20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Leute gehen - Mobber bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Die Bank Julius Bär & Co. in Altstätten SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Führung nach dem Prinzip Kontrolle statt Vertrauen erfolgt. Entscheidungen werden intransparent getroffen, Kritik wird nicht gehört oder sogar sanktioniert. Es gibt keinerlei echte Fehlerkultur, stattdessen wird Verantwortung nach unten abgeschoben. Führungskräfte ohne entsprechende Qualifikation schützen sich gegenseitig, während konstruktive Stimmen ignoriert oder aus dem Unternehmen gedrängt werden. Das Arbeitsklima leidet stark unter dieser Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Statt sich in der Führungsetage gegenseitig zu decken und Missstände unter den Teppich zu kehren, sollte der Fokus auf echter Verantwortungsübernahme, Transparenz und einer konstruktiven Fehlerkultur liegen. Nur so kann Vertrauen wiederhergestellt und eine gesunde Unternehmenskultur gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Totale Angstkultur
Image
Gegen aussen top - intern flop
Work-Life-Balance
Home Office sei Dank!
Gehalt/Benefits
Standard - marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verantwortungsbewusstsein ist kaum vorhanden. Auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden – etwa in Bezug auf Gesundheit, familiäre Verpflichtungen oder psychische Belastungen – wird wenig bis gar nicht eingegangen. Probleme im Team oder persönliche Schwierigkeiten werden ignoriert oder abgewertet. Statt Unterstützung herrscht Druck. Es zählt vor allem Leistung – auf Kosten der Mitarbeitenden. Nachhaltigkeit oder gesellschaftliches Engagement spielen keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Leider haben alle Angst um den Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben alle Angst vor neuem und dem Arbeitsplatz, damit die Jungen ihn nicht wegnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist autoritär und oft respektlos. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne das Team einzubeziehen oder fachlich nachvollziehbare Gründe zu nennen. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet. Die Führungskraft zeigt weder Führungskompetenz noch soziale Sensibilität und verfügt offensichtlich über keine fundierte Ausbildung im Bereich Personalführung. Mitarbeitende werden nicht gefördert, sondern durch Druck und Kontrolle klein gehalten. Konstruktiver Dialog oder wertschätzender Umgang finden kaum statt.
Sämtliche Vorgesetze schützen einander.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und überwiegend einseitig. Entscheidungen werden autoritär getroffen, ohne Rücksprache mit dem Team oder nachvollziehbare Begründungen. Feedback ist kaum erwünscht, kritische Rückfragen werden als Illoyalität ausgelegt. Die direkte Vorgesetzte verfügt über keine erkennbare Führungsausbildung, was sich im Umgangston und der fehlenden Gesprächskultur widerspiegelt. Statt offener Kommunikation herrscht ein Klima der Kontrolle und Einschüchterung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach aussen hin zwar betont, ist im Alltag aber nicht spürbar. Persönliche Nähe zur Führungskraft scheint wichtiger zu sein als Leistung oder Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung des Arbeitnehmers ist schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Die Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhung trotz guter Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe mit eine Tolle job, auch meine zweite Familie gefunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Die Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird zugehört und geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Ist praktisch alles on going. Lohn kann natürlich immer besser werden :)
Arbeitsatmosphäre
Eben.. 2te Familie.
Work-Life-Balance
70% home office 30% vor Ort
Kommunikation
Alle sind offen und direkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing & Beleidigungen an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Die Bank Julius Bär & Co. in Altstätten SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang
Verbesserungsvorschläge
Den kleinen fristlos kündigen.
Vorgesetztenverhalten
unfähig, inkompetent, verlogen.
Führung auswechseln, jemand mit einem Gewissen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Run as fast as toy can
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Die Bank Julius Bär & Co. in Altstätten SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Change
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückung und Frustration
Image
Gutes Marketing gegen außen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
What?
