kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, den Arbeitnehmern gute Bedingungen zu schaffen. Dazu gehören auch verschiedene Benefits (Sportbeitrag, kostenlose Getränke etc.).
Es herrscht eine durchwegs gute Arbeitsatmosphäre.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten zwei Jahren enorm verbessert. Klein aber fein.
Die Work-Life-Balance ist gegeben, obwohl es wie überall auch mal lange Arbeitstage (oder einzelne Wochenendeinsätze) geben kann.
Das Unternehmen beteiligt sich an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Sozialleistungen gehören mit zu den Besten in der Branche.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - selbst in der Freizeit werden gemeinsame Aktivitäten durchgeführt (z.B. Skiweekend).
Keine Unterscheidung zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und korrekt.
Der Arbeitgeber ermöglicht den Mitarbeitenden auch Homeoffice zu machen.
Offene und transparente Kommunikation. Es gibt verschiedene Kommunikationsmittel (Newsletter etc.), die seitens der Mitarbeitenden sehr geschätzt werden.
- Konkrete Ziele vorgegeben
- gute Arbeitszeiten
- Mitarbeiter sollen Aufstiegsmöglichkeit haben
- flexible Arbeitszeiten
- kollegiale Teams
- flache Hierarchie
- jeder ist sein eigener Boss hinsichtlich der Fälle die er erhällt
- brauchen bessere Kaffemaschine
sollte so bleiben, wie er sich gerade entwickelt, in der Possitivitässpirale
Fördert die Unterstützung im Team und unter den Teams, das Miteinander.
Sehr flexibel.
Mehr Mitarbeiter an GL-Prozessen involvieren
Mehr Mitarbeiter einstellen
Sehr flexibel, lockere Strukturen, sehr arbeitnehmerfreundlich
Sehr kollegiale Stimmung
Sehr kulante Home-Office-Regelung von Seiten der Dextra.
Kollegen stehen jederzeit zur Verfügung. Guter Zusammenhalt.
Äusserst Verständnisvoll und zuvorkommend
Sehr abwechslungsreiche Arbeitstätigkeit
Tolle Stimmung, grosse Unterstützung und viel Gestaltungsspielraum
Schritt für Schritt entwickeln und nicht alles auf einmal wollen.
Unvergleichlich - bei Dextra wird Zusammenhalt gelebt.
vor einigen Monaten wäre dieser Bereich negativ ausgefallen. Nun geht es in die richtige Richtung. Zudem ist man sehr flexibel bezüglich Homeoffice etc.
digitales Arbeiten ist absolut möglich.
viele jüngere Personen. Ältere Kollegen werden jedoch geschätzt und sind gut integriert.
hat sich stark verbessert, jedoch noch Potential
top, es gibt viel zu tun.
Gratis Getränke; Zentrale Lage
Fälle werden wie auf Fliessband abgearbeitet. Der Kassensturz sollte sich wieder mit diesem Unternehmen befassen. Zur Autoversicherung kann ich nichts sagen.
Geschäftsführung auswechseln
Gratis Getränke und die Lage. Sonst ist alles unterirdisch.
Alles. Ich kann leider nichts Positives erwähnen.
Faire Löhne bezahlen, GL auswechseln, kompetenten Personen entsprechende Stellen geben. Weiterbildung und Frauen mit Familienplanung berücksichtigen bzw. willkommen heissen.
Es gleicht mehr einem Callcenter aufgrund der Anrufe im Ring. Für die eigentliche Arbeit bleibt zu wenig Zeit. Ständig fallen anderweitige, unnötige administrative Tätigkeiten an. Jeden Tag fallen viele Fälle an. Nach Sympathie werden die Fälle vom Teamleiter verteilt. Die Arbeitsatmosphäre leidet. Einige enorm mühsame Kunden belasten ebenfalls. Keine Wertschätzung für das, was man täglich leistet. Schlechte Mitarbeiter werden befördert. Man wird wie eine Kuh ausgemelkt, selbst wenn man keine Milch mehr geben kann.
Sehr schlecht! Enorm hohe Fluktuation. Kunden werden gerne abgewimmelt. Vetterliwirtschaft.
Freizeit gibt es nicht. Die Fälle begleiten die Mitarbeiter in ihrer Freizeit und sogar in den Ferien. Abzuschalten ist nicht möglich. Viele hatten bereits Burnout oder stehen kurz davor. Die Psyche aller Mitarbeiter ist schlecht.
