400 Bewertungen von Bewerbern
400 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
400 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibts keine
Ein respektvoller Umgang mit den Bewerbern und Wertschätzung wäre angebracht.
Zuerst gab es ein Videointerview welches erfolgreich absolviert wurde. Daraufhin sagte man mir man würde mich gerne zum persönlichen Gespräch einladen, jedoch wären meine Gehaltsvorstellungen zu hoch. Man beachte, dass die Gehaltsvorstellung im angegebenem Rahmen war. Nach Rückfragen zum Angebot wurde mir dann eine standardisierte Copy-Paste Absage geschickt ohne meine Fragen zu beantworten. Der ursprüngliche Teamleiter mit dem ich in Kontakt war meldete sich einfach garnicht mehr. Würde niemals für eine Firma arbeiten, die so mit ihren Bewerbern umgeht. Das sagt schon vieles aus.
Im Inserat steht, willkommen auch als Quereinsteiger. Leider keine Chance und ü50 schon gar nicht
Das Unternehmen sollte auch junge Menschen die Chance geben sich weiterzuentwickeln. Auch wenn ein Junger Mensch noch nicht viele Arbeiten getätigt hat, sollte er auch die Chance bekommen etwas neues zu probieren, denn vielleicht ist genau dieser Kandidat der richtige und bleibt auch das Unternehmen lange erhalten.
Sollten selber die Bewerber informieren, wenn ihre Bewerbung nicht mehr weiterverfolgt wird.
Ich bin bei der Post schnuppern gegangen und habe wegen meiner Kommunikationsschwäche eine Absage bekommen. Ich würde sagen das mit ein zweites mal schnuppern man noch eine Chance geben könnte und dann erst wenn es immer noch nicht gut verlaufen ist sollte man erst eine Absage bekommen. ( im übrigen kenne Ich auch Betriebe die Lehrlinge haben welche auch eine Kommunikationsschwäche haben und trotzdem eingestellt worden sind)
Get the right professionals interviewing senior developers. Furthermore, you really have to structure the first interview differently. I never seen such poorly designed first round as in your company. You can't ask one incorrect Java question and make a statement that the interviewee's Java knowledge is poor.
Alles
4 Mal habe Ich mich schon bei der Post beworben dies ohne Erfolg kein Eimzigesmal ein Vorstellungsgespräch
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