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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
Jeder Arbeitnehmer in dieser Firma redet schlecht darüber, wie gearbeitet wird bzw. wie die Vorgesetzten einen behandeln.
Man wirbt mit bezahlten Weiterbildungen, jedoch erhält man die Chance dazu fast nicht, da einem so viel Arbeit und Last gegeben wird.
zur Zeit schwierig das zu sagen
siehe oben
Die Geschäftsleitung müsste sich völlig neu aufstellen
Klima der Angst und Anspannung. Ehrliche Meinungen dürfen nicht geäußert werden. Es wird alles nur von einer Person ganz oben bestimmt. Vertrauen existiert in keinster Weise, man wird ständig angezweifelt. Fairness existiert scheinbar nur auf Geschäftsleitungsebene.
Das gute Image wurde in den letzten Jahren ruiniert
Dieses Wort existiert bei DGS nicht. Burnouts sind an der Tagesordnung. Vorgesetzte kennen die persönliche oder familiäre Situation nicht.
Keine Optionen zur Weiterentwicklung
Gehälter liegen deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt
Wird proklamiert aber nicht gelebt
War früher vorhanden, wird jetzt durch den Überlebenskampf bestimmt. Es finden Machtkämpfe zwischen Abteilungen und deren Mitarbeiter statt.
Keine besondere Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Team und Abteilungsleiter stehen unter großem Druck und geben diesen auch entsprechend weiter.
Alles total runtergewirtschaftet und veraltet. Reinigung und Sauberkeit wurde aufgrund des angeblichen Kostendrucks scheinbar aufgegeben.
Eingeschränkt. Wirklich wichtige Dinge erfährt man nicht.
Erscheint mir ausbaufähig.
Sektor ist interessant.
Namensänderung auf "Zirkus DGS"
Die hören eh nicht zu, also wird auch nichts verbessert.
Im Büro hört man jedes Telefonat von allen, egal ob geschimpft wird oder eine einfache Abklärung.
Man hört nur schlechtes, egal in welcher Abteilung.
Es kündigen mehr Leute als man sehen möchte.
Man macht bei der Firma so viele Überstunden und darf diese dann auch nur ausbezahlten lassen anstatt ferine zu nehmen. Das blöde ist, dass die Arbeit nie ausgeht und man täglich Überstunden machen darf.
Man kann Weiterbildungen anfangen und diese werden auch bezahlt.
Aber man erhält so viel Druck und stress, die Aufgaben zu erledigen, dass man keine Weiterbildungen machen will bzw. Zeit dafür hat.
Lohn ist nicht gut, bei meinem neuen Job verdiene ich ca. 20% mehr als mir DGS gezahlt hat
Ist eine Branche der die Umwelt nicht gut tut
Jeder schaut auf sich, Arbeitnehmer werden völlig ausgenutzt.
Das Verhalten des Vorgesetzten könnte strafbar gemacht werden.
Das einzig tolle ist die Vielfalt der Aufgaben und die Branche der Firma.
Ausserhalb hört man schlechtes, wie in der Firma selbst alle sehr Negativ eingestellt.
Das kommt auf den Chef an es gibt welche die Fördern und für viele ist das ein Fremdwort.
Das ist durchschnittlich, und nicht wie gesagt über ihrer Tabelle.
Kollegenzusammenhalt ist da aber kommt auf die Abteilung an.
Wird nicht zugehört obwohl mehr wissen und Erfahrung, wie das vom Vorgesetzten.
Unterirdisch
Jeder hat einen anderen Tisch anderen Stuhl da ist alles durcheinander
Das ist der Punkt der am Meisten fehlt
Nur für Jasager ist alles perfekt. Für die anderen sieht es schlecht aus.
Jemand Arbeitet für das Team, wöhrend dem das Team däumchen dreht…
Feiertagen hat man nicht frei. Man macht mehrere Überstunden in einer Woche. Wochenende arbeit
Vorgesetzten machen entweder nichts oder unterdrücken dich so sehr das man keine Motivation mehr findet
Es wird immer angesprochen, aber niemand zieht den Faden um es zu rollen zu bringen. Es wird nach einer Zeit einfach im vergessen gerraten
Es gibt leute die wenig machen, aber zu viel verdienen.
