Herausfordernd aber Raum Dinge aktiv zu gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungswege sind sehr kurz, und die Geschäftsleitung ist bodenständig sowie gut ansprechbar.
Viel Raum Etwas zu Bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Punkte aus der Vergangenheit werden Schritt für Schritt angegangen und verbessert. Ein solcher Veränderungsprozess benötigt Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Sobald sich die wirtschaftliche Lage wieder stabilisiert, wünsche ich mir eine umfassende Renovation der Gebäudeinfrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Je nach Abteilung ist die Stimmung aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation verständlicherweise angespannt. Manche Mitarbeiter gehen damit leichter um als andere.
Image
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist das Gesamtbild derzeit nicht optimal. Das Unternehmen befindet sich jedoch mitten in einem Change-Prozess, und ich bin überzeugt, dass sich das Image in Zukunft wieder deutlich verbessern wird. Jeder einzelne DGS’ler ist dabei ein wichtiger Markenbotschafter.
Work-Life-Balance
Herausfordernd bei der Arbeit ja, dennoch viel Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Wo es sinnvoll ist, unterstützt und finanziert das Unternehmen Weiterbildungen. Zusätzlich gibt es zahlreiche interne Schulungen, die zur fachlichen und persönlichen Entwicklung beitragen.
Gehalt/Benefits
Es werden marktgerechte Löhne bezahlt, und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Der Sozialplan im Rahmen der aktuell laufenden Massenentlassung ist fair. Die betroffenen Mitarbeiter erhalten eine Abfindung und werden vom HR sehr eng begleitet und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
5+ in meinem Team. Je nach Abteilung unterschiedlich. Wie überall. Jeder Einzelne kann seinen Beitrag leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch „ältere“ Mitarbeiter eingestellt und gezielt gefördert. Im Unternehmen zählt nicht das Alter, sondern Leistung und Engagement – es gibt kein Jung oder Alt, sondern Gut oder Schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch einige mit deutlichem Entwicklungsbedarf. In der Vergangenheit wurden insbesondere in der Produktion Mitarbeiter zu Teamleitern befördert, denen die notwendigen Führungskompetenzen fehlten. Viele dieser Positionen wurden mittlerweile neu besetzt oder gestrichen. Seit über einem Jahr finden zudem regelmässige Leadership-Schulungen durch den HR-Leiter statt. Ich selbst nehme daran nicht teil, habe jedoch bislang ausschliesslich positives Feedback gehört. Bei lernwilligen Führungskräften sind bereits klare Fortschritte erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist sehr stabil und absolut lobenswert. Die Gebäudeinfrastruktur hingegen ist leider stark veraltet und entspricht nicht mehr ganz den heutigen Standards.
Kommunikation
Unser Team wird laufend von unserem Vorgesetzten informiert und gut abgeholt. Auch die Geschäftsleitung sowie der CEO haben stets ein offenes Ohr. Zusätzlich werden wöchentlich die wichtigsten Informationen über Speakap (vergleichbar mit einem Intranet) kommuniziert, was zur Transparenz beiträgt.
Gleichberechtigung
Da wir in einer männerdominierten Branche (Giesserei) sind, haben wir sehr wenige Frauen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend in einer coolen Branche.