen in der Entwicklung führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit eigenen und langfristigen Arbeitnehmern wird weder geschätzt noch belohnt. Es lebt eine gewisse Kultur "Jeder ist ersetzbar".
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist inkompetent, verantwortungslos, lernresistent, unsicher und entschlusslos. Durch all diese nicht vorhandenen Fähigkeiten herrscht ständiges Chaos in der Strategie und Roadmap der Produkte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark Standortabhängig. Man muss sich selber stark dafür einsetzen.
Kommunikation
Kommunikation ist sozusagen nicht vorhanden. Das ganze Unternehmen ist sehr inkonsistent und intransparent.
Gleichberechtigung
Da sich das Interesse des Unternehmens und der GL stark unterschiedliche ist, gibt es grosse Probleme was die zwischen den einzelnen Abteilungen angeht.
Interessante Aufgaben
Durch die innovativen Produkte entwickelt man mit den neusten Technologien, was die Arbeit sehr spannend macht.
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Sprungbrett das an Qualität und Ruf verliert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Clace im Sommer (Kommt vom Mutterkonzern). Sehr viele Freiheiten. Interessante Produkte. Sprungbrett Firma. Die Belegschaft in den Werkstätten. Die Beiden Empfangsdamen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das der Lohn nicht immer pünktlich kommt
-Inkompetente Forgesetzte
-Das die Qualität abnimmt
-Rechnungen von zulieferer werden nicht bezahlt und dann bekommt man kein Material zum Arbeiten
-Man verspricht viel aber das meiste versandet
-Die Qualität der Lastwagen, Batterien und Ladegeräten
-Es wird ultra kurzfristig geplant. Heute hier und am Montag wieder dort...
-Das die Gründer im Operativen Geschäft rumwuseln und bei 90% des Projektes noch ihren Senf dazu geben und alle huschen.
- Die Auslagerung der Logistik
Verbesserungsvorschläge
-Die Probleme werden von der Belegschaft in Goldpapier der GL auf den Tisch geleg aber Sie schliessen die Augen und kehren diese unter den Tisch.
-Kommt endlich von den ACP Motoren weg, diese sind Schrott und generieren ummengen an Kosten im Aftersales!
-Schaltet mal auf Pro Mitarbeiter! Dort ist euer Know How
-Das Geld wird mit beiden Händen aus dem Fenster geworfen. Schaut besser hin!
-Optimiert endlich das Logistikcenter. Es kann nicht sein das Artikel die für den gleichen Auftrag gerüstet werden in verschiedenen Ecken der Halle gelagert sind ♂️
-Die Ingenieure nich mehr selber Material bestellen dürfen
Arbeitsatmosphäre
War nicht am Hauptstandort und da war die Arbeitsatmosphäre gut. Je nach Abteilumg besser oder schlechter
Image
Wird immer schlechter infolge Qualität. Es fallen immer mehr Lastwagen aus und die Rückläufer der Ladegeräte steigt ins umermessliche. Das spricht sich in der Branche rum.
Work-Life-Balance
Es zählte nur der Output
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel ausschuss wie es gibt, klar schlecht bewertet
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Variiert nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Man kündet kurz vor der Pension
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die eigentlich keine sein dürften. Man wurde durchs Wachstum mitgezogen. Föllig inkompetent.
Arbeitsbedingungen
Man versucht es aber hinkt immer hinterher. Man möchte nicht in die Invrastruktur investieren
Kommunikation
Es wurde kommuniziert. Eher schlechter als gut
Gehalt/Benefits
Sie sagen "Branchen üblich" doch verdient man an anderen Orten schnell mal 1k mehr. Die Löhne sind zu tief und das wissen Sie auch.
Interessante Aufgaben
Die Produkte waren sehr spannend doch lässt die Qualität drastisch nach
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Mehrfachbewertung
Gutes unternehmen mit fehlendem Plan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Winterthur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider immer viele Fehteile um Richtig voranzukommen
Verbesserungsvorschläge
Auch auf das hier und jetzt konzentrieren und nicht nur Zeit in Neuentwicklung stecken.
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Kommunikation
Immer Wider widersprüchliche Ausagen seitens GL
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unsichere Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Winterthur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch die wiederholten Kündigungswellen haben viele Angst um ihren Job, was sich negativ auf die Motivation und das Miteinander auswirkt.
