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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird zugehört und geschätzt.
Nichts mehr
Nichts mehr
Nichts mehr
Viele sehr fähige Leute die leider oft gehen oder verbrannt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Führung nach dem Prinzip Kontrolle statt Vertrauen erfolgt. Entscheidungen werden intransparent getroffen, Kritik wird nicht gehört oder sogar sanktioniert. Es gibt keinerlei echte Fehlerkultur, stattdessen wird Verantwortung nach unten abgeschoben. Führungskräfte ohne entsprechende Qualifikation schützen sich gegenseitig, während konstruktive Stimmen ignoriert oder aus dem Unternehmen gedrängt werden. Das Arbeitsklima leidet stark unter dieser Kultur.
So ziemlich alles
Kein Kommentar
Vorgesetzte die nach oben schönes Wetter machen und lügen, dass sich die Balken biegen.
Der Arbeitsplatz könnte modernisiert werden
Verbesserungsvorschläge
Statt sich in der Führungsetage gegenseitig zu decken und Missstände unter den Teppich zu kehren, sollte der Fokus auf echter Verantwortungsübernahme, Transparenz und einer konstruktiven Fehlerkultur liegen. Nur so kann Vertrauen wiederhergestellt und eine gesunde Unternehmenskultur gefördert werden.
Schwierig. Ist praktisch alles on going. Lohn kann natürlich immer besser werden :)
Channels & Innovation oder Business Transformation ist führend bei Julius Bär in Sachen Inkompetenz und Ahnungslosigkeit. Man setzt auf Druck und Verschleierung. Wer sich wehrt, wird mit allen Mitteln bekämpft oder geht besser gleich. Ich habe diese Art von Führung bei keiner Bank erlebt.
Den kleinen fristlos kündigen.
Nicht mehr von der Leitung der Abteilung blenden lassen. Kündigungen und Burn Outs sprechen für sich. Die Chefetage der Abteilung muss ausgewechselt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Die Bank Julius Bär ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Globale Bank mit interessanten Projekten
Sehr vielfältig. Es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu verändern, verbessern und Ideen einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Bank Julius Bär ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Bank Julius Bär wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Die Bank Julius Bär schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Bank Julius Bär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Bank Julius Bär als eher traditionell.
Puls
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