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Die Schweizerische Postals Arbeitgeber

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Die Schweizerische PostDie Schweizerische PostDie Schweizerische Post: https://kununu-public.s3.amazonaws.com/images/images_company/201703/crop_380_380/die-schweizerische-post-post-ch-ag_3042007cd5ae07ddf779e23ce5ba728c.jpg

Bewertungsdurchschnitte

  • 368 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (171)
    46.467391304348%
    Gut (71)
    19.29347826087%
    Befriedigend (77)
    20.923913043478%
    Genügend (49)
    13.315217391304%
    3,47
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    45.833333333333%
    Gut (11)
    22.916666666667%
    Befriedigend (4)
    8.3333333333333%
    Genügend (11)
    22.916666666667%
    3,33
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,61

Firmenübersicht

Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung   

Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.

Mehr über die Post und unsere Dienstleistungen erfahren Sie auf unserer Homepage www.post.ch.


Die Schweizerische Post als Arbeitgeberin: Wir sind hier, um die Post erfolgreich in die Zukunft zu führen

Rund 60‘000 Mitarbeitende aus über 140 Nationen in mehr als 15 Ländern machen die Schweizerische Post aus. Wir zählen schweizweit zu den grössten Arbeitgeberinnen für IT-Fachkräfte und bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 100 verschiedenen Berufen. Nach Möglichkeit setzen wir uns mit flexiblen Arbeitszeiten, Jobsharing und Homeoffice dafür ein, dass der Berufsalltag und das Privatleben vereinbar sind. In die persönliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren wir viel. Wir haben engagierte Mitarbeitende und ermöglichen ihnen, durch einen grossen Gestaltungsspielraum, mit ihren Ideen die Post vorwärts zu bringen. Unsere vernetzte, transparente und enge Zusammenarbeit schafft das Umfeld, in dem innovative Lösungen und Dienstleistungen entworfen werden. Dadurch entstehen zukunftsweisende Projekte wie Logistikdrohnen, autonome Fahrzeuge und E-Health. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und den Erfolg der Post.

Mehr über die Schweizerische Post als Arbeitgeberin und unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Job- und Karriereseite.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

 über 60'000 Mitarbeitende

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Schweizerische Post transportiert nicht nur jährlich über zwei Milliarden Briefe und über 100 Millionen Pakete, sie bewegt auch durch Innovationen. Für die Märkte von Morgen entwickeln wir innovative Lösungen, die die physische Welt mit der digitalen verbinden. Dafür arbeiten wir täglich an zeitgemässen, innovativen Produkten, welche den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden entsprechen. So haben wir das klassische Portfolio um Angebote wie die SMS-Briefmarken, den PostCardCreator, MyPost24 oder das E-PostOffice erweitert. Mit neuen Lösungen und bestehenden Dienstleistungen wollen wir unseren Kundinnen und Kunden das Leben erleichtern und ihnen zu mehr Freiräumen verhelfen. 

Perspektiven für die Zukunft

Die Post bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Ideen aktiv einzubringen. Unsere Mitarbeitenden können in einem attraktiven und innovativen Umfeld ihre Fähigkeiten und Kompetenzen stetig weiterentwickeln. Die Schweizerische Post setzt sich aktiv für ihre rund 62‘000 Mitarbeitenden ein, sei dies mittels Gesundheitsmanagement, einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot oder flexiblen Arbeitszeitmodellen. 

 

 

Benefits

Aus- und Weiterbildung:
Mit gezielten Aus- und Weiterbildungen tragen wir zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei, sei dies on-the-job oder off-the-job. Die Bildung hat bei der Post aber auch sonst einen hohen Stellenwert. So investieren wir als einer der grössten Ausbildungsbetriebe viel in die Ausbildung von Nachwuchskräften und ermöglichen jungen Erwachsenen so den Einstieg in die Berufswelt.

Flexible Arbeitszeiten:
Wir leben unsere Vielfalt, auch bei den Arbeitszeiten. Mit Teilzeitmodellen, Jobsharing oder Telearbeit möchten wir es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit auf die Lebensumstände abzustimmen.

Urlaub:
Erholung ist ein wichtiger Ausgleich zur täglichen Arbeit. Deshalb gönnen wir unseren Mitarbeitenden mehr Ferien als andere Betriebe. Dank 6 Wochen Ferien bleibt mehr Zeit für Familie, Freunde, Freizeit und Erholung.

Beteiligung an ÖV-Abonnements:
Die Mitarbeitenden der Post profitieren von attraktiven Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr: Das Halbtax-Abonnement bekommen alle Mitarbeitenden gratis. Wer ein Generalabonnement (GA) bevorzugt, erhält eine Reduktion von 20%. Für die Lernenden ist das GA gratis.

