Dextra Rechtsschutz AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Schön, dass du vorbeischaust!
Wir freuen uns, dir hier auf kununu einen authentischen Einblick in die Welt unserer Rechtsschutzversicherung geben zu können. Schön, dass du dich für uns als Arbeitgeber interessierst, vielleicht beginnt hier dein nächstes Kapitel!
Wir sind die digital ausgerichtete Spezialistin im Bereich Rechtsschutz. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 haben wir uns vom Start Up hin zum Unternehmen mit über hundert Mitarbeitenden entwickelt. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein engagiertes und wertschätzendes Miteinander aus und ist geprägt durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die modernen Büros liegen zentral direkt beim Bahnhof Altstetten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
Was Dextra Rechtsschutz AG über Benefits sagt
- Remote Working – bis zu 80% flexibel von überall aus arbeiten
- Grosszügige Pensionskassenbeteiligung – wir zahlen mehr als das Minimum
- 100% Prämienübernahme – bei Krankentaggeld- und Unfallversicherung
- Fit bleiben – wir beteiligen uns an deinen Sportaktivitäten
- ÖV-Unterstützung – wir helfen bei den Kosten für Bus und Bahn
- Mehr Zeit für dich – Langzeiturlaub oder zusätzliche Ferientage möglich
- Weiterbildung – intern & extern: Wir fördern dein Wissen aktiv
- Prämien on top – von Mitarbeiter- bis Treueprämien ist alles dabei
- Bürohund willkommen – dein Vierbeiner darf gerne mit
- Vergünstigungen – bei verschiedenen Partnern
- Gratis-Getränke & Früchte – Kaffee, Softdrinks & Obst for free
- Gratisparkplätze – direkt beim Büro
- Bezahlte Pausen – weil Abschalten auch dazugehört
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit grossem Gestaltungsspielraum
Ein Arbeitsumfeld, in dem Motivation, Wertschätzung und Teamgeist zählen
Flexibilität wird bei uns grossgeschrieben – inkl. Remote-Working und modernen Tools
Eine offene Kultur mit klarer, ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe
Die Möglichkeit, sich in ein junges, zukunftsgerichtetes Unternehmen einzubringen und mitzugestalten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dextra Rechtsschutz AG.
Corinne Berlinger, Head of HR
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Angela Caprio, HR Business Partnerin
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
C'est son écoute, l'ambiance au travail, les RH qui sont à l'écoute et bienveillant. Les supérieurs dynamiques et réactifs.
Die offene Kommunikation, das soziale Verhalten und der Teamspirit.
Work-life balance, Atmosphäre und Arbeitsklima.
Toller Schweizer Arbeitgeber mit einer klaren erfolgsorientierten Vision, aktives Einbringen von Ideen möglich, vorbildliche Kommunikation, Mitarbeiterbenefits (kostenlose Süssgetränke und Kaffee, Sportbeitrag, Halbtax-Abo, Homeoffice-Regelung etc.), Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Gratis Parkplätze.
Es gibt div. Benefits wie Homeoffice, Halbtax-Abo, Beitrag an Sportabos, Essensvergünstigungen in div. Lokalen in der Umgebung, gratis Süssgetränke und Kaffee, gratis Parkplätze und tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Les trajets en train non pris en charge par l'employeur qui peut engendrer beaucoup de frais annuels (4200 CHF pour un abonnement général pour le train à payer par l'employé c'est beaucoup).
Verglichen mit anderen Versicherung gibt es bei Dextra wenige Fringe Benefits - dafür absolut top Arbeitsbedingungen was die Flexibilität betrifft
siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter an GL-Prozessen involvieren
- brauchen bessere Kaffemaschine
Verbesserungsvorschläge
Augmenter les salaires, et améliorer Pascom.
- nicht so viele Umstrukturierungen / Veränderungen vornehmen (Stabilität ?)
- Lohn an der Wirtschaftslage anpassen (nach oben)
- Lohnanpassungen fair verteilen (gewisse Teams haben grössere Lohnerhöhungen erhalten, unbegründet)
- Kontrollwahn verkleinern (nicht alles auswerten und kontrollieren)
- Höhe der Kundenbewertungen (NPS) ist monatlich das Hauptthema (oft erhält man schlechte Rückmeldungen von den Kunden, da diese mit den gesetzlichen Bestimmungen nicht zufrieden sind)
- Weiterbildungsmöglichkeiten intern schaffen (Aufstieg von Mitarbeitern z.B. als TL)
- Life-Work-Balance verbessern (viele fristgebundene Arbeiten, da ...
Die Vorgesetzten und die GL müssen ihre Kommunikation verbessern. Das ist ein Problem, das das Unternehmen schon seit fast einem Jahr beschäftigt.
Idealerweise sollten Leute entfernt werden, die für ihre Positionen nicht geeignet sind. Dazu gehören Teamleiter, die nicht kommunizieren können, ohne ihre Kollegen zu entfremden, aber auch Verwaltungsratsmitglieder, denen das juristische Wissen zu fehlen scheint, um im Verwaltungsrat zu sein. Dies wiederum führt zu rechtlich fragwürdigen Methoden.
sollte so bleiben, wie er sich gerade entwickelt, in der Possitivitässpirale
Mutig auftreten und stolz auf das Geleistete sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Parfois l'équipe romandie est un peu oublié mais dans l'ensemble, les supérieurs font beaucoup d'effort pour les inclure dans leur communication.
Der Zusammenhalt ist ein USP der Dextra. Alle ziehen am gleichen Strang und wollen positiv bewegen. Dabei steht der Kunde im Zentrum, das schätze ich sehr!
Kollegial geht nix über Dextra. Super Kollegen mit denen ich auch nach meinen Abgang Kontakt pflege. Super Team!
Sehr guter Teamzusammenhalt
In der Dextra unterstützt man einander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dextra Rechtsschutz ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Dextra paie peu par rapport aux concurrents.
Lohn (insb. für Anwälte) ist vergleichsweise niedrig
zu tief angesetzt, nicht marktüblich
Die Gehälter waren bis 2017 sehr gut. Die Krankentaggeldversicherung und das UVG wurden vom Arbeitgeber zu 100% übernommen. Das BVG war bescheiden, aber der Risikoanteil war sehr gut.
Unter dem, was man in der Privatwirtschaft verdient. Oft verdienen schlechtere Mitarbeiter viel mehr. Keine Lohntransparenz. Schlechte Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Les formations proposées sont malheureusement trop souvent en allemand.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Spezifizierung in Aufgabenbereichen
kleinere und grössere Weiterbildungen werden, sofern möglich, unterstützt.
Weiterbildung ist möglich und wird finanziell auch unterstützt.
Karriere und Weiterbildung sind definitiv möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dextra Rechtsschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Dextra Rechtsschutz besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dextra Rechtsschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dextra Rechtsschutz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.