Die Schweizerische Post als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.475 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit dir.
Wer wir sind
So vielfältig wie die Schweiz sind auch wir. Rund 44‘000 Mitarbeitende aus 147 Nationen tragen täglich zum Erfolg der Post bei. Als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 100 verschiedenen Berufen.
Produkte, Services, Leistungen
"Wir sind der Motor für eine moderne Schweiz". Das ist unsere Vision. Damit sie zur Realität wird, braucht es jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.
Wie wir die Schweiz versorgen und vernetzen – Unsere Bereiche
Logistik-Services
Wir sind die Brief- und Paketpost. Die Post baut die "letzte Meile" aus und entwickelt neue Logistik-Services sowie Branchen- und Kundenlösungen für eine schweizweite, umweltfreundliche Zustellung. Im Konzernbereich Logistik-Services bündeln wir unsere Kompetenzen und prägen die Digitalisierung der Logistik.
PostNetz
Mit dem dichtesten Postnetz Europas sind wir überall dort, wo unsere Kundinnen und Kunden uns brauche. Und indem wir unsere Filialen auch für andere Unternehmen öffnen, entstehen lokale Dienstleistungzentren. Die Post bleibt dadurch nah bei der Bevölkerung und KMU und sichert die flächendeckende Grundversorgung.
Digital Services
Für Menschen, Unternehmen, Behörden und das Gesundheitswesen: Die Post überträgt ihre Kompetenz im Transport von Informationen und im sicheren Umgang mit sensiblen Daten in die digitale Welt - mit vertrauenswürdigen, datenschutzkonformen Lösungen, die den Alltag vereinfachen und neue digitale Möglichkeiten eröffnen.
Mobilitäts-Services
Unter dem Dach Mobilitäts-Services arbeiten PostAuto und Post Company Cars an effizienten und nachhaltigen Mobilitätslösungen. PostAuto vernetzt als führendes Busunternehmen die Schweiz, Post Company Cars managt die Fahrzeugflotten der Post und zahlreicher Schweizer Unternehmen.
Funktionsbereiche
Die Funktionsbereiche Finanzen, Personal, Kommunikation, Stab CEO, Informatik und Immobilien unterstützen die Geschäftsbereiche und die Konzernleitung. Sie schaffen effiziente, nachhaltige Prozesse und fördern Innovation. Mitarbeitende erleben hier die Vielfalt des Konzerns und gestalten optimale Lösungen mit.
Perspektiven für die Zukunft
Die Post entwickelt laufend neue Lösungen an der Schnittstelle zwischen der physischen und der digitalen Welt. Wir nutzen neue Technologien und antizipieren Kundenbedürfnisse, um Privat- und Geschäftskunden den Alltag zu vereinfachen. Das ist nur dank dem Innovationspotential unserer Mitarbeitenden möglich.
Entdecke auf unserer Jobs- und Karriereseite unsere Berufswelt und finde hier offene Stellen bei der Schweizerischen Post und ihren Konzerngesellschaften.
Wir freuen uns, von dir zu hören!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Die Schweizerische Post über Benefits sagt
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der Post profitierst du von diversen Vorteilen wie mindestens 5 Wochen Ferien, 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil. Aber das ist noch lange nicht alles. Entdecke hier unsere weiteren Benefits.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei 100 verschiedenen Berufsprofilen ist bestimmt auch eine spannende Stelle für dich dabei, in der du dich aktiv einbringen und weiterentwickeln kannst. Damit die Post der Motor für eine moderne Schweiz bleibt, braucht es jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter – sei es in der Logistik, im Kundendienst, in der Filiale, in der IT, in der Kommunikation oder in vielen anderen Bereichen.
Alles zu unseren Job- und Karrieremöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Schweizerische Post.
Standort
Nebst dem Hauptsitz in Bern, sind wir mit unseren Filialen, Paket- und Briefzentren, weiteren Büroräumlichkeiten und dem Liniennetz von PostAuto in allen Regionen der Schweiz präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles wird offen kommuniziert mit allen Arbeitspositionen und es werden immer wieder Mitarbeiterevents angeboten.
Das man selbsttändigkeit hochgradig bekommt und sehr spass am Job hat!
Die extras z.B GA usw
Arbeite zeiten
Sozialleistungen
Nichts, die schlimmste Zeit meiner gesamten Karriere
Klare Kernaufgabe: Der Fokus liegt rein auf dem Fahren und dem Kundendienst – ohne mühsame Büroarbeiten oder administrative Nebentätigkeiten.
Top Arbeitsmaterial: Moderne, sehr gut gewartete Busflotte mit ergonomischen Fahrersitzen und sauber eingerichteten Pausenräumen.
Verlässlichkeit & Sicherheit: Die Arbeits- und Lenkzeiten (AZG) werden konsequent eingehalten und der Lohn kommt absolut pünktlich.
Starker Teamgeist: Familiärer, hilfsbereiter Zusammenhalt im Fahrerteam am Standort.