Image
Das Image des Unternehmens leidet unter den ständigen Entlassungen und der Unsicherheit. Auch nach aussen wird das zunehmend wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich. In einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal sehr hoch, wodurch Überstunden an der Tagesordnung sind. Flexible Arbeitszeiten gibt es nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind aktuell sehr begrenzt. Weiterbildung wird zwar angeboten, hat aber aufgrund der unsicheren Situation keinen hohen Stellenwert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktüblich, aber für die aktuell hohe Unsicherheit und Belastung nicht wirklich angemessen. Sozialleistungen sind vorhanden, aber keine besonderen Extras.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt grösstenteils gut, da viele in der gleichen schwierigen Situation stecken. Allerdings sorgt der ständige Personalabbau für Unruhe und Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden leider nicht immer wertgeschätzt. In manchen Fällen haben sie sogar besonders unter den Kündigungen zu leiden.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind überfordert und handeln oft ohne klare Strategie. Statt Sicherheit und Orientierung zu geben, trifft man häufig auf Intransparenz und mangelnde Entscheidungsfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort und Abteilung unterschiedlich. Technische Ausstattung ist meist in Ordnung, aber der Druck durch die angespannte Lage macht die Bedingungen schwierig.
Kommunikation
Es mangelt an transparenter und ehrlicher Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, und die Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen meist erst spät oder über Umwege.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es keine offensichtliche Benachteiligung, jedoch scheint es oft persönliche Beziehungen zu sein, die über Chancen im Unternehmen entscheiden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten durchaus spannend sein, aber durch die aktuelle Lage ist der Fokus eher auf Schadensbegrenzung als auf Weiterentwicklung gerichtet. Eigeninitiative wird nicht immer geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Team - miserable Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittarbeiter im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen fährt sich momentan selbst an die Wand mit sparen, der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem uneinsichtigen Management.
Verbesserungsvorschläge
GL ersetzen, sind einfach wirklich alles Träumer! Fehlende Prozesse, schlechte essentielle Tools, erkannte Probleme und Qualitätsprobleme werden seit Jahren nicht ernsthaft und nachhaltig angegangen.
Work-Life-Balance
Mittlerweile schwierig auch länger (unbezahlt) Ferien zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Habe noch nie eine Weiterbildung oder Weiterentwicklung angeboten bekommen. Alles auf Eigeninitiative.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich je nach Standort. Arbeitsgeräte und Einrichtung sehr alt.
Kommunikation
Schade kann man keinen Stern geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlecht, schlechter designwerk
Ex-FührungskraftHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
GL austauschen
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Interessante Aufgaben
Monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man sagt man will sich bessern beim nächsten Mal. Dann macht man aber denselben Fehler 5 mal und sagt wieder "next time"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Winterthur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht unterstützt, wenn es etwas braucht. Es wird nach Prozessen gefragt, aber dann will man sich nicht dran halten. Jeder macht dann was er will. Führungskräfte greifen nicht durch und halten sich genauso wenig dran.
Verbesserungsvorschläge
Alter durchmischen. Es braucht erfahrene Leute. Nicht nur Uni abgänger. Es braucht Leute, die seit 15 Jahren arbeiten und wissen wie "arbeiten" geht. Nicht eigene Mitarbeiter in Führungspositionen bringen. Macht alles nur schlimmer. Führungsetage muss mehr durchgreifen und sich an die eigene Regeln halten.
Work-Life-Balance
Wenn man was erreichen will, so muss man für sich arbeiten und für die anderen. Kein verlass auf andere. Jeder macht was er will.
Vorgesetztenverhalten
Keiner greift konsequent durch. Es wird geklaut in der Firma, aber nicht fristlos entlassen. Gärtchen denken wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein chaos. Riesen Fluktuation. So viel wissen geht verloren. Teils werden Sachen 5x gemacht. Da jemand geht und keine Übergabe oder Offboarding stattfindet, verliert man das Know How. Der nächste der kommt, baut dasselbe wieder auf. Zum 6ten mal
Kommunikation
Vorgesetze halten sich nicht an Ihre eigene Worte
Interessante Aufgaben
Tätigkeit ist spannend, bekam jedoch nie die Unterstützung die ich brauchte. Auch nach wochenlangem betteln....
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma mit viel Potenzial.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiraum, jeder kann beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität noch auf Start-Up Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturieren und Verantwortlichkeiten klären.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiheit und Vertrauen. Manchmal unorganisiert und unstrukturiert.
Image
Sehr gutes Image nach aussen, hat in letzter Zeit gelitten durch Aftersales.
Work-Life-Balance
Immer viel zu tun, aber viel Gestaltungsfreiraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Produkte ist Programm der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich gutes Team, manchmal etwas Inseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Firma stellt auch über 60-Jährige ein.
Vorgesetztenverhalten
Gibt sich Mühe, hat sich verbessert.
Arbeitsbedingungen
Lohn durchschnittlich, einige Goodies.
Kommunikation
Informationen "versickern", nicht alle wissen gleich Bescheid. Informationen aus der GL teilweise nicht einheitlich.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig in allen Sparten (Entwicklung, Produktion, Aftersales)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Designwerk Technologies durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 30% der Bewertenden würden Designwerk Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Designwerk Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.