- Die Möglichkeit, an technologisch interessanten und herausfordernden Aufgaben zu arbeiten.
- Die Bereitschaft, in Karriere und Weiterbildung zu investieren, auch wenn diese mit Anstrengungen verbunden sind.
- Die moderne Technologie und Infrastruktur, in die das Unternehmen investiert.
- Die mangelnde Kommunikation und das Fehlen einer transparenten Feedback-Kultur.
- Das Gefühl, ständig auf Fehler überwacht zu werden, anstatt in einer unterstützenden Umgebung zu arbeiten.
- Die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern basierend auf persönlichen Beziehungen und nicht auf Verdiensten.
- Die Tendenz, ältere Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung zu entlassen.
- Die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung von zusätzlicher Arbeit und Engagement.
- Arbeitsbedingungen, die Wartung und Aktualisierung benötigen.
- Etablieren Sie eine echte Kommunikationskultur, bei der Feedback und Informationsaustausch nicht nur ermutigt, sondern auch umgesetzt werden.
- Investieren Sie in moderne Arbeitsbedingungen und gewährleisten Sie deren kontinuierliche Instandhaltung.
- Überprüfen und überarbeiten Sie die Lohnstrukturen, um eine marktgerechte Vergütung zu gewährleisten.
- Schaffen Sie eine echte Work-Life-Balance für die Mitarbeiter und zeigen Sie Wertschätzung für deren Einsatz.
- Führen Sie regelmässige Schulungen für Führungskräfte durch, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams unterstützen und nicht untergraben.
- Überdenken Sie den Umgang mit älteren Mitarbeitern und schätzen Sie ihre Erfahrung und ihr Engagement.
Das Ansehen des Unternehmens hat gelitten. Viele Menschen in der Umgebung haben Erfahrungen mit DGS und nicht alle sind positiv.
Die Bezeichnung "Work-Life-Balance" ist hier ein Missverständnis. "Work-Work-Balance" wäre passender. Trotz des intensiven Arbeitspensums wird die geleistete Arbeit oft nicht wertgeschätzt.
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, jedoch muss man dafür kämpfen und sie sind nicht leicht zugänglich.
Die Vergütung entspricht nicht den Markterwartungen. Für die übernommene Verantwortung ist die Bezahlung unangemessen niedrig, jedoch hat man diese Verantwortung und an diese wird man regelmässig erinnert ;)
Während das Umweltbewusstsein zumindest auf dem Papier vorhanden ist, fehlt das Sozialbewusstsein völlig.
Leider gibt es hier ein tief verwurzeltes Abteilungsdenken, das die Gesamtzusammenarbeit im Unternehmen beeinträchtigt.
Es ist entmutigend zu sehen, dass langjährige Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung aus "wirtschaftlichen Gründen" entlassen werden.
Die Führungskräfte sehen ambitionierte Mitarbeiter oft als Bedrohung und nicht als Vermögenswert. Dies führt zu einer Kultur der Angst und des Misstrauens.
Obwohl in moderne Technologien investiert wird, fehlt es an der notwendigen Instandhaltung. Die Arbeitsbedingungen erinnern bisweilen an vergangene Zeiten.
Trotz der grossen Betonung auf Kommunikation und Informationsaustausch seitens der Geschäftsleitung, mangelt es in diesem Bereich erheblich. Diejenigen, die die Bedeutung der Kommunikation am meisten hervorheben, scheinen die Regeln am wenigsten zu befolgen.
Die Beförderungs- und Behandlungspraktiken sind befangen. Nur wer enge private Beziehungen zur Führungsebene hat, wird bevorzugt.
Ein heller Punkt sind die vielfältigen und technologisch anspruchsvollen Aufgaben, die zur Verfügung stehen.
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Das Abteilung gegen Abteilung system herscht.
Fehler immer auf andere geschoben wird.
Personen in Positionen die nicht dafür gemacht sind.
