Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Bank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das nötigste wurde kommuniziert, unter den Mitarbeiter und Führungskräften in der Schweiz gut.
Sehr positiv in der Schweiz, sobald man mit Deutschland/EMEA zu tun hatte wurde es schlechter.
Ich konnte meine Zeit gut selber einteilen und am Anfang hatte ich noch 3 Tage Home Office, was dann auf 2 Tage gekürzt wurde. Für alle Mitarbeiter.
Unter aller Kanone. Selber wurde nichts geliefert, was angefordert wurde. Aber jeden Task auf der Schweizer Seite wurde 100x durchgekaut und ständige Status Updates wurden verlangt.
Sehr spannend und es gelang mir trotz widriger Umstände einiges Automationen und Verbesserungen zu implementieren.
Die Arbeitsatmosphäre in der Schweiz war eigentlich gut, aber der Druck aus Deutschland hat jeder gespürt.