Dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld mit deutlichen Führungs- und Kulturdefiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sowie die technischen Aufgabenstellungen sind grundsätzlich interessant und bieten fachlich durchaus spannende Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist stark durch Druck, Unsicherheit und eine teilweise widersprüchliche Kommunikation geprägt. Entscheidungen sind häufig wenig transparent und bestehende Prozesse vermitteln nur begrenzt Verlässlichkeit. Zusätzliche Unsicherheit entsteht durch die angekündigte Verlagerung verschiedener Aktivitäten ins Ausland.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Anspannung, Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Besonders problematisch empfand ich einen intern bereits länger bekannten Missstand im Zusammenhang mit Stellenbesetzungen, dessen Existenz mir auch von einer übergeordneten Führungsperson bestätigt wurde. Dabei stand der Vorwurf im Raum, dass eine Führungskraft im Zusammenhang mit Anstellungen finanzielle Zuwendungen erhalten haben soll. Der Umgang mit einem solchen Thema hat das Vertrauen in die Organisation und deren Kontrollmechanismen nachhaltig beeinträchtigt.
Image
Die Aussendarstellung des Unternehmens unterscheidet sich aus meiner Sicht deutlich von den internen Erfahrungen. Zwischen dem nach aussen vermittelten Bild und dem tatsächlich erlebten Arbeitsalltag besteht eine spürbare Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt vorhanden. Sobald operative Schwierigkeiten auftreten, wird regelmässig maximale Flexibilität erwartet. Dabei finden private Belastungen oder aussergewöhnliche persönliche Situationen teilweise nur wenig Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege sind wenig transparent und wirken teilweise stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Leadership-Schulungen werden zwar angeboten, ihre praktische Wirkung ist jedoch aus meiner Sicht begrenzt. Zudem werden Termine teilweise ohne ausreichende Rücksicht auf bestehende Schichtmodelle angesetzt. Kritisch sehe ich ausserdem, dass Führungsinhalte vermittelt werden, die im täglichen Führungsverhalten nicht immer entsprechend vorgelebt werden.
Gehalt/Benefits
Bei den Lohnabrechnungen kam es wiederholt zu Unstimmigkeiten beziehungsweise Fehlern. Korrekturen erfolgten teilweise erst verzögert, sodass Mitarbeitende selbst aktiv werden mussten, um ausstehende Beträge oder Anpassungen zu klären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit gefährlichen Stoffen war aus meiner Sicht über einen längeren Zeitraum nicht ausreichend organisiert. Themen wie Verantwortung, Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit sollten im betrieblichen Alltag einen deutlich höheren Stellenwert erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die interne Kommunikation habe ich häufig als widersprüchlich und wenig transparent wahrgenommen. In Belastungssituationen wird von den Mitarbeitenden eine sehr hohe Flexibilität erwartet, teilweise auch an Wochenenden. Aussagen wie, man benötige nun „alle Mann und Maus“, werden dabei regelmässig verwendet und können zusätzlichen Druck erzeugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjähriges Wissen werden zwar benötigt, meiner Wahrnehmung nach jedoch nicht immer entsprechend wertgeschätzt. Häufig liegt der Fokus stärker auf Geschwindigkeit und kurzfristigen Ergebnissen als auf nachhaltigem Wissenstransfer und langfristiger Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich teilweise als widersprüchlich und stark druckorientiert erlebt. Von Mitarbeitenden wird eine hohe Flexibilität erwartet, während dies auf Führungsebene nicht immer im gleichen Mass vorgelebt wird. Besonders kritisch bleibt für mich der Umgang mit einem intern bekannten Missstand im Zusammenhang mit Stellenbesetzungen und möglichen unzulässigen persönlichen Vorteilen. Dass ein solches Thema offenbar über längere Zeit bestehen konnte, wirft aus meiner Sicht Fragen hinsichtlich Führung, Kontrolle und Unternehmenskultur auf.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit, Qualität und sorgfältiges Arbeiten geraten unter hohem Produktions- und Kostendruck teilweise in den Hintergrund. Die aus meiner Sicht erhöhte Zahl an Arbeitsunfällen beziehungsweise entsprechende öffentlich bekannte Vorfälle verstärken diesen Eindruck.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich häufig als widersprüchlich und wenig transparent wahrgenommen. In Belastungssituationen wird von den Mitarbeitenden eine sehr hohe Flexibilität erwartet, teilweise auch an Wochenenden. Aussagen wie, man benötige nun „alle Mann und Maus“, werden dabei regelmässig verwendet und können zusätzlichen Druck erzeugen.
Gleichberechtigung
Eine konsequent nachvollziehbare Chancengleichheit konnte ich nicht immer erkennen. Persönliche Beziehungen und interne Netzwerke scheinen aus meiner Sicht teilweise einen erheblichen Einfluss auf Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und technischen Aufgaben sind grundsätzlich interessant und könnten ein sehr motivierendes Arbeitsumfeld bieten. Leider wird dieses Potenzial durch Führungs-, Kommunikations- und Organisationsprobleme aus meiner Sicht deutlich geschwächt.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine differenzierte Rückmeldung. Die DGS befindet sich in einer intensiven Transformation. Führung, Kommunikation und Kultur entwickeln wir konsequent weiter. Unbelegte Vorwürfe zu Rekrutierung und Lohn weisen wir klar zurück: Unsere Prozesse sind transparent und verlässlich. Positive Entwicklungen zeigen, dass wir nachhaltig auf dem richtigen Weg sind.