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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber sehr, dass meine Wege und meine Ziele unterstützt werden. Wo Hilfe benötigt wird, wird nicht gezögert, sondern direkt vom Team angeboten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber sehr, dass meine Wege und meine Ziele unterstützt werden. Wo Hilfe benötigt wird, wird nicht gezögert, sondern direkt vom Team angeboten.
Spannende und technisch interessante Aufgaben, ein sehr kollegiales IT-Team sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv mitzugestalten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung wo möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angstkultur, Druck von oben und widersprüchliche Kommunikation. Intransparente Entscheidungen, mangelnde Verlässlichkeit bei Prozessen und eine dauerhaft hohe Unsicherheit, verstärkt durch die angekündigte Verlagerung vieler Aktivitäten ins Ausland.
Negative Punkte aus der Vergangenheit werden Schritt für Schritt angegangen und verbessert. Ein solcher Veränderungsprozess benötigt Zeit.
Probleme durch restrukturieren lösen zu wollen. Einzelkämpfer Mentalität mancher Führungskräfte.
Was ich negativ hervorheben möchte, sind vor allem die zwischenmenschlichen Erfahrungen, die ich im Unternehmen gemacht habe. Am meisten enttäuscht hat mich, dass bei einigen Personen ein grosser Unterschied zwischen dem gezeigten Verhalten und dem tatsächlichen Umgang mit anderen bestand. Nach aussen wurde teilweise ein sehr kollegialer und unterstützender Eindruck vermittelt, während ich in gewissen Situationen das Gegenteil erlebt habe. Diese fehlende Authentizität und das daraus entstandene Misstrauen haben meinen Eindruck vom Unternehmen stärker geprägt als einzelne organisatorische Probleme. Insgesamt ...
Teilweise herausfordernde organisatorische Rahmenbedingungen sowie Veränderungen im Marktumfeld der Automobilbranche.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dieser Firma war leider sehr negativ. Das Arbeitsklima habe ich als äußerst schlecht empfunden. Es herrschte starker Druck von oben, was bei mir ständig Angst ausgelöst hat, gekündigt zu werden. Eine offene Kommunikation oder Unterstützung durch die Geschäftsleitung habe ich nicht erlebt.
Besonders problematisch fand ich, dass Führungspositionen meiner Wahrnehmung nach nicht nach Qualifikation, sondern nach internen Beziehungen vergeben wurden. Das wirkte auf mich intransparent und unfair. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und vieles lief gefühlt „unter ...
Es gibt aus meiner Sicht zu viele Punkte, die verbessert werden könnten, um sie alle im Detail aufzulisten. Wer jedoch einmal erlebt hat, wie ähnliche Unternehmen in gewissen Bereichen arbeiten, erkennt schnell, wo bei der DGS noch erhebliches Verbesserungspotenzial besteht. Besonders in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeitenden, Führungskultur, Lohnpolitik und Weiterbildung sehe ich grossen Handlungsbedarf.
Viele Probleme wären aus meiner Sicht lösbar, wenn stärker auf die Anliegen der Mitarbeitenden gehört und bestehende Prozesse konsequenter umgesetzt würden. Das Unternehmen verfügt ...
Besonders notwendig wäre eine unabhängige externe Überprüfung der Führungsstrukturen, des Umgangs mit Mitarbeitenden sowie der internen Kontroll- und Meldeprozesse. Mitarbeitende müssen sich sicher fühlen können, Missstände anzusprechen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
Klare Kommunikation, korrekte Lohnabrechnungen, Überstunden auszahlen und endlich Transparenz schaffen. Nach der Entlassung von rund 80 Mitarbeitenden wäre es generell sinnvoll, zuerst das eigene Management zu überarbeiten, bevor es den Laden irgendwann ganz zerlegt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn man mit Gestaltungsfreiraum sinnvoll und effizient umgehen kann und dich Projekte wirklich umsetzen will, dann wird einem diese Möglichkeit auch geboten. Verbesserung gibt es in jedem Unternehmen immer und überall, auch bei der DGS.
Viel Flexibilität und genügend Themen vorhanden.
Auch hier, man muss über den Tellerrand hinaus schauen um den Arbeitsalltag für sich selber interessant zu gestalten und nicht nur immer mit den Fingern auf andere zeigen.
Jeder Tag sieht anders aus. Einige Aufgaben wiederholen sich genau so wie im privaten Leben. Andererseits gibt es Tätigkeiten die herausfordernd sind und die Motivation steigern, etwas neues zu lernen.
Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt, ich kann meine Aufgaben mitgestalten und es bleibt stets abwechslungsreich.
Vielfältige kaufmännische Tätigkeiten und interessante Einblicke in unterschiedliche Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist das Gesamtbild derzeit nicht optimal. Das Unternehmen befindet sich jedoch mitten in einem Change-Prozess, und ich bin überzeugt, dass sich das Image in Zukunft wieder deutlich verbessern wird. Jeder einzelne DGS’ler ist dabei ein wichtiger Markenbotschafter.
Wer nicht bei der DGS gearbeitet hat oder jemand kennt der bei der DGS gearbeitet hat kennt auch das Unternehmen nicht. Ich werde heute immer noch gefragt was wir genau herstellen obwohl die Firma direkt neben dem Stadion des FC Sankt Gallens liegt.
In der Öffentlichkeit wegen Themen wie Mitarbeiterüberwachung per Kamera und mehreren Arbeitsunfällen negativ aufgefallen. Intern deckt sich das Bild mit meinen Erfahrungen.
Das Unternehmen hat sich in kürzester komplett verändert. Es ist keine Kultur oder Werte mehr vorhanden. Besonders die letzten Bewertungen riechen stark nach Imagepolitur.
Die Mitarbeiter reden alle schlecht über die Firma. Die Führung ist sehr schlecht sagen alle...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung haben mich nicht überzeugt. Zwar habe ich erlebt, dass einzelne Mitarbeitende bei Aus- und Weiterbildungen unterstützt werden, jedoch scheint dies nicht für alle gleichermassen zu gelten. Oft hatte ich den Eindruck, dass nur in ausgewählten Fällen oder bei bestimmten Personen aktiv gefördert wird, während bei anderen wenig Interesse an deren Entwicklung gezeigt wird.
Besonders schade finde ich, dass Mitarbeitende aus meiner Sicht kaum dazu motiviert oder ermutigt werden, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven ...
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Investitionen in neue Anlagen, moderne Technologien oder nachhaltige Weiterbildung bleiben aus.
Besonders kritisch sind die sogenannten Leadership-Schulungen: Führungskräfte werden teilweise geschult, obwohl sie kaum über ausreichende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift verfügen, was die Vermittlung von Führungsinhalten massiv erschwert. Die Schulungen selbst wirken inhaltlich unprofessionell und oberflächlich. Sie werden intern von Personen durchgeführt, die keine fundierte Führungserfahrung haben und deren Inhalte offensichtlich ohne tiefes Verständnis, teils mithilfe von KI, zusammengestellt wurden. Ein nachhaltiger Nutzen ...
Karrierewege sind intransparent und stark beziehungsgetrieben. Interne Leadership-Schulungen existieren zwar, sind in der Praxis jedoch weitgehend wirkungslos und werden ohne Rücksicht auf Schichtmodelle angesetzt. Besonders irritierend ist, dass diese Schulungen von einer Führungsperson durchgeführt werden, die selbst offensichtlich erheblichen Entwicklungsbedarf im Bereich Führung und Kommunikation hätte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGS Druckguss Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DGS Druckguss Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGS Druckguss Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGS Druckguss Systeme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DGS Druckguss Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DGS Druckguss Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie