472 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
472 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Schweizerische Post Vorstellungsgespräche
Die
Schweizerische
Post
472 Bewertungen von Bewerbern
Achtung: Keine Absage Gründe & Recruitung Mail für Rückfragen blockieren
Bewerber/inHat sich 2026 bei post in Bern als Zustellerin Briefe und Pakete beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Würde in der Absage Mail wenigstens Begründet werden, weshalb man eine Absage erhält, gäbe es weniger Rückfragen. Aber die E-Mail-Adresse vom Recruiting zu blockieren für Rückfragen und eine E-Mail bezüglich „technischen Fehler“ zu versenden ist Kindergarten. Dies war schon mehrmals der Fall.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Schweizerische PostHR-Team
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Für ein Feedback zu deiner Bewerbung kannst du dich bei uns melden, wir nehmen uns dafür sehr gerne Zeit.
Unsere Recruiting-Kanäle sollten für Bewerbende selbstverständlich erreichbar sein, deshalb würden wir gerne prüfen, weshalb es in deinem Fall zu Fehlermeldungen gekommen ist. Melde dich gerne via karriere@post.ch bei uns.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Christa
Sehr gute Bewerbungserfahrung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Die Schweizerische Post - Bern in Bern als Produkt Manager Versicherungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - Es war wirklich eine gute Bewerbungs-Experience. Der Bewerbungsprozess war von A-Z klar, es wurde offen kommuniziert, das Gespräch war sehr angenehm und die Timelines stets eingehalten. Auch die Absage via Telefon habe ich sehr geschätzt, auch wenn es leider nicht geklappt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Schweizerische PostHR-Team
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback! ☺️ Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als klar, angenehm und wertschätzend erlebt hast. Auch dass du die telefonische Rückmeldung positiv erwähnst, bedeutet uns viel. Schade, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat. Falls du weiterhin an einem Job bei uns interessiert bist, lohnt es sich, unser Jobabo (https://job.post.ch/search) zu abonnieren, damit du über neue Stellen auf dem Laufenden bleibst. Wir würden uns freuen, wieder von dir zu hören!
Beste Grüsse
Vivienne
Sehr Interessanter Austausch im Bewerbungsgespräch mit viel Zeit für Fragen & Antworten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Die Schweizerische Post, Poststellen und Verkauf in Basel als Kundenberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand das Bewerbungsgespräch sehr angenehm, transparent, professionell und in eine sehr freundliche Atmosphäre. Der Austausch war offen und respektvoll .Die Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Schweizerische PostHR-Team
Besten Dank für dein positives Feedback und herzliche Gratulation zu deiner neuen Stelle 😊 Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Gespräch und den Austausch als transparent, wertschätzend und professionell wahrgenommen hast und genügend Raum für Fragen geboten wurde. Wir freuen uns, dich bei uns willkommen zu heissen und wünschen dir einen guten Start.
Herzliche Grüsse
Vivienne
Candidate Experience Feedback: Vom Prozess zum Erlebnis
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swiss Post International in Bern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess für die Stelle als Senior Digital Employee Experience Specialist bei der Post beeindruckt durch Effizienz: Die Bewerbung war in unter 5 Minuten erledigt, die Schritte waren klar erklärt und das Design war nutzerfreundlich. Um jedoch ein wirklich herausragendes Erlebnis zu schaffen, sehe ich drei Hebel:
⭐Kompetenz vor Administration: Statt der Abfrage zum Gehaltsband wäre eine Frage nach einem konkreten Projekt der letzten 2–3 Jahre und dessen KPIs wertvoller, um die tatsächliche Fachkraft für digitale Transformation zu identifizieren.
⭐Marken-Transfer: Nutzen Sie die Bekanntheit der Marke Post, indem Sie die Kandidaten nach ihren Erfahrungen mit aktuellen digitalen Touchpoints der Post fragen, um die Brücke zur angestrebten User-Centricity zu schlagen.
⭐Wertschätzung bei Absagen: Eine Standard-E-Mail nach 8 Tagen wird der Seniorität der Rolle nicht gerecht. Eine personalisierte, digitale Botschaft (z. B. ein kurzes Video von Hiring Manager) würde zeigen, dass die Post das Thema „Human Experience“ bereits im Recruiting vorlebt.