Man spart, wo es nur geht! Prämien werden weniger stark vergütet, Apéros gibt es auch nicht mehr wöchentlich. Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Unter dem, was man in der Privatwirtschaft verdient. Oft verdienen schlechtere Mitarbeiter viel mehr. Keine Lohntransparenz. Schlechte Sozialleistungen.
Nicht vorhanden. Kann man nicht beurteilen.
Gruppierungen liegen an der Tagesordnung. Unter den Gruppen gibt es schon einen Zusammenhalt.
Es gibt keine älteren Kollegen. Wer kann, der verlässt die Dextra! Die Gesundheit geht vor.
Unterirdisch. Auf Eigeninteresse und Selbstschonung aus. Dies ist selbstverständlich, wenn man die Macht über die Fallverteilung hat. Generell wird in den oberen Etagen gechillt und in den unteren Etagen geleistet.
Unterirdisch. Überstunden sind vorprogrammiert. Das Privatleben leidet enorm. Erholung ist nicht möglich.
Keine transparente Kommunikation. Ernsthafte Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Gibt es nicht. Die Vergütung, unabhängig des Geschlechts, ist teilweise unfair. So erhalten bessere Mitarbeiter oft viel weniger Geld. Durch Sympathie werden Positionen besetzt. Frauen mit Familienplanung sind unerwünscht.
Tagtäglich neue Fälle und Prüfung der Deckung, Telefonanrufe ohne Ende, schwierige Diskussionen mit Kunden, monotone Arbeit. Es gibt selten spannende Tätigkeiten.
Spannende Aufgaben, gratis Getränke, Team, Arbeitsort
Umgang mit Mitarbeiter ist unterirdisch schlecht. Man zählt nur als Leistungsmaschine die bitte kein Privatleben haben soll.
GL sollte ausgetauscht werden.
Es ist verstörend und erschreckend, wie die GL auf all diese Bewertungen reagiert. Statt die Probleme zu lösen wird auf dieser Seite (positive Bewertungen = fake posts) mehr Öl ins Feuer gegossen, traurig, armselig.
Sonst:
Mit Arbeitskollegen sehr gut. Steigender Druck, hohe Fluktuation und eine GL, die sich nicht für die Mitarbeiter interessiert, drücken die Stimmung/Atmosphäre.
Verschlechtert sich zunehmend. Vor allem bei Kunden und Partner.
Ein Leben neben der Firma kann man vergessen und wird vom Management auch gleich als „nicht engagiert“ bewertet.
Aufgrund der Fluktuation gibt es immer wieder Beförderungen.
Gehalt ist gut, keine nennenswerten Sozialleistungen.
Nicht vorhanden
Die Kollegen sind super. Leider kann man keine längerfristige Bindungen aufbauen. Die meisten sind in wenigen Monaten wieder weg.
Es hat fast keine älteren Kollegen. Die wenigen die dabei sind, unterstützen einem und sind aufgeschlossen.
TL ok. GL (wie auch schon treffend erwähnt) unterirdisch.
Homeoffice wird zwar wegen C-19 durchaus betrieben. Flexible Modelle wurden längerfristig auch eingeführt, ist aber vom Management nicht gern gesehen.
Frauen mit Kinderwunsch sollten sich besser nicht bewerben. GL ist Männersache.
Die IT funktioniert seit je her tadellos! Aber das versteht die Geschäftsführung ohnehin nicht...
Die Geschäftsführung
Die Geschäftsführung austauschen....
Das Kader bringt alle anderen zum Schweigen
Früher war es eine Perle.....
Hier geht es darum, die Mitarbeiter zu schleifen
Früher waren die Löhne 20% höher. Nur die GL verdient ansprechend...
Null soziales Bewusstsein: Rechtsschutz wäre eigentlich sozial. So war es früher auch....
Teils sehr gut, dann aber auch wieder schlecht, je nach Team
neutral
Schon fast mittelalterlich
nicht schlecht...
Keine Transparenz: Alles wird beschönigt, obwohl das Wachstum negativ ist und die Kunden weglaufen
Im VR keine Frau, in der GL nur eine Frau und verdient einen Drittel weniger als die andern GL-Mitglieder
Da hätte es zu viele....
So verdient kununu Geld.