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Titanic
Vorgesetztenverhalten
Unter jeder Bewertung
Arbeitsbedingungen
Veraltet wohin du schaust
Kommunikation
Hintenrum
Gleichberechtigung
Better to be a woman
Interessante Aufgaben
Abarbeitung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Business Transformation Horror ohne kompetentes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Die Bank Julius Bär & Co. in Altstätten SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Channels & Innovation oder Business Transformation ist führend bei Julius Bär in Sachen Inkompetenz und Ahnungslosigkeit. Man setzt auf Druck und Verschleierung. Wer sich wehrt, wird mit allen Mitteln bekämpft oder geht besser gleich. Ich habe diese Art von Führung bei keiner Bank erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Angst und man kann fast niemandem trauen.
Image
Nach aussen top aber man schaut besser nicht genauer hin.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und Vorgesetzte die einen auch gerne über WhatsApp belästigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt würde ich eher Schmwezensgeld nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen alles toll
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, unfähig, inkompetent, verlogen.
Führung besser auswechseln und jemanden einsetzen der das Geschäft und die täglichen Prozesse versteht und soziale Kompetenzen vorweisen kann statt selbstbewusstes Schauspiel.
Kommunikation
Existiert quasi nicht. Es wird berichtet und nach oben gelogen wie der Wind gerade dreht.
Interessante Aufgaben
Interessant ja aber hier stimmt das Umfeld nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vortgeschrittener Diletantismus und Vertuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Die Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sehr fähige Leute die leider oft gehen oder verbrannt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die nach oben schönes Wetter machen und lügen, dass sich die Balken biegen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr von der Leitung der Abteilung blenden lassen. Kündigungen und Burn Outs sprechen für sich. Die Chefetage der Abteilung muss ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Lügen und Druck in meiner ehemaligen Abteilung. 4 Jahre und ein Burn Out nach dem anderen. Die Chefs vertuschen nach oben den tatsächlichen Zustand.
Image
Nach Aussen gut, innen eine Parodie Dank Vorgesetzter.
Gehalt/Benefits
Das Geld ist was 90% hält. Diese Firma oder besser Abteilung wäre ohne den guten Lohn längst nicht mehr existent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede ohne Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Ok aber jeder hat Angst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ethisch vertretbar und unter aller Würde. Ziele werden absichtlich unrealistisch gesetzt. Burn Outs und Kündigungen sind an der Tagesordnung und werden heruntergespielt. Rückhalt von Vorgesetzten bei Abteilung Business Transformation (DCR) nicht vorhanden. Stifte, Praktikanten auf der Flucht. Kritiker mundtot.
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort. Meinungsänderung sind auf Tagespreis.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktationsrate!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Die Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Eben, hat auch deinen Pteis.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität ausser wenn man zusammen raucht und trinkt. Wer nicht past wird gemobbt und man schaut weg.
Vorgesetztenverhalten
Schaut für sich und einfach nichts fragen, komplett überfordert.
Kommunikation
Nicht an alle gleich.
Gleichberechtigung
Es wird auch unter vorgehalener Hand kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hat bessere Zeiten gesehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Die Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und mysteriöse Krankheiten
Karriere/Weiterbildung
kein Weiterbildung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereue keinen Tag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Die Bank Julius Bär & Co. in Altstätten SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang. Man kann viel bewegen die Dienstwege sind kurz und gute Ideen werden unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz könnte modernisiert werden
Verbesserungsvorschläge
Gute motivierte Mitarbeiter noch mehr fordern und fördern
Image
Hervorragender Ruf auch außerhalb der Schweiz
Work-Life-Balance
Gerade während Corona hat man flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Die Academy bietet viele Möglichkeiten an
Gehalt/Benefits
Hart aber faire. Bonus könnte höher liegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses arbeiten wird unterstützt. Nachhaltigkeit gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Genießen den verdienten Respekt
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis, jederzeit ein offenes Ohr und konstruktive Feedbacks
Arbeitsbedingungen
IT Könnte modernisiert werden
Gleichberechtigung
Deutlich gestiegen in den letzten Jahren
Interessante Aufgaben
Globale Bank mit interessanten Projekten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Die Bank Julius Bär durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Die Bank Julius Bär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Die Bank Julius Bär als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.