Fazit: Der Prozess ist hocheffizient, doch wahre „Employee Experience“ beginnt bereits beim ersten Kontakt. Es gilt, die Lücke zwischen technologischer Produktivität und emotionaler Wertschätzung zu schliessen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Schweizerische PostHR-Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu unserem Rekrutierungsprozess. Es freut uns sehr, dass dich die Effizienz und die einfache, schnelle Bewerbung beeindruckt haben. Deine Hinweise zur Verbesserung unserer Candidate Experience nehmen wir gerne mit. Falls du weiterhin an einer Stelle bei uns interessiert bist, empfehlen wir dir unser Jobmail (www.post.ch/de/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren) zu abonnieren. So wirst du laufend über unsere offenen Stellen informiert. Wir würden uns freuen, wieder von dir zu hören.
Beste Grüsse
Vivienne
Von der Post Auto AG Sarnen bekomme ich die Gelegenheit meine Lebensqualität zu verbessern
Bewerber/inHat sich 2026 bei Postauto AG in Sarnen als Chauffeur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden
Bewerbungsfragen
- Arbeitsbedingungen
- Gute Leistung
- Ich hatte nicht viele Fragen
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Die Schweizerische PostHR-Team
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast und eine Zusage erhalten hast – herzlichen Glückwunsch! Wir wünschen dir einen tollen Start und ganz viel Freude bei PostAuto.
Herzliche Grüsse
Vivienne
Bekomme nur Absagen. Bald geht alles nach Portugal bei der Post.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Die Schweizerische Post AG in Bern als Solution Architekt beworben und eine Absage erhalten.
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Keine Ghost Jobs
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Schweizerische PostHR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Interesse bei der Post zu arbeiten. Es tut uns leid zu hören, dass es bisher nicht mit einer Stelle bei uns geklappt hat. Wir veröffentlichen nur Jobs, die tatsächlich zu besetzen sind. Melde dich gerne via karriere@post.ch bei uns, falls du ein detailliertes Feedback zu deiner Bewerbung erhalten möchtest.
Freundliche Grüsse und viel Erfolg bei deiner Stellensuche
Patricia
Keine soweit ist es bis Heute nicht gekommen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Post CH AG, Poststellen und Verkauf in Bern als Zusteller:in Briefe und Pakete Landquart und Schiers beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich am 11.07.2025 bei diesem Unternehmen beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten – nicht einmal eine kurze Eingangsbestätigung.
Für ein modernes Unternehmen sollte ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerbern selbstverständlich sein.
Es ist sehr enttäuschend, wenn man sich Zeit für eine sorgfältige Bewerbung nimmt und danach über Monate komplett ignoriert wird.
Ein einfaches Feedback – egal ob positiv oder negativ – wäre das Mindeste gewesen.
So wirkt der Bewerbungsprozess leider unprofessionell und respektlos.
Bewerbungsfragen
- Keine soweit ist es bis Heute nicht gekommen.
- Keine soweit ist es bis Heute nicht gekommen.
- Keine soweit ist es bis Heute nicht gekommen.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Schweizerische PostHR-Team
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Interesse bei uns zu arbeiten. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du über Monate keine Rückmeldung erhalten hast, da scheint etwas schiefgelaufen sein. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Nach erfolgreicher Einreichung der Bewerbung solltest du normalerweise umgehend eine Eingangsbestätigung per E-Mail erhalten.
Wir sind laufend auf der Suche nach Zustellerinnen und Zustellern und wir würden uns freuen, wieder von dir zu hören. Bitte melde dich das nächste Mal bei der im Stelleninserat angegebenen Recruiterin oder Recruiter, wenn du unsicher bist, ob wir deine Bewerbung erhalten haben. Solltest du noch Fragen zum Bewerbungsprozess haben, kannst du dich gerne via karriere@post.ch bei uns melden.
