Schön, dass du vorbeischaust!
Wir freuen uns, dir hier auf kununu einen authentischen Einblick in die Welt unserer Rechtsschutzversicherung geben zu können. Schön, dass du dich für uns als Arbeitgeber interessierst, vielleicht beginnt hier dein nächstes Kapitel!
Wir sind die digital ausgerichtete Spezialistin im Bereich Rechtsschutz. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 haben wir uns vom Start Up hin zum Unternehmen mit über hundert Mitarbeitenden entwickelt. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein engagiertes und wertschätzendes Miteinander aus und ist geprägt durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die modernen Büros liegen zentral direkt beim Bahnhof Altstetten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KantineHerausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit grossem Gestaltungsspielraum
Ein Arbeitsumfeld, in dem Motivation, Wertschätzung und Teamgeist zählen
Flexibilität wird bei uns grossgeschrieben – inkl. Remote-Working und modernen Tools
Eine offene Kultur mit klarer, ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe
Die Möglichkeit, sich in ein junges, zukunftsgerichtetes Unternehmen einzubringen und mitzugestalten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dextra Rechtsschutz AG.
Corinne Berlinger, Head of HR
Angela Caprio, HR Business Partnerin
Work-life balance, Atmosphäre und Arbeitsklima.
C'est son écoute, l'ambiance au travail, les RH qui sont à l'écoute et bienveillant. Les supérieurs dynamiques et réactifs.
Es gibt div. Benefits wie Homeoffice, Halbtax-Abo, Beitrag an Sportabos, Essensvergünstigungen in div. Lokalen in der Umgebung, gratis Süssgetränke und Kaffee, gratis Parkplätze und tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Die offene Kommunikation, das soziale Verhalten und der Teamspirit.
Toller Schweizer Arbeitgeber mit einer klaren erfolgsorientierten Vision, aktives Einbringen von Ideen möglich, vorbildliche Kommunikation, Mitarbeiterbenefits (kostenlose Süssgetränke und Kaffee, Sportbeitrag, Halbtax-Abo, Homeoffice-Regelung etc.), Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Gratis Parkplätze.
Les trajets en train non pris en charge par l'employeur qui peut engendrer beaucoup de frais annuels (4200 CHF pour un abonnement général pour le train à payer par l'employé c'est beaucoup).
Verglichen mit anderen Versicherung gibt es bei Dextra wenige Fringe Benefits - dafür absolut top Arbeitsbedingungen was die Flexibilität betrifft
siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter an GL-Prozessen involvieren
- brauchen bessere Kaffemaschine
Augmenter les salaires, et améliorer Pascom.
- nicht so viele Umstrukturierungen / Veränderungen vornehmen (Stabilität ?)
- Lohn an der Wirtschaftslage anpassen (nach oben)
- Lohnanpassungen fair verteilen (gewisse Teams haben grössere Lohnerhöhungen erhalten, unbegründet)
- Kontrollwahn verkleinern (nicht alles auswerten und kontrollieren)
- Höhe der Kundenbewertungen (NPS) ist monatlich das Hauptthema (oft erhält man schlechte Rückmeldungen von den Kunden, da diese mit den gesetzlichen Bestimmungen nicht zufrieden sind)
- Weiterbildungsmöglichkeiten intern schaffen (Aufstieg von Mitarbeitern z.B. als TL)
- Life-Work-Balance verbessern (viele fristgebundene Arbeiten, da ...
Die Vorgesetzten und die GL müssen ihre Kommunikation verbessern. Das ist ein Problem, das das Unternehmen schon seit fast einem Jahr beschäftigt.
Idealerweise sollten Leute entfernt werden, die für ihre Positionen nicht geeignet sind. Dazu gehören Teamleiter, die nicht kommunizieren können, ohne ihre Kollegen zu entfremden, aber auch Verwaltungsratsmitglieder, denen das juristische Wissen zu fehlen scheint, um im Verwaltungsrat zu sein. Dies wiederum führt zu rechtlich fragwürdigen Methoden.
sollte so bleiben, wie er sich gerade entwickelt, in der Possitivitässpirale
Mutig auftreten und stolz auf das Geleistete sein.
Der am besten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Parfois l'équipe romandie est un peu oublié mais dans l'ensemble, les supérieurs font beaucoup d'effort pour les inclure dans leur communication.
In der Dextra unterstützt man einander
Der Zusammenhalt ist ein USP der Dextra. Alle ziehen am gleichen Strang und wollen positiv bewegen. Dabei steht der Kunde im Zentrum, das schätze ich sehr!
Kollegial geht nix über Dextra. Super Kollegen mit denen ich auch nach meinen Abgang Kontakt pflege. Super Team!
Sehr guter Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Dextra paie peu par rapport aux concurrents.
Lohn (insb. für Anwälte) ist vergleichsweise niedrig
zu tief angesetzt, nicht marktüblich
Die Gehälter waren bis 2017 sehr gut. Die Krankentaggeldversicherung und das UVG wurden vom Arbeitgeber zu 100% übernommen. Das BVG war bescheiden, aber der Risikoanteil war sehr gut.
Unter dem, was man in der Privatwirtschaft verdient. Oft verdienen schlechtere Mitarbeiter viel mehr. Keine Lohntransparenz. Schlechte Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Les formations proposées sont malheureusement trop souvent en allemand.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Spezifizierung in Aufgabenbereichen
Weiterbildung ist möglich und wird finanziell auch unterstützt.
kleinere und grössere Weiterbildungen werden, sofern möglich, unterstützt.
Karriere und Weiterbildung sind definitiv möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
