Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DHL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Büro wird nicht viel geredet, weil du dann ja nicht am Arbeiten bist
Sobald du aus dem Büro bist, redet man über dich, kannst garkeinen Zusammenhalt finden
Gibt es nicht, es gibt einen festen Zeitplan an den du dich halten musst. Fertig.
Redet nicht viel, hat keine Führungsqualitäten, kann keine Streitsituationen klären
Du machst jeden tag das gleiche
Mitarbeiter spielen sich auf, meinen die sind die Chefs