Vergünstigungen:
Ob Fitnessabo, Kaffeekapseln, Kosmetikprodukte, Sprachkurse oder Freizeitangebote, die Post hat zahlreiche Vergünstigungen in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das Angebot wird stetig erweitert, auch für aktuelle Kultur-, Sport- und Freizeitanlässe.

Auslandaufenthalt:
Als Unternehmen, das in 15 Ländern tätig ist, bieten wir in verschiedenen Geschäftsbereichen und bestimmten Projekten auch Auslandaufenthalte an.

Standort


  • Wankdorfallee 4
    3030 Bern
    Schweiz

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Arbeitswelt der Post ist vielfältig: Rund 62‘000 Menschen aus über 140 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen bringen die Post voran. Wir setzen auf dynamische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit der Post etwas bewegen wollen. Sei es in der Zustellung, im Logistikzentrum, im Verkauf oder im Büro – wir suchen Menschen, die ihr Wissen, ihre Fähigkeit und ihre Ideen in der gelben Welt einbringen. Menschen, die gemeinsam mit uns nach Lösungen streben und so das Leben unserer Kundinnen und Kunden erleichtern. Wir suchen Menschen, die bewegen – sich selbst und die Schweizerische Post. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Angebot der Schweizerischen Post ist vielfältig. Die Vielfalt widerspiegelt sich auch in unseren Berufen und unseren Mitarbeitenden. Ob Elektroroller für Zusteller oder die neuste Kommunikationstechnologie im Backoffice, wir bieten unseren Mitarbeitenden ein modernes und attraktives Umfeld. 

Innovativ und ideenreich
Gute Ideen, Kreativität und das Wissen der Mitarbeitenden sind bei der Post gefragt. Deshalb fördern wir eine offene Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeitenden ihre Ideen einzubringen. Das Innovationsmanagement sorgt dafür, dass dieses Potenzial gezielt für neue Geschäftsmodelle mit nachhaltigem Charakter genutzt wird. Mitarbeitende geben ihre Ideen auf der Plattform «Postidea» ein und tragen so aktiv dazu bei, Abläufe zu vereinfachen oder neue Produkte zu lancieren.

Gesund sein 
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention, betriebliches Case Management, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind bei der Post etabliert.  Die Schweizerische Post ist für ihre fortschrittliche und gesunde Arbeitsumgebung mit dem Friendly Work Space Label zertifiziert. Mitarbeitende können sich aktiv für ihre Gesundheit engagieren. Dies beiBike to work, an einer der zahlreichen Laufveranstaltungen in der Schweiz oder bei PostActivity,den gelben Sportanlässen. 

Talentiert und erfolgreich
Das Talentmanagement ist ein Schwerpunkt in der HR-Arbeit der Post. Alle Mitarbeitenden werden als Talente angesehen, denn jede und jeder hat Stärken. Mitarbeitende mit hohem Potenzial und guter Leistung werden gezielt weiterentwickelt.

Die Schweizerische Post Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,33 Bewerber
3,61 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre, mit leider klar sinkender Tendenz infolge nicht-endender Reorganisationen im Bereich K

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebte meine Vorgesetzten als unfähig und/oder unwillens, mir reinen Wein in Bezug auf kritische Differenzen einzuschenken und im Hinblick auf die Ermittlung einer einvernehmlichen Lösung, mit der beide Seiten leben konnten.

Interessante Aufgaben

Die Post operiert als Mischkonzern an der Schnittstelle zu vielen aktuellen Themen, die Wirtschaft und Gesellschaft bewegen. In der Kommunikation kommt man damit in unterschiedlicher Ausprägung in Berührung.

Kommunikation

Die Top-down-Kommunikation ist - wie in so vielen Grossunternehmen - eine zynische Farce.

Arbeitsbedingungen

Der "EspacePost" genannte Hauptsitz wirkt auf den ersten Blick wie so viele neuere Bürokomplexe sehr innovativ ud wurde für seine Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Insbesondere für all jene, die tatsächlich operativ tätig sind und nicht einfach nur in Sitzungen hocken und Arbeit delegieren, ist dieser Ort indes kein guter Arbeitsplatz - aus vielerlei Gründen:

1. Grossraumbüros/Akkustik: Die Arbeitsplätze sind auf 6 Stockwerken in einer Reihe von Korridoren untergebracht. Oft verläuft direkt daneben eine "Hauptmarschroute", welche die Räume miteinander verbindet. Die Akkustik ist schlecht: Brandschütztüren knallen zu, das Gehen verursacht oft eine erhebliche akkustische Resonanz. Aus Ecken, die für Teamsitzungen oder zur flexiblen Benutzung von mehreren Mitarbeitern errichtet wurde, dringt Gesprächslärm direkt zu den Standardarbeitsplätzen. Die SBB donnert alle paar Minuten vorbei. Man ist, wenn man beim Team sitzt, meist permanent umgeben von Lärm und muss sich bewusst zurückziehen, um in Ruhe und eingermassenarbeiten effizient zu arbeiten.
2. Flexible Arbeitsplätze: Theoretisch darf/muss jeder täglich woanders sitzen.
3. Gesundheitliche Bedenken (s. auch nächster Punkt)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Post rühmt sich für ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein. Ob sie am Hauptsitz mit Blick auf die langfristige Gesundheit der Mitarbeitenden weitsichtig handelt, erscheint fragwürdig:

1. Luftqualität: Die Fenster können nicht geöffnet werden. Laserdrucker (mein letzter Informationsstand, Frühjahr 2018) belasten die Luft mit lungenggängigem Feinststaub (dieser enthält laut kritischen Presseberichten fast immer Spuren von giftigen Substanzen). Vielfach stehen die Drucker nicht in separaten, gut belüfteten Räumen, wie von der SUVA empfohlen, sondern wenige Meter neben den Mitarbeitenden.
2. Elektrosmog: Direkt nebem dem Gebäude: eine stark frequentierte Bahnlinie. Überall sind WLANs und Wi-Fi-fähige Endgeräte. Zahlreiche Forschungen vermuten seit Längerem: auf Dauer ist deren Strahlung gesundheitsgefährdend.
3. Sonneinstrahlung: Die meterhohen Scheiben, welche das Gebäude umgeben, sind, soweit ich informiert war (Irrtum vorbehalten), nicht mit einem Filter gegen UV-Licht ausgestattet und lassen m. W. somit einen Teil der UV-Strahlung durch. Die Storen werden oft automatisch und im Hinblick auf die Energieeffizienz reguliert. Für Menschen mit Hautkrebsrisiko nicht ideal.

Work-Life-Balance

Vordergründig gut. Tatsächlich und nicht zuletzt aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen (s. weiter unten) häufig nicht optimal. Das "Top Management" ist meist bereits um 17:30 aus dem EspacePost verschwunden und nicht mehr am PC, erwartet vom Fussvolk aber vielfach und zunehmend jederzeit maximale Einsatzbereitschaft und -erreichbarkeit. Damit ist nicht gemeint, einfach das Handy anzuhaben und seine Mails zu checken, sondern die Möglichkeit, richtig zu arbeiten.

Image

Für Mitarbeitende stellt sich folgendes Problem: die Aussenwelt nimmt die Post noch immer als träger, bürokratischer Apparat wahr und deren Personal als Beamte, die um 17 Uhr nach Hause gehen können und tagsüber die Zeit totschlagen. In der Realität haben sich die Arbeitsbedingungen teils stark jenen des Marktes angeglichen, wobei die aufgeblähte Grösse des Bereichs K zusätzlichen . Dieses Image hilft nicht bei der Stellensuche und nicht wenige aus der Teppichetage bekunden dementsprechend Mühe, eine Stelle anderswo zu finden, insbesondere die langjährigen Veteranen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das soll er sich selbst überlegen, ich gebe keine Gratisberatung.

Pro

Interessante Themen, zumeist tolle Kollegen

Contra

Die Post hat so, wie sie heute existiert, keine langfristige wirtschaftliche Perspektive. Dem begegnet sie mit Personalabbau und hektischem Aktionismus in alle Richtungen, der als Innovation verklärt wird. Der Aderlass bei der Belegschaft dürfte weiter zu- und die Sicherheit abnehmen. Dem sollte sich jeder, der neu beim Postkonzern anfängt, bewusst sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Die Post
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 14.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei uns herrscht eine gewisse Angstkultur.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise hat man das Gefühl, dass man die älteren Leute loswerden will.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar einzelne, die ist überall in jedem Betrieb gibt, ist der Teamzusammenhalt ziemlich groß.

Interessante Aufgaben

Es ist ziemlich eintönig, jedoch gibt es Arbeit in die trotzdem Spaß machen.

Kommunikation

Teilweise wird sehr schlecht kommuniziert, unverständlich und nicht nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Es kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Manchmal muss man die selbe Nationalität haben wieder Vorgesetzte, sonst ist man benachteiligt. Es gibt aber auch echt tolle Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise hat man das Gefühl, dass man die älteren Leute loswerden will.

Karriere / Weiterbildung

Es wird einem zwar ermöglicht Weiterbildung zu machen, jedoch ist es in einem drei Schichtbetrieb sehr schwierig sich auf die Schule konzentrieren zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das dass wir drei Schichten arbeiten, finden die meisten dass wir zu wenig verdienen. Sogar stellvertretende Teamleiter verdienen gleich viel wie Mitarbeiter, wenn nicht sogar weniger.

