Willkommen in der Steinzeit von Personal- und Prozessmanagment!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Mitarbeitern wird viel gefordert jedoch kaum etwas zurückgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer modernen Softwarelandschaft. Die jetzige war vor 8 Jahren nicht mehr State of the Art.
Dem Management mehr selbstkontrollen durch KPIs auferlegen.
Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter einführen. Nicht nur dem Management.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Alle sind gereizt und beschweren sich über die Arbeitsbedingungen.
Die Arbeitsmoral des Managements ist durchwegsschlecht und ein Negativbeispiel
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management ist dürftig und kaum nützlich für den Arbeitsalltag, aber es gibt eine.
Bei offenen Fragen die von einer höheren Position erledigt werden müssen, kommen diese am Ende wieder zurück. Der Spruch "Kein Problem meiner Stufe" wird vom Management gelebt.
Zusätzlich wird man vom Konzern regelmässig informiert über Dinge die einem nichts angehen oder weiterbringen.
Kollegenzusammenhalt
Es sind irgendwie alle auf dem Absprung. Einigkeit herrschft bei der Führungslosigkeit unter den Mitarbeitern auf Ebene Produktion.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zur Regel und es wird vom Management nichts getan um die Arbeitsbedingungen zu erleichtern oder zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist das Vorzeigebeispiel wie man es nicht macht. Fachlich und Sozial inkompetent. So versperrt man sich gegenüber Innovation wo es dringend nötig wäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und könnten wohl von einer Maschine erledigt werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter sind egal welchen Geschlechts, Alters, Religion etc. gleichberechtigt. Jedoch gibt es nur drei Sterne weil das heutzutage Standard ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr Zeitgemäss, sei es hinsichtlich Prozess, Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits oder Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Konzern wird diese geprädigt, jedoch kaum gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so Branchengerecht. Sozialleistungen und Mitarbeiterbenefits sind sehr dürftig.
So bekommt man einen Newsletter welche Mitarbeitervorteile man geniesst und wenn man sich dann einloggt wird man darauf verwiesen, dass nur Mitarbeiter in Deutschland diese Vorteile geniessen.
Image
DHL ist bei einigen ehemaligen Kunden auf der Black List und hat auch sonst einen grossen Berg an Altlasten, die Sie Kunden schuldet.
Versprochene Leistungen an Kunden werden kaum erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Leute die Karriere machen wollen, sollten sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Vettern-Wirtschaft gehört zur Tagesordnung