Hohes Ansehen: PostAuto ist eine Traditionsmarke mit extrem hohem Ansehen bei Fahrgästen und anderen Verkehrsteilnehmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn-Leistungs-Verhältnis: Die Entlöhnung bewegt sich auf dem Niveau eines normalen Handwerkerlohns. Gemessen an der grossen Verantwortung im Strassenverkehr und den spürbaren Einschränkungen im Privatleben durch Schicht- und Geteilt-Dienste ist das Gehalt zu tief angesetzt.
Schleppende Flottenerneuerung: Sehr lange Wartezeiten (über zwei Jahre) bei der Beschaffung angekündigter E-Busse, während regionale Partnerbetriebe die Elektrifizierung bereits deutlich schneller umsetzen.
Eingeschränkte Vereinbarkeit: Für Alleinverdiener oder Familien ist die Kombination aus unregelmässiger Schichtarbeit und dem Lohnniveau finanziell wie organisatorisch eine erhebliche ...
Zu viele aufeinanderfolgende Reorganisationen, man ist immer sich am organisieren und zu recht finden. Man ist immer in der Stormingphase. Konsolidierung gibt mehr Ruhe, Sicherheit und wohlbefinden.
Bezahlung nach Jobtitel, zusätzliche Arbeiten ausserhalb der Jobtitels werden Null gewürdigt. Aktuell gibt es nur Einzelkämpfer und Respekt ist nicht vorhanden, wird aber erwartet.
Durch die Veränderungen im Postgeschäft, es werden immer weniger Briefe verschickt, ändert sich die Einkommensgrundlage der Post. Sie muss nun sparen, und baut IT ab
Zu viel organisatorische probleme das solte nicht existiert sein.
Neu DXPs(motors) kaufen das sind gut für uns nicht biliger für euch!
Verbesserungsvorschläge
Dass die Post in einer angespannten finanziellen Lage ist, ist nachvollziehbar. Dass deshalb der Rotstift angesetzt werden muss, ist legitim. Aber das Vorgehen ist katastrophal. Jeder Bereich schaut zu sich, will gut da stehen und besser werden. Der Konzerngedanke fehlt jedoch. Was können wir in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit verbessern? Wo können wir einfacher und effizienter werden? Diese Fragen werden nicht gestellt. Jeder Bereich baut sich um, reduziert Leistung und sorgt wiederum bei anderen Bereichen für Unmut.
Konstruktive Kritik zulassen; Führungskader mit fachlicher und sozialer Kompetenz rekrutieren und in house entwickeln; eine zukunftsgerichtete Strategie entwickeln; die externen Berater führen und am Erfolg messen und sich nicht von ihnen für dumm verkaufen lassen; eine Fehlerkultur etablieren; ehrlich und kompetent kommunizieren
Personal aufstocken, um den Stresspegel für den Einzelnen zu senken.
Führungskräfte schulen, wie man in Stresssituationen motivierend statt druckausübend kommuniziert.
Die Gesundheit der Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken.
er Code of Conduct sollte ernst genommen werden. Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Minderheit auf einzelne Merkmale zu reduzieren, darf nicht dazu führen, dass sie öffentlich zu Außenseitern gemacht werden.
Hört mal auf eure Mitarbeiter, es hat sehr viele sehr gute Techniker/innen, Architektur bringt nichts wenn sie nicht aktuell sind...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Die Schweizerische Post ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Ich bin mit Kopftuch und werde sehr sehr unteratützt
Männer verdienen grundsätzlich mehr.
nichts schlechtes aufgefallen
Alle werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) sorgt für Lohngleichheit und transparente Bedingungen für alle Fahrfahrerinnen und Fahrfahrer. Auch Quereinsteiger und ältere Mitarbeitende werden voll geschätzt und gut integriert.
Wird stark gefördert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schweizerische Post ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).
Die meisten Führungskräfte bemühen sich, sind aber überfordert; erfahrene Kader mit Fachkompetenz, kritischem Blick und Rückgrat wurden entfernt oder sind selber gegangen; wer keinen Schritt ohne Mc Kinsey & Co. tut, hat aufgegeben
kein Schutz, man wird beleidigt - es passiert nichts oder es wird mitgemacht
Wurde während Krankschreibung entlassen.
Man sollte mal auf die Mitarbeiter hören
Absolut unter jeder Sau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).
Der Beruf bietet eine hohe Arbeitsplatzsicherheit bei einem verlässlichen Arbeitgeber – ideal als stabiler Anker vor der Pensionierung oder als flexibles Standbein, beispielsweise während eines Studiums. Die Aufstiegschancen im reinen Fahrdienst sind jedoch überschaubar. Finanziell ist die Entlöhnung für eine Alleinverdiener-Familie oft knapp bemessen. Durch die unregelmässigen Schichtzeiten ist es für Partnerinnen oder Partner zudem herausfordernd, Berufsleben, Kinderbetreuung und Haushalt parallel zu koordinieren.
Nach meiner Ausbildung habe ich viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Post und es wird auch sehr gefördert.
Viele türen sind offen. Die post bietet sehr viele karrieren auch für nicht ausgebildete! mach dir da keine Sorgen!
Motivierte Mitarbeiter werden nixht gefördert, Kritik ist gefährlich, man wird mundtot gemacht
Jemand hat optionen für weiter als Team leiter und andere positionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Schweizerische Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Die Schweizerische Post besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Schweizerische Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1386 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 613 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Schweizerische Post als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.