Die Schweizerische Post transportiert nicht nur jährlich über zwei Milliarden Briefe und über 100 Millionen Pakete, sie bewegt auch durch Innovationen. Für die Märkte von Morgen entwickeln wir innovative Lösungen, die die physische Welt mit der digitalen verbinden. Dafür arbeiten wir täglich an zeitgemässen, innovativen Produkten, welche den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden entsprechen. So haben wir das klassische Portfolio um Angebote wie die SMS-Briefmarken, den PostCardCreator, MyPost24 oder das E-PostOffice erweitert. Mit neuen Lösungen und bestehenden Dienstleistungen wollen wir unseren Kundinnen und Kunden das Leben erleichtern und ihnen zu mehr Freiräumen verhelfen. 

Die Post bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Ideen aktiv einzubringen. Unsere Mitarbeitenden können in einem attraktiven und innovativen Umfeld ihre Fähigkeiten und Kompetenzen stetig weiterentwickeln. Die Schweizerische Post setzt sich aktiv für ihre rund 62‘000 Mitarbeitenden ein, sei dies mittels Gesundheitsmanagement, einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot oder flexiblen Arbeitszeitmodellen. 

Die Arbeitswelt der Post ist vielfältig: Rund 62‘000 Menschen aus über 140 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen bringen die Post voran. Wir setzen auf dynamische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit der Post etwas bewegen wollen. Sei es in der Zustellung, im Logistikzentrum, im Verkauf oder im Büro – wir suchen Menschen, die ihr Wissen, ihre Fähigkeit und ihre Ideen in der gelben Welt einbringen. Menschen, die gemeinsam mit uns nach Lösungen streben und so das Leben unserer Kundinnen und Kunden erleichtern. Wir suchen Menschen, die bewegen – sich selbst und die Schweizerische Post. 

Das Angebot der Schweizerischen Post ist vielfältig. Die Vielfalt widerspiegelt sich auch in unseren Berufen und unseren Mitarbeitenden. Ob Elektroroller für Zusteller oder die neuste Kommunikationstechnologie im Backoffice, wir bieten unseren Mitarbeitenden ein modernes und attraktives Umfeld. 

Innovativ und ideenreich
Gute Ideen, Kreativität und das Wissen der Mitarbeitenden sind bei der Post gefragt. Deshalb fördern wir eine offene Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeitenden ihre Ideen einzubringen. Das Innovationsmanagement sorgt dafür, dass dieses Potenzial gezielt für neue Geschäftsmodelle mit nachhaltigem Charakter genutzt wird. Mitarbeitende geben ihre Ideen auf der Plattform «Postidea» ein und tragen so aktiv dazu bei, Abläufe zu vereinfachen oder neue Produkte zu lancieren.

Gesund sein 
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention, betriebliches Case Management, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind bei der Post etabliert.  Die Schweizerische Post ist für ihre fortschrittliche und gesunde Arbeitsumgebung mit dem Friendly Work Space Label zertifiziert. Mitarbeitende können sich aktiv für ihre Gesundheit engagieren. Dies beiBike to work, an einer der zahlreichen Laufveranstaltungen in der Schweiz oder bei PostActivity,den gelben Sportanlässen. 

Talentiert und erfolgreich
Das Talentmanagement ist ein Schwerpunkt in der HR-Arbeit der Post. Alle Mitarbeitenden werden als Talente angesehen, denn jede und jeder hat Stärken. Mitarbeitende mit hohem Potenzial und guter Leistung werden gezielt weiterentwickelt.