Umgang mit älteren Kollegen

Je mehr Druck ausgeübt wird, desto schlechter wird die Atmosphäre im Team. Irgendwann wird es ganz schlimm. Ich habe diesen Unterschied schon in diesen 2,5 Jahren bemerkt. I hoffe es gibt bei den Zahlen irgendwo eine menschliche Grenze.

Karriere / Weiterbildung

Ich würde ja gerne eine Weiterbildung machen. Aber ich wurde ja nicht mal fest angestelt. Obwohl ich 2,5 Jahre sehr gute Arbeit geleistet habe. Gute Laune mache und mit jedem Mitarbeiter super gut auskomme. Ich war auch nicht einen Tag krank. Ja sogar für meine Operation im januar habe ich 3 Wochen Ferien und 3 Wochen Überstunden genommen. All das damit ich keine kranken Tage aufweisen muss.
Und was hab ich bekommen. Nix.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es bei der SAB unerträglich heiss wenn alle 5 Sortiermaschienen laufen. Es sollte wirklich nicht schwer sein richtige Klimaanlagen einzubauen. Solche die sich bei Temperaturanstieg mehr kühlen und wieder weniger wenn die Temperatur wieder sinkt. Ich für meinen Teil bekomme fast keine Luft, nach 2 stunden gehe ich auf die Toilette und kühle mir den nacken und meine Waden. Und ich muss sagen, ich bin eine schlanke sportliche Frau. Ich sehe es auch bei allen anderen, total verschwitze Kleider und das Gesicht mit Schweisstropfen als wären sie aus der Dusche gekommen. Also, ich weiss man wollte ja etwas dafür tun. Eine Mitarbeiterin hat sogar einen Kaizenstern für diese Idee bekommen. Und wofür? Ich sags Euch, für einen mini Minivebtilator an der Maschiene 1. und das war alles. Liebe Arbeitgeber, es ist echt nicht lustig im Sommer hier.

Verbesserungsvorschläge

• Meine Arbeitgeber sind denke ich auch ganz normale Menschen die einfach das machen, was der höhere Boss ihnen sagt. Also im Grossen und Ganzen gute Menschen. Was man einfach nicht vergessen sollte. Bitte bleiben Sie menschlich. Es sind keine Maschiene die man alle paar monate wechseln kann wie man so will. Habt auch einbisschen Verständnis und redet mehr mit den Mitarbeiter. Es sind nicht alle gleich. Es gibt auch solche Leute die gerne mitreden oder ohre Bedürfnise mit Ihnen Teilen würden. Auf augenhöhe ist es immer am besten.

Pro

Die Sozialleistungen sind gut.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Viel Intrige.. Kein Teamwork

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht kommuniziert.. auch hintenrum belächelt.. oder wenn was falsch.. wird es laut..

Kollegenzusammenhalt

Leider kein Teamwork.. kaum kehrt jemand den Rücken.. wird er belächelt und kritisiert..

Interessante Aufgaben

Ich helfe an verschiedenen Arbeitsplätzen..
Darf mich auch selber einteilen..
Selbständig arbeiten gefällt mir...
Der Umgang mit Kunden fehlt mir..

Kommunikation

Erst wenn etwas nicht gut, wird es laut..

Gleichberechtigung

Zur Zeit sind wir 2 Frauen..
Wir leisten Männerarbeit..
Sind gleichgestellt.. Das finde ich schön..

Umgang mit älteren Kollegen

Wird von den jüngeren einwenig belächelt.. es gibt kein Pardon...

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich bin froh, eine Festanstellung zu haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin happy, dass ich eine Festanstellung mit Monatslohn habe.
Seit über 20 Jahren arbeite ich jedoch für denselben Lohn.. Sozialleistungen entsprechen der Norm.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten hart.. gut 8.5 Stunden..
4 Wochen Ferien..
Kein 13. Monatslohn
Aber: wir haben Arbeit und zuverlässig Lohn

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir verwerten Abfallmaterial zum Packen..
Schauen.. das gespart wird..
Es wird geschaut.. dass wir sparsam sind..
Sozial geht leider vergessen, dass wir alleine wenig ausrichten können..

Work-Life-Balance

Ich schaue.. dass ich möglichst viel für mich Pause mache.. und in der Freizeit viel draussen bin.. so geht es ganz gut..

Verbesserungsvorschläge

• Ich wünschte mir, dass er mit uns kommuniziert. Ich habe schon viel erlebt, weiss, dass er einfach so cholerisch ist.

Pro

Ich kann mich auf Ihn verlassen, betreffend Lohn.
Er hat mir die Hand gegeben, damit ich eine Festanstellung habe.

Contra

Ich finde seinen Umgang mit den Mitarbeitern schlimm. Wollte schon weglaufen, weil ich diese Art nicht ertrage.

Arbeitsatmosphäre

L'atmosphère est relativement pesante ces derniers temps, dû à de nombreux changements, malgré une direction qui s'efforce de montrer clairement la direction. Beaucoup de doute sont présent. Mais une prochaine page qui approche à grand pas saura satisfaire chacun.

Vorgesetztenverhalten

Une restructuration qui se fait au niveau des cadres est essentiel et est la bienvenue. Celle-ci se fera courant de l'année 2020.

Kollegenzusammenhalt

Je travaille dans un secteur qui fait face à de nombreuses critiques suite à une gestion qui est difficile, cependant, ceux qui restent savent se serrer les coudes et regarder de l'avant, le tout avec beaucoup de respect et une ambiance parfois très amicale.

Interessante Aufgaben

Les tâches des collaborateurs sont peut-être variées, au bout d'un certain temps, celles-ci deviennent répétitive. Les collaborateurs de guichet peinent à trouver de la motivation, sans parler qu'aucune récompense, si ce n'est qu'une prime d'excellence qu'il est difficile voir impossible d'acquérir contrairement au autre entreprise dans le domaine des assurances qui ne fonctionnent qu'avec ce genre de principe. (Ce ressenti concerne principalement les jeunes collaborateurs).

Kommunikation

La Poste et ses cadres s'efforcent de communiquer de la meilleure des manières, là est l'essentiel. Il est évident que tout n'est pas parfait, et que des informations fuitent parfois et sont obtenues en dehors de la ligne directe interne, ce qui est parfois contrariant.

Gleichberechtigung

Dans la nouvelle organisation, les femmes ont un avantages lors de postulation de cadres, car la Poste veut s'engager pour cette cause.

Umgang mit älteren Kollegen

Les collègues étant au guichet depuis 40 ans, peine parfois à s'adapter à toutes les nouvelles technologies, ce qui ressent dans leur motivation. Cette situation est normal mais péjore l'untié. Ceci dit, la poste doit prendre soin de ses collaborateurs qui se sont donnés corps et âme durant plusieurs années avec une certaine loyauté. Un juste milieu de traitement devrait être cependant trouvé (rendement de travail - salaire)

Karriere / Weiterbildung

Les employés qui s'engagent et font preuve d'une grande motivation obtiennent relativement facilement des places de cadres. Des formations internes et externes sont vivement encouragé et soutenue financièrement par la Poste.

Gehalt / Sozialleistungen

Il y a un équilibre salariale scandaleux au niveau des collaborateurs de guichet.
Certain collaborateurs touche annuellement CHF 40'000 de plus que d'autres. (différence entre anciens et nouveaux collaborateurs).

Un changement est en vue, mais extrèmement lent, et ralenti par nos chers syndicat...

Arbeitsbedingungen

Les outils de travail sont suffisant, si ce n'est quelques tablettes et autres gadget promis qui n'ont jamais été fourni, ou que partiellement

Umwelt- / Sozialbewusstsein

De nouveau projet concernant la santé des collaborateurs au travers d'activité sociale entre collègues a été lancé et est bien géré.

Work-Life-Balance

Les horraires de l'unité PN (c'est à dire les filiales de poste) sont relativement contraignant, dans le sens où nous devons être disponible lorsque les clients vont au travail, durant leur pause de midi ou alors en fin de journée, ce qui engendre des horraires relativement large et exigeant. Ceci dit, il s'agit aussi d'une question d'habitude.

Image

L'image que j'ai de la poste est bonne. Elle subit la colère de ses clienst qui voient leur filiale se fermer, mais la Poste doit répondre à des attentes financière à la confédération qui la pousse à agir ainsi. La société est basé sur l'argent, la productivité et le rendement, rien ni personne ne pourra changer cela. L'image de la poste est sali indirectement par la société.

Verbesserungsvorschläge

• Mise sur la jeunesse est selon moi la clé du futur succès de mon unité.

Pro

L'envie de bien faire de mon unité se ressent, mais une certain amélioration de l'exemplarité est attendue et exigée de la part des collaborateurs se trouvant en bas de l'échelle.

Contra

Prise de décisions lentes. Peu de flexibilité pour les ''petits'' cadres, et pour les employées. Ceci dit, depuis peu, la Poste essaye de changer cet aspect en voulant rendre ses employés et responsable plus entrepreneuriale. C'est une bonne direction.