Strukturelle Probleme auf allen Ebenen – nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es in dem Tempo weitergeht, erledigt sich das Unternehmen irgendwann von selbst, dann müssten sich die Mitarbeitenden wenigstens nicht mehr mit diesen Zuständen herumschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, korrekte Lohnabrechnungen, Überstunden auszahlen und endlich Transparenz schaffen. Nach der Entlassung von rund 80 Mitarbeitenden wäre es generell sinnvoll, zuerst das eigene Management zu überarbeiten, bevor es den Laden irgendwann ganz zerlegt
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist dauerhaft angespannt. Viele Mitarbeitende sind unsicher, weil Informationen nie direkt, sondern immer über dritte Personen weitergegeben werden. Man tappt im Dunkeln, bis plötzlich wieder neue Vorgaben gelten.
Image
In der Öffentlichkeit wegen Themen wie Mitarbeiterüberwachung per Kamera und mehreren Arbeitsunfällen negativ aufgefallen. Intern deckt sich das Bild mit meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Auf private Umstände wird praktisch keine Rücksicht genommen. Kurzfristige Änderungen, kein Entgegenkommen und zusätzliche Belastungen sind Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv abgelehnt. Die interne „Teamleader-Schulung“ ist inhaltlich schwach und bringt keinerlei echte Entwicklung. Karriere ist praktisch ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Regelmässige Fehler bei Auszahlungen. Korrekturen werden nicht sofort ausbezahlt, sondern erst einen Monat später. Überstunden, die unter der Woche oder am Wochenende geleistet wurden, werden nicht ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wahrnehmbar. Selbst grundlegende Mitarbeiterbelange werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einzelnen Kolleg*innen funktioniert es gut, aber das liegt eher an den Menschen selbst als am Unternehmen. Grundsätzlich herrscht viel Unsicherheit und Misstrauen, was den Zusammenhalt schwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden kaum unterstützt, Belastungen und Einschränkungen werden nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden ignoriert. Es heisst oft: „Mitmachen oder gehen.“ Anstatt Führung gibt es Druck und Unklarheit.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen, hohe Belastung und kaum Unterstützung. Zusätzlich gab es in den Medien Berichte über mehrere schwere Arbeitsunfälle in kurzer Zeit, was nicht gerade zu einem sicheren Gefühl beiträgt.
Kommunikation
Mit Abstand der schlechteste Punkt im Unternehmen. Es gibt keine klare interne Kommunikation, keine Transparenz und keine verlässlichen Infos. Entscheidungen werden nicht offiziell kommuniziert, sondern verbreiten sich als Hörensagen aus irgendwelchen Sitzungen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht erkennbar, vieles wirkt willkürlich und abhängig davon, wie sehr man sich „fügt“.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, aber durch chaotische Abläufe, fehlende Organisation und ständige Änderungen geht viel Motivation verloren.