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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine hierarchie, wie sind alle menschen auf der gleiche ebene, ob es CEO europa ist oder ein kundenberater ist.
Vorgesetze hören zu und kommunizieren direkt
Gute arbeitsbedingungen auser arbeitszeiten
Förderung von jungen motivierten Arbeitnehmern, Entwicklung zur Führungskraft möglich
Es gibt da einige sehr gute Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, kein Verständnis und nicht viel Interesse für die Mitarbeiter
Machenschaften, extremer Druck, Bevorzugen ihre liebsten MA, wer seine KPI's erreicht ist der King und wer nicht weil die KPI Aufstellung sowieso extrem unfair von statten geht, geht unter. Büenzli Betrieb. Ehefrau, Töchter eingestellt und selbst auch noch dabei. Hut ab.
Das ganze Konzept
Kritik wird nicht angenommen, da sie selber finden, sie sind die besten.
Das niemand sich um die Mitarbeiter und deren Gesundheit kümmert. Nicht mal die HR obwohl das coole leute sind schade das ihr nichts macht.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Standorte and besserer Lage
Bessere gehälte
Mehr für die Mitarbeiter da sein.
Die Leute ersetzen die Denken die wären was besseres. z.B bevorzugt ein Area Manager einen seiner Service Center Manager eher als die anderen. Warum ? Weil alles gefaket wird und Er zum Theonfolger aufsteigt. Dad Management schaut da einfach nur zu.
Parkplätze sollten gratis sein. Gehalt und Sozialleistungen verbessern. Attraktive Rahmenbedingungen bieten. Mitarbeiter nicht zurück ins Büro zwingen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DHL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter bekommen mehr Urlaubstage und kosten mehr, deshalb verlassen die jüngeren Mitarbeiter das Unternehmen.
Extrem hohe Wertschätzung erfahrener und älterer Kollegen
Sind ziemlich alle locker drauf
Der Umgang stimmt, gegenseiter Respekt wird sehr gross geschrieben.
Kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHL ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man Familie hat werden Ferienwünsche bevorzugt, bei privaten Terminen darf man auch mal von zu Hause aus arbeiten
Gibt es nicht, es gibt einen festen Zeitplan an den du dich halten musst. Fertig.
Man arbeitet 12h ohne Pause fast täglich und niemand juckt das und niemand kontrolliert das. Man uriniert in flaschen weil man nicht mal Zeit für en WC gang hat sehr traurig. Und diese firma hat noch einen Great Place to work auszeichnung. Wie viel hat DHL bezahlt für diese Auszeichnung. Trägt Pakete über 30 kilo und abholungen auch.
Gibt keine Arbeitszeiten, man muss so oder so jeden Tag überstunden leisten, ob man wull oder nicht. Ohne Kinder darf man in den Schulferien keine Ferien beziehen, auch nicht nach Feiertagen für ein z.b. verlängertes Wochenende, da "viel" Arbeit kommt.
Ist vom Job abhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Blabla, wenig passiert, Möglichkeiten wären da
Nur wenn man eine Braune Zunge hat.
Geht garnicht, du wirst immer an dieser Stelle sein, egal wie gut du bist
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht einmal mit einer Ausbildung wird man eine Chance bekommem sich weiterzuentwickeln, ausser wie erwähnt, man hat eime Beziegung zum Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHL als eher traditionell.
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DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik