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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber sehr, dass meine Wege und meine Ziele unterstützt werden. Wo Hilfe benötigt wird, wird nicht gezögert, sondern direkt vom Team angeboten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber sehr, dass meine Wege und meine Ziele unterstützt werden. Wo Hilfe benötigt wird, wird nicht gezögert, sondern direkt vom Team angeboten.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung wo möglich
Spannende und technisch interessante Aufgaben, ein sehr kollegiales IT-Team sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsumfeld ist stark durch Druck, Unsicherheit und eine teilweise widersprüchliche Kommunikation geprägt. Entscheidungen sind häufig wenig transparent und bestehende Prozesse vermitteln nur begrenzt Verlässlichkeit. Zusätzliche Unsicherheit entsteht durch die angekündigte Verlagerung verschiedener Aktivitäten ins Ausland.
Angstkultur, Druck von oben und widersprüchliche Kommunikation. Intransparente Entscheidungen, mangelnde Verlässlichkeit bei Prozessen und eine dauerhaft hohe Unsicherheit, verstärkt durch die angekündigte Verlagerung vieler Aktivitäten ins Ausland.
Negative Punkte aus der Vergangenheit werden Schritt für Schritt angegangen und verbessert. Ein solcher Veränderungsprozess benötigt Zeit.
Was ich negativ hervorheben möchte, sind vor allem die zwischenmenschlichen Erfahrungen, die ich im Unternehmen gemacht habe. Am meisten enttäuscht hat mich, dass bei einigen Personen ein grosser Unterschied zwischen dem gezeigten Verhalten und dem tatsächlichen Umgang mit anderen bestand. Nach aussen wurde teilweise ein sehr kollegialer und unterstützender Eindruck vermittelt, während ich in gewissen Situationen das Gegenteil erlebt habe. Diese fehlende Authentizität und das daraus entstandene Misstrauen haben meinen Eindruck vom Unternehmen stärker geprägt als einzelne organisatorische Probleme. Insgesamt ...
Waren aussgaben
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dieser Firma war leider sehr negativ. Das Arbeitsklima habe ich als äußerst schlecht empfunden. Es herrschte starker Druck von oben, was bei mir ständig Angst ausgelöst hat, gekündigt zu werden. Eine offene Kommunikation oder Unterstützung durch die Geschäftsleitung habe ich nicht erlebt.
Besonders problematisch fand ich, dass Führungspositionen meiner Wahrnehmung nach nicht nach Qualifikation, sondern nach internen Beziehungen vergeben wurden. Das wirkte auf mich intransparent und unfair. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und vieles lief gefühlt „unter ...
Es gibt aus meiner Sicht zu viele Punkte, die verbessert werden könnten, um sie alle im Detail aufzulisten. Wer jedoch einmal erlebt hat, wie ähnliche Unternehmen in gewissen Bereichen arbeiten, erkennt schnell, wo bei der DGS noch erhebliches Verbesserungspotenzial besteht. Besonders in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeitenden, Führungskultur, Lohnpolitik und Weiterbildung sehe ich grossen Handlungsbedarf.
Viele Probleme wären aus meiner Sicht lösbar, wenn stärker auf die Anliegen der Mitarbeitenden gehört und bestehende Prozesse konsequenter umgesetzt würden. Das Unternehmen verfügt ...
Noch stärkere Förderung einer langfristig stabilen organisatorischen Ausrichtung innerhalb der IT sowie weitere Investitionen in interne Kommunikation und bereichsübergreifende Abstimmung.
Kommunikation in den Prozessabläufen schärfen. Verantwortlichkeiten aufs Papierbringen und mit den Veranwortlichen auch durchsprechen.
Man sollte seinen Werten treu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn man mit Gestaltungsfreiraum sinnvoll und effizient umgehen kann und dich Projekte wirklich umsetzen will, dann wird einem diese Möglichkeit auch geboten. Verbesserung gibt es in jedem Unternehmen immer und überall, auch bei der DGS.
Viel Flexibilität und genügend Themen vorhanden.