Freundliche Grüsse,
Patricia
Unprofessioneller Bewerbungsprozess und eine Überheblichkeit, die einen bleibend schlechten Eindruck hinterlässt
Bewerber/inHat sich 2025 bei Die Schweizerische Post AG in Bern als Information Security Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Abstimmung zwischen Fachabteilung und HR Recruitung ist stark verbesserungswürdig. Ich habe nach einem ersten Video-Interview eine Einladung per Email zum Vorstellungsgespräch erhalten; als ich am selben Tag anrief, um den Termin abzusprechen, teilte HR mir dann mit, dass es nun nicht mehr klar wäre, ob mich die Fachabteilung tatsächlich sehen will (?!). Eine Woche später wurde ich dann doch noch zum Gespräch vor Ort eingeladen.
Ein solches Chaos habe ich bisher in keinem Bewerbungsprozess erlebt.
- Das Bewerbungsgespräch vor Ort sollte vorbereitet werden und nicht erst im Beisein des Bewerbers hastig "noch schnell die Laptops geholt" werden
- Kaffee ist vielleicht "nice to have", aber noch nicht mal ein Glas Wasser offeriert zu bekommen, ist unhöflich.
- Terminzusagen für Feedback gegenüber Bewerbern sollten eingehalten werden; wenn sich der Entscheidungsprozess verzögert, so kann man auch das mitteilen - Schweigen ist hier nicht Gold!
- Bewerbern muss VOR der Anreise zu einem Gespräch vor Ort mitgeteilt werden, um welche Position es geht (es kann durchaus "Umwidmungen" von Stellenausschreibungen geben - aber diese erst während des Gesprächs zu kommunizieren, ist ein No-Go)
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Die Schweizerische PostHR-Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir setzen viel daran, Kandidatinnen und Kandidaten ein positives Bewerbungserlebnis zu bieten und für die Post zu begeistern. Was du beschreibst, entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben. Wir nehmen deine Hinweise auf und geben sie intern weiter, damit wir uns verbessern können.
Wenn du der Post trotzdem eine zweite Chance geben möchtest, abonniere gerne unsere Jobmail (www.post.ch/jobs/offene-stellen/jobmail-abonnieren) – es würde uns freuen, wieder von dir zu hören.
Freundliche Grüsse,
Patricia
Bewerbungsprozess Spezialist Verkauf und Support
Bewerber/inHat sich 2025 bei PostAuto AG in Bern als Spezialist Verkauf und Support beworben und eine Absage erhalten.
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Fristen die man vereinbart besser einhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja BurkhardEmployer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr zu sehen, dass du die professionelle Gesprächsführung, die Arbeitsatmosphäre und die wertschätzende Behandlung während des Prozesses positiv erlebt hast.
Deine Anmerkung bezüglich der Einhaltung vereinbarter Fristen nehmen wir gerne zur Kenntnis. Das Feedback hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Wenn du magst, kannst du weitere Verbesserungsvorschläge gerne über karriere@post.ch mit uns teilen. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge unserer Bewerbenden.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und die wertvollen Hinweise!
Beste Grüsse
Sonja
Fragwürdiger Text in der Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Post CH AG in Baar als Kundenberaterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine Absage erhalten via e-mail was für mich kein Problem ist, jedoch sollte das geschriebene auch übereinstimmen. In der e-mail steht, dass man es mit mir telefonisch besprochen hat, ich habe jedoch mit niemandem etwas telefonisch besprochen. Nach einem 2 stündigen Bewerbungsgespräch ist eine telefonische Absage das mindeste.
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Die Schweizerische PostHR-Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du den Rekrutierungsprozess zu einem Grossteil als wertschätzend empfunden hast. Wir bedauern hingegen, dass du nach dem Bewerbungsgespräch keine telefonische Absage erhalten hast. Eine telefonische Absage nach einem Bewerbungsgespräch ist ebenfalls Teil der Wertschätzung und ist bei uns ein fester Bestandteil des Rekrutierungsprozesses. Wir werden dein Feedback intern weiterleiten, damit dies nicht weiter vorkommen wird. Solltest du weitere Details mit uns teilen wollen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme via karriere@post.ch. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüsse
Vivienne
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.