Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DGS Druckguss Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Anspannung, Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Besonders problematisch empfand ich einen intern bereits länger bekannten Missstand im Zusammenhang mit Stellenbesetzungen, dessen Existenz mir auch von einer übergeordneten Führungsperson bestätigt wurde. Dabei stand der Vorwurf im Raum, dass eine Führungskraft im Zusammenhang mit Anstellungen finanzielle Zuwendungen erhalten haben soll. Der Umgang mit einem solchen Thema hat das Vertrauen in die Organisation und deren Kontrollmechanismen nachhaltig beeinträchtigt.
Die interne Kommunikation habe ich häufig als widersprüchlich und wenig transparent wahrgenommen. In Belastungssituationen wird von den Mitarbeitenden eine sehr hohe Flexibilität erwartet, teilweise auch an Wochenenden. Aussagen wie, man benötige nun „alle Mann und Maus“, werden dabei regelmässig verwendet und können zusätzlichen Druck erzeugen.
Die interne Kommunikation habe ich häufig als widersprüchlich und wenig transparent wahrgenommen. In Belastungssituationen wird von den Mitarbeitenden eine sehr hohe Flexibilität erwartet, teilweise auch an Wochenenden. Aussagen wie, man benötige nun „alle Mann und Maus“, werden dabei regelmässig verwendet und können zusätzlichen Druck erzeugen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt vorhanden. Sobald operative Schwierigkeiten auftreten, wird regelmässig maximale Flexibilität erwartet. Dabei finden private Belastungen oder aussergewöhnliche persönliche Situationen teilweise nur wenig Berücksichtigung.
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