Arbeitsbedingungen

Früher konnte man die Schichten tauschen und war somit in der Lage ein Privatleben zu führen. Seit wir drei Schicht arbeitet ist es nicht mehr möglich und es kommt vermehrt zu Krankheitsfällen und sonstigen Ausfällen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorgesetzte halten sich oft auch nicht an die Spielregeln. Die Rede ist vom hören Krader. Es beginnt ziemlich weit oben.

Work-Life-Balance

Es ist den meisten nicht möglich, die drei Schichten arbeiten, ein Hobby zu haben. Es ist zwar ein Angebot intern da, jedoch will man nach der Arbeit nur noch nach Hause.

Image

Die Post schadet ihrem image zur Zeit selbst sehr. Beispiel: Post Auto oder die Schließung verschiedene Poststellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kritik, die sie bekommen annehmen und umsetzen was möglich ist. Auch wenn es mal Geld kostet.

Pro

Ich finde es toll, dass wir einmal im Jahr Personal Gutscheine bekommen, dass sie die Lohn Sherry vermindern Bolle, dass Sie uns ein Angebot und Weiterbildung offerieren, was auch zum Teil bezahlt wird und dass wir verschiedene Anlaufstellen haben, wenn es Probleme gibt.

Contra

Das was oben erwähnt wurde.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Die Schweizerische Post PostMail
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen eigentlich gut, zum Teil Vorgesetzte und Mitarbeiter die komplett inkompetent sind

Vorgesetztenverhalten

Hatte während meiner Zeit viele Vorgesetzte, die meisten waren inkompetent und gar nicht qualifiziert für den Job. Oftmals völlig überfordert mit den Aufgaben und den Mitarbeitern. Zum Teil schlechter Umgangston und keine eigene Meinung.

Kollegenzusammenhalt

teils teils

Interessante Aufgaben

zum teil spannend, es gab jedoch auch viele nicht sehr anspruchsvolle Aufgaben

Kommunikation

Entscheide der GL werden häufig sehr schlecht kommuniziert, es lässt sich selten bis gar nie ein Chef oder Mitglied der GL blicken

Gleichberechtigung

Geht so, langjährige Mitarbeiter wurden bevorzugt. Mitarbeiter/innen welche in Sitzungen zu "heulen" begannen kriegten oft was sie wollten, die Anderen blieben auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Bevorzugung von Einzelnen

Karriere / Weiterbildung

Schlecht, es wir einem nicht weitergeholfen. Auch innerhalb der Firma keine Chance evt. in einen anderen Bereich zu wechseln. Vorgesetzter hilf oder unterstützt einem nicht dabei. Die dafür vorgesehene Beratung habe ich zwar genutzt, es konnte mir jedoch nichts unterbreitet werden. Man bleibt stehen wo man ist. Zum Teil sehr unqualifizierte Mitarbeiter. Habe mich zwar intern oft beworben, externe wurde jedoch lieber genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

6 Wochen Ferien war sehr schön, das Gehalt war in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Zum Teil alte Infrastruktur, Abmachungen gemäss Vertrag nicht immer eingehalten, befristete Arbeitsverhältnisse bis es nicht mehr geht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Sozialberatung, habe diese einmal genutzt, hat jedoch rein gar nichts gebracht

Work-Life-Balance

Zum Teil werden die vertraglichen Bedingungen nicht eingehalten, musste immer viele Überstunden uns zusätzliche Samstagseinsätze machen

Image

Verstaubtes Image, zum Teil fragwürdige Strategie

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf Mitarbeitende eingehen und die Meinung abholen, Hilfe bei der Karriere Planung, besser ausgebildete Vorgesetzte, Jemand der Konzernleitung sollte auch mal an den kleineren Standorten vorbei kommen

Pro

Ferien, Salär, Vaterschaftsurlaub

Contra

Vorgesetze, Kommunikation, GL, wie mit einem umgegangen wird

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Die Schweizerische Post
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, besten Dank für Ihr Feedback. Ihre Verbesserungspunkte zur Führung, Kommunikation und internen Weiterentwicklung nehmen wir Ernst. Es ist uns wichtig, dass wir stets einen respektvollen Umgang untereinander pflegen und dass die Vorgesetzten, die Mitarbeitenden im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen. Entsprechend arbeiten wir in der Führungsausbildung weiterhin an diesen Themen. Freundliche Grüsse, Valérie Schelker

Valérie Schelker
Leiterin Personal
Die Schweizerische Post


Bewertungsdurchschnitte

  • 368 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (171)
    46.467391304348%
    Gut (71)
    19.29347826087%
    Befriedigend (77)
    20.923913043478%
    Genügend (49)
    13.315217391304%
    3,47
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    45.833333333333%
    Gut (11)
    22.916666666667%
    Befriedigend (4)
    8.3333333333333%
    Genügend (11)
    22.916666666667%
    3,33
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,61

kununu Scores im Vergleich

Die Schweizerische Post
3,46
430 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,04
60.618 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen