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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Designwerk Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Designwerk Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Designwerk Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist locker und angenehm in den Teams, Beschwerden werden vom Kader nicht ernst genommen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwache Firmenkommunikation, Abteilungen kommunizieren nicht miteinader

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der stark angestigenen Fluktuation wird es zunehmend schwieriger

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Tag Homeoffice in der Woche bei einem Bürojob ist nicht zeitgemäss / Pausenreglement war unfair

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vakante Teamleiterpositionen werden nicht intern ausgeschribene sondern an unqualifizierte Personen vergeben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt und die Projekte wären intressant, wenn der Fokus mehr auf der Qualität und nicht "time to market" liegen würde

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