Qualifiziertere Personen einstellen oder die Personen richtig schulen und eine Weiterbildung bereitstellen.
Im eigenen Team gibt es schon einpaar Probleme. Wenn man sich in einem Zimmer begebt merkt man denn Atmosphären Wechsel. Egal ob es eine andere Person oder man selbst ist.
Dazu muss man noch sagen das es Personen in Positionen sind. Die nicht wirkliche dahin gehören.
Bei schichtbetrieben ist die Arbeitszeit geregelt. Bei Tagschicht Arbeitern sieht es wieder anders aus wo es vermehrt zu erzwungenen Überstunden kommt.
Es gibt Mitarbeiter die eine Weiterbildung um die Bedienung der Maschinen erhalten und solche die keine Weiterbildung erhalt obwohl sie mit denn gleichen Maschinen arbeiten. Diese Personen bemühen sich um eine Weiterbildung zu erhalten doch nicht jeder bekommt sie.
Der Gehalt ist in Ordnung. Schade ist das man bei einer lohn Erhöhung immer mit einer Kündigung drohen muss, da leider sich sonst nichts tut.
Der Kollegen zusammen halt ist einfach nur traurig. In der eigenen Abteilung versucht man die anderen schlechter darzustellen.
Das Problem liegt bei bei der zusammen Arbeit zwischen denn Abteilungen. In dieser firma gilt Abteilung gegen Abteilung und die schuld wird versucht immer denn anderen zu schieben.
Grundsätzlich in Ordnung, mit einer kollegialen Haltung
In der Firma geht es sehr laut daher. Gehörschutz wird vom Arbeitgeber bereit gestellt
Die Kommunikation zwischen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Es wird einfach gesagt das die kommende Arbeit schon erwähnt wurde, aber in Wirklichkeit wurde gar nichts kommuniziert. Was zu Überstunden führt.
Die Arbeit bleibt eher gleich da es eine Serienproduktions Firma ist. Abwechslung gibt es bei täglichen Problem Behebungen.
In einem "DU"-Betrieb wird meist auf freundlicher Ebene miteinander umgegangen.
Ich kann meine Work-Life-Balance 1:1 umsetzen.
Inflation von 2023 wird im Lohn durch Inflationsausgleich direkt aufgefangen
Habe ich schon wesentlich besser erlebt - in anderen Firmen
Zu wenige Anweisungen und Durchsetzung im Allgemeinen.
Viel Wochenendarbeit für Produktionsmitarbeitende
Offen und Freundlich
Mein Arbeitsbereich wurde erst neu geschaffen, daher habe ich viele interessante Themenabzuarbeiten
Neue Maschinen und Hochwertige Anlagen
Keine Stabile Geschäftsführung.
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht motiviert.
Gewisse Stellen werden nicht nach Erfahrung besetzt.
Stabilität aufbauen und ältere Mitarbeiter mit Erfahrung weiter fördern und motivieren
Viel unsicherheit, wegen schlechte Führung
Stellen bleiben lange offen und werden nicht besetzt
Flexible Ferienplannung einfach Überstunden aufzubauen und zu nutzen
Wird gefördert mit Hilfe
Für neue Mitarbeiter verdienen gut. Pensionkasse in Ordnung.
Schlecht, wird vieles nicht sortiert und falsch weggeworfen.
Team funktioniert gutjin der Abteilung
Unter sich werden die älteren Mitarbeiter geschäzt aber werden nicht gefördert. Neue Mitarbeiter verdienen mehr, als Mitarbeiter mit über 10 Jahre Erfahrung
Direkter Vorgestezter völlig in Ordnung aber Kader wechselt alle 2 Jahre.
Staubig dreckig und wenig Ersatzteile
Wenig Infos, meistens durch Umwege
Spannende Arbeit und neue Technik
Flexibel verschiedene Aufträge und gutes Team
Tatsache: "Ich verdiene unter dem Jahresgehalt wie üblich für meinem Job
Arbeitsprozesse noch ein wenig verbessern und in der Infrastruktur mehr machen.
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Viele möglichkeiten
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So verdient kununu Geld.