kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
C'est son écoute, l'ambiance au travail, les RH qui sont à l'écoute et bienveillant. Les supérieurs dynamiques et réactifs.
Les trajets en train non pris en charge par l'employeur qui peut engendrer beaucoup de frais annuels (4200 CHF pour un abonnement général pour le train à payer par l'employé c'est beaucoup).
Augmenter les salaires, et améliorer Pascom.
Les formations proposées sont malheureusement trop souvent en allemand.
Dextra paie peu par rapport aux concurrents.
Parfois l'équipe romandie est un peu oublié mais dans l'ensemble, les supérieurs font beaucoup d'effort pour les inclure dans leur communication.
Les supérieurs sont respectueux, et à l'écoute.
Le matériel pourrait être plus performant mais c'est déjà pas mal
Il y a beaucoup d'origine, ethnie, et langues parlés au sein de Dextra.
Work-life balance, Atmosphäre und Arbeitsklima.
Die offene Kommunikation, das soziale Verhalten und der Teamspirit.
Es gibt div. Benefits wie Homeoffice, Halbtax-Abo, Beitrag an Sportabos, Essensvergünstigungen in div. Lokalen in der Umgebung, gratis Süssgetränke und Kaffee, gratis Parkplätze und tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
offenes, freundliches und respektvolles Miteinander
Man hat viele Freiheiten auch mit Homeoffice, so kann selbständig eine gute Balance gefunden werden.
Weiterbildung ist möglich und wird finanziell auch unterstützt.
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
Besser geht immer, aber wir sind digital unterwegs, Abfall wird recycelt etc.
Es werden alle Personen respektvoll und gleich behandelt, da gibt es keine Unterschiede
Für jedermann erreichbar und freundlich
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und wenn etwas fehlt oder unfall-/gesundheitsbedingt etwas fehlt ist die Dextra offen für Lösungen.
Div. Kommunikationskanäle in unterschiedlichen Zeitspannen
Toller Schweizer Arbeitgeber mit einer klaren erfolgsorientierten Vision, aktives Einbringen von Ideen möglich, vorbildliche Kommunikation, Mitarbeiterbenefits (kostenlose Süssgetränke und Kaffee, Sportbeitrag, Halbtax-Abo, Homeoffice-Regelung etc.), Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Gratis Parkplätze.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Bis zu 80% Homeoffice möglich.
Nachhaltigkeit wird GROSS geschrieben (WWF-Lauf, Homeoffice Regelung etc.)
Sehr guter Teamzusammenhalt
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Bis zu 80% Homeoffice möglich, Büroräumlichkeiten in Zürich und Bern.
Verschiedene Kommunikationstools (CEO Talk, Newsletter, Town Hall etc.)
digitales Arbeiten, Home-Office-Möglichkeit, Benefits (werden ständig ausgebaut), Onboarding, Zusammenhalt, kurze Entscheidungswege
einzigartige Atmosphäre
Flexible Arbeitszeitgestaltung (wo möglich), Ferientage können bezogen werden, Stunden können kompensiert werden
kleinere und grössere Weiterbildungen werden, sofern möglich, unterstützt.
Beitrag an ÖV-Abos
Engagiertes miteinander
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr schön anzusehen. Ältere Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Grossraumbüro ist nicht jedermanns Sache
schnell und unkompliziert
Es wird sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit und auch auf eine professionelle und engmaschige Einführung der Mitarbeiter geachtet. Ideen der Mitarbeiter werden wirklich berücksichtigt.
Lohn (insb. für Anwälte) ist vergleichsweise niedrig
Dazu kann ich keine Aussage machen, da ich es nicht weiss.
- Flexibilität (Homeoffice 80%)
- Standort am Bahnhof
- Hund erlaubt im Büro
siehe Verbesserungsvorschläge
- nicht so viele Umstrukturierungen / Veränderungen vornehmen (Stabilität ?)
- Lohn an der Wirtschaftslage anpassen (nach oben)
- Lohnanpassungen fair verteilen (gewisse Teams haben grössere Lohnerhöhungen erhalten, unbegründet)
- Kontrollwahn verkleinern (nicht alles auswerten und kontrollieren)
- Höhe der Kundenbewertungen (NPS) ist monatlich das Hauptthema (oft erhält man schlechte Rückmeldungen von den Kunden, da diese mit den gesetzlichen Bestimmungen nicht zufrieden sind)
- Weiterbildungsmöglichkeiten intern schaffen (Aufstieg von Mitarbeitern z.B. als TL)
- Life-Work-Balance verbessern (viele fristgebundene Arbeiten, da kann man sich zum Teil keine Krankheitstage erlauben)
- die wenigsten Mitarbeiter bleiben 2 Jahre, sehr grosse Fluktuation!! Dies sollte man in den Griff bekommen und die Gründe dafür angehen
viele fristgebundene Arbeiten, meine Abteilung ist seit meiner Anstellung mehrfach überlastet, viel Überzeit
intern sind praktisch keine Möglichkeiten für einen Aufstieg vorhanden
zu tief angesetzt, nicht marktüblich
gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, welche im Kader gut ankommen
Tolle Arbeitskollegen und Vorgesetzte, spannende Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr grosse Flexibilität (80 % Home Office und Möglichkeit von Home Office im Ausland, Ferienkauf, unbezahlter Urlaub, Jahresarbeitszeit,...), zentrale Lage
Verglichen mit anderen Versicherung gibt es bei Dextra wenige Fringe Benefits - dafür absolut top Arbeitsbedingungen was die Flexibilität betrifft
Sämtliche oben erwähnten Punkte. Es sind Leute am Werk, die etwas bewegen möchten.
Mutig auftreten und stolz auf das Geleistete sein.
Der Umgang untereinander ist toll.. die Stimmung meistens gut.
Hat in der Vergangenheit gelitten. Mittlerweile jedoch ein Top-Unternehmen. Das Image wird nachkommen.
Es gibt sicher auch sehr strenge und anspruchsvolle Phasen. Durch die hohe Flexibilität kann man den Job und das Privatleben jedoch gut vereinen.
Dextra schenkt einem Vertrauen, lässt einem etwas bewegen. Zudem sind diverse Führungsfunktionen durch interne Karriereentwicklungen besetzt worden..
Im Versicherungsbereich in Zürich nicht die Höchsten, jedoch sehr fair und durch Lohnbänder seit 2022 auch strukturiert.
Man kann bei Dextra völlig digital arbeiten.
Top, siehe Kultur
Die Belegschaft ist mehrheitlich jung. Mit älteren Kollegen wird jedoch einwandfrei umgegangen und auch bei Schwierigkeiten sehr sozial reagiert.
Nichts auszusetzen. Mein Chef war top.
Es fehlt an Nichts. Grossraumbüro direkt am Bahnhof Altstetten
Hier hat sich die Dextra stark verbessert. Vermutlich ist noch nicht alles perfekt, aber man nimmt sich auch als Geschäftsleitung Zeit dafür, offene Fragen zu beantworten oder Entscheidungsgrundlagen zu erläutern
Alle sind Willkommen.
Es gibt immer wieder Neues zu erschaffen, zu verbessern und voranzutreiben. Langweilig word niemandem, der sich zugunsten der Unternehmung einsetzt
So verdient kununu Geld.