Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, flexibles Arbeiten, 40 Stunden Woche
Abwechslungsreich
Gehalt, Bonus wurde gestrichen
It is multi-cultural.
Mitabeiterförderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten in EMEA.
Veternwirtschaft, Performancereview
Oberes Management interessiert sich nicht für interne operativen Probleme. Die Abteilungen sind bei Problemen (vorallem mit anderen Teams) auf sich gestellt.
Kommunikation
It systems and the cost reduction pressure
Verbesserungsvorschläge
Richtige Ziele vereinbaren, die zu erfüllen sind und kein Wunschkonzert mal hü oder mal hott. In der Schweiz sollten MA die Linie in der Schweiz haben.
An der Sozialkompetenz arbeiten
Bessere Kommunikation
Emea Management komplett ahnungslos, menschlich unfähig. Die Folge Massenexodus in vielen Teams, wer kann geht weg.
Nur Druck Druck Druck, irrwitzige Vertriebsziele und Schreiduelle auf der Führungs Etage.
Internal systems could be improved.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr grosszügiges Gehalt mit Spesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das nötigste wurde kommuniziert, unter den Mitarbeiter und Führungskräften in der Schweiz gut.
Wasser predigen und Wein trinken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde nichts bewilligt.
Leere Versprechungen bei Einstellung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Gute Arbeitsqualität erwarten.