Auch hier, man muss über den Tellerrand hinaus schauen um den Arbeitsalltag für sich selber interessant zu gestalten und nicht nur immer mit den Fingern auf andere zeigen.
Jeder Tag sieht anders aus. Einige Aufgaben wiederholen sich genau so wie im privaten Leben. Andererseits gibt es Tätigkeiten die herausfordernd sind und die Motivation steigern, etwas neues zu lernen.
Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt, ich kann meine Aufgaben mitgestalten und es bleibt stets abwechslungsreich.
Vielfältige kaufmännische Tätigkeiten und interessante Einblicke in unterschiedliche Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGS Druckguss Systeme ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist das Gesamtbild derzeit nicht optimal. Das Unternehmen befindet sich jedoch mitten in einem Change-Prozess, und ich bin überzeugt, dass sich das Image in Zukunft wieder deutlich verbessern wird. Jeder einzelne DGS’ler ist dabei ein wichtiger Markenbotschafter.
Wer nicht bei der DGS gearbeitet hat oder jemand kennt der bei der DGS gearbeitet hat kennt auch das Unternehmen nicht. Ich werde heute immer noch gefragt was wir genau herstellen obwohl die Firma direkt neben dem Stadion des FC Sankt Gallens liegt.
Das Unternehmen hat sich in kürzester komplett verändert. Es ist keine Kultur oder Werte mehr vorhanden. Besonders die letzten Bewertungen riechen stark nach Imagepolitur.
Die Mitarbeiter reden alle schlecht über die Firma. Die Führung ist sehr schlecht sagen alle...
Das Image des Unternehmens unterscheidet sich aus meiner Sicht deutlich von der Realität, die ich im Arbeitsalltag erlebt habe. Nach aussen präsentiert sich die Firma sehr positiv und vermittelt hohe Ansprüche an Qualität, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Intern hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass Anspruch und Wirklichkeit nicht immer übereinstimmen.
Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass mehr Wert auf die Aussendarstellung gelegt wird als auf die tatsächlichen Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Die Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung haben mich nicht überzeugt. Zwar habe ich erlebt, dass einzelne Mitarbeitende bei Aus- und Weiterbildungen unterstützt werden, jedoch scheint dies nicht für alle gleichermassen zu gelten. Oft hatte ich den Eindruck, dass nur in ausgewählten Fällen oder bei bestimmten Personen aktiv gefördert wird, während bei anderen wenig Interesse an deren Entwicklung gezeigt wird.
Besonders schade finde ich, dass Mitarbeitende aus meiner Sicht kaum dazu motiviert oder ermutigt werden, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven ...
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege sind wenig transparent und wirken teilweise stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Leadership-Schulungen werden zwar angeboten, ihre praktische Wirkung ist jedoch aus meiner Sicht begrenzt. Zudem werden Termine teilweise ohne ausreichende Rücksicht auf bestehende Schichtmodelle angesetzt. Kritisch sehe ich ausserdem, dass Führungsinhalte vermittelt werden, die im täglichen Führungsverhalten nicht immer entsprechend vorgelebt werden.
Karrierewege sind intransparent und stark beziehungsgetrieben. Interne Leadership-Schulungen existieren zwar, sind in der Praxis jedoch weitgehend wirkungslos und werden ohne Rücksicht auf Schichtmodelle angesetzt. Besonders irritierend ist, dass diese Schulungen von einer Führungsperson durchgeführt werden, die selbst offensichtlich erheblichen Entwicklungsbedarf im Bereich Führung und Kommunikation hätte.
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, diese hängen jedoch stark vom jeweiligen Umfeld und der Organisation ab.
Wo es sinnvoll ist, unterstützt und finanziert das Unternehmen Weiterbildungen. Zusätzlich gibt es zahlreiche interne Schulungen, die zur fachlichen und persönlichen Entwicklung beitragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGS Druckguss Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DGS Druckguss Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGS Druckguss Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGS Druckguss Systeme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
DGS Druckguss Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DGS Druckguss Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie