Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Bank Julius Bär die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stark hierarchisch geprägt und überwiegend einseitig. Entscheidungen werden autoritär getroffen, ohne Rücksprache mit dem Team oder nachvollziehbare Begründungen. Feedback ist kaum erwünscht, kritische Rückfragen werden als Illoyalität ausgelegt. Die direkte Vorgesetzte verfügt über keine erkennbare Führungsausbildung, was sich im Umgangston und der fehlenden Gesprächskultur widerspiegelt. Statt offener Kommunikation herrscht ein Klima der Kontrolle und Einschüchterung.
Leider haben alle Angst um den Arbeitsplatz.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist autoritär und oft respektlos. Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne das Team einzubeziehen oder fachlich nachvollziehbare Gründe zu nennen. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet. Die Führungskraft zeigt weder Führungskompetenz noch soziale Sensibilität und verfügt offensichtlich über keine fundierte Ausbildung im Bereich Personalführung. Mitarbeitende werden nicht gefördert, sondern durch Druck und Kontrolle klein gehalten. Konstruktiver Dialog oder wertschätzender Umgang finden kaum statt.
Sämtliche Vorgesetze schützen einander.
Totale Angstkultur