Mitarbeitende ohne Rückhalt, Orientierungslosigkeit und Führungsdefizite prägen den Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungen in der Elektronik mit neuster Technologie. Zusammenhalt unter Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, schwache und inkompetente Führung, fehlen von persönlicher Weiterentwicklung und Perspektive, fehlende Konsequenz und Leistungsmanagement, mangelndes Interesse an Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten schaffen, Führungskräfte in ihrer Rolle stärken, Leistungsmanagement verbessern, Kommunikation und Feedbackkultur stärken, Motivation und Teamverantwortung fördern
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist seit längerer Zeit eine Zumutung.
Kommunikation
Kommunikation ist sozusagen nicht vorhanden. Das ganze Unternehmen ist sehr inkonsistent und intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die schweren Arbeitsbedingungen und Orientierungslosigkeit der GL gestärkt. Gemeinsame Ziele werden fokussiert erarbeitet, was immer auch zu Erfolgen in der Entwicklung führt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unterstützt den Arbeitnehmer nicht was die Work Life Balance angehen. Hier ist man als Arbeitnehmer selber zuständig und hängt vor allem von der Abteilung und dem direkten Vorgesetzen zusammen, wie offen und dynamisch die Work Life Balance geregelt ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist inkompetent, verantwortungslos, lernresistent, unsicher und entschlusslos. Durch all diese nicht vorhandenen Fähigkeiten herrscht ständiges Chaos in der Strategie und Roadmap der Produkte.
Interessante Aufgaben
Durch die innovativen Produkte entwickelt man mit den neusten Technologien, was die Arbeit sehr spannend macht.
Gleichberechtigung
Da sich das Interesse des Unternehmens und der GL stark unterschiedliche ist, gibt es grosse Probleme was die zwischen den einzelnen Abteilungen angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit eigenen und langfristigen Arbeitnehmern wird weder geschätzt noch belohnt. Es lebt eine gewisse Kultur "Jeder ist ersetzbar".
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark Standortabhängig. Man muss sich selber stark dafür einsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl Designwerk sich für Nachhaltige Technologien interessiert, muss sich das Unternehmen im Umwelt und Sozialbewusstsein stark verbessern.
Gehalt/Benefits
Für die Ingenieure ist der Gehalt am unteren Ende des Lohnbandes, je nach Lohnband sogar bereits ausserhalb des Lohnbandes.
Image
Das Image wird immer schlechter, was aber auch die Realität des Unternehmens widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat keine Perspektive was die persönliche und lohntechnische Weiterentwicklung angeht