Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre, mit leider klar sinkender Tendenz infolge nicht-endender Reorganisationen im Bereich K

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebte meine Vorgesetzten als unfähig und/oder unwillens, mir reinen Wein in Bezug auf kritische Differenzen einzuschenken und im Hinblick auf die Ermittlung einer einvernehmlichen Lösung, mit der beide Seiten leben konnten.

Interessante Aufgaben

Die Post operiert als Mischkonzern an der Schnittstelle zu vielen aktuellen Themen, die Wirtschaft und Gesellschaft bewegen. In der Kommunikation kommt man damit in unterschiedlicher Ausprägung in Berührung.

Kommunikation

Die Top-down-Kommunikation ist - wie in so vielen Grossunternehmen - eine zynische Farce.

Arbeitsbedingungen

Der "EspacePost" genannte Hauptsitz wirkt auf den ersten Blick wie so viele neuere Bürokomplexe sehr innovativ ud wurde für seine Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Insbesondere für all jene, die tatsächlich operativ tätig sind und nicht einfach nur in Sitzungen hocken und Arbeit delegieren, ist dieser Ort indes kein guter Arbeitsplatz - aus vielerlei Gründen:

1. Grossraumbüros/Akkustik: Die Arbeitsplätze sind auf 6 Stockwerken in einer Reihe von Korridoren untergebracht. Oft verläuft direkt daneben eine "Hauptmarschroute", welche die Räume miteinander verbindet. Die Akkustik ist schlecht: Brandschütztüren knallen zu, das Gehen verursacht oft eine erhebliche akkustische Resonanz. Aus Ecken, die für Teamsitzungen oder zur flexiblen Benutzung von mehreren Mitarbeitern errichtet wurde, dringt Gesprächslärm direkt zu den Standardarbeitsplätzen. Die SBB donnert alle paar Minuten vorbei. Man ist, wenn man beim Team sitzt, meist permanent umgeben von Lärm und muss sich bewusst zurückziehen, um in Ruhe und eingermassenarbeiten effizient zu arbeiten.
2. Flexible Arbeitsplätze: Theoretisch darf/muss jeder täglich woanders sitzen.
3. Gesundheitliche Bedenken (s. auch nächster Punkt)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Post rühmt sich für ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein. Ob sie am Hauptsitz mit Blick auf die langfristige Gesundheit der Mitarbeitenden weitsichtig handelt, erscheint fragwürdig:

1. Luftqualität: Die Fenster können nicht geöffnet werden. Laserdrucker (mein letzter Informationsstand, Frühjahr 2018) belasten die Luft mit lungenggängigem Feinststaub (dieser enthält laut kritischen Presseberichten fast immer Spuren von giftigen Substanzen). Vielfach stehen die Drucker nicht in separaten, gut belüfteten Räumen, wie von der SUVA empfohlen, sondern wenige Meter neben den Mitarbeitenden.
2. Elektrosmog: Direkt nebem dem Gebäude: eine stark frequentierte Bahnlinie. Überall sind WLANs und Wi-Fi-fähige Endgeräte. Zahlreiche Forschungen vermuten seit Längerem: auf Dauer ist deren Strahlung gesundheitsgefährdend.
3. Sonneinstrahlung: Die meterhohen Scheiben, welche das Gebäude umgeben, sind, soweit ich informiert war (Irrtum vorbehalten), nicht mit einem Filter gegen UV-Licht ausgestattet und lassen m. W. somit einen Teil der UV-Strahlung durch. Die Storen werden oft automatisch und im Hinblick auf die Energieeffizienz reguliert. Für Menschen mit Hautkrebsrisiko nicht ideal.

Work-Life-Balance

Vordergründig gut. Tatsächlich und nicht zuletzt aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen (s. weiter unten) häufig nicht optimal. Das "Top Management" ist meist bereits um 17:30 aus dem EspacePost verschwunden und nicht mehr am PC, erwartet vom Fussvolk aber vielfach und zunehmend jederzeit maximale Einsatzbereitschaft und -erreichbarkeit. Damit ist nicht gemeint, einfach das Handy anzuhaben und seine Mails zu checken, sondern die Möglichkeit, richtig zu arbeiten.

Image

Für Mitarbeitende stellt sich folgendes Problem: die Aussenwelt nimmt die Post noch immer als träger, bürokratischer Apparat wahr und deren Personal als Beamte, die um 17 Uhr nach Hause gehen können und tagsüber die Zeit totschlagen. In der Realität haben sich die Arbeitsbedingungen teils stark jenen des Marktes angeglichen, wobei die aufgeblähte Grösse des Bereichs K zusätzlichen . Dieses Image hilft nicht bei der Stellensuche und nicht wenige aus der Teppichetage bekunden dementsprechend Mühe, eine Stelle anderswo zu finden, insbesondere die langjährigen Veteranen.

Verbesserungsvorschläge

• Das soll er sich selbst überlegen, ich gebe keine Gratisberatung.

Pro

Interessante Themen, zumeist tolle Kollegen

Contra

Die Post hat so, wie sie heute existiert, keine langfristige wirtschaftliche Perspektive. Dem begegnet sie mit Personalabbau und hektischem Aktionismus in alle Richtungen, der als Innovation verklärt wird. Der Aderlass bei der Belegschaft dürfte weiter zu- und die Sicherheit abnehmen. Dem sollte sich jeder, der neu beim Postkonzern anfängt, bewusst sein.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns herrscht eine gewisse Angstkultur.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise hat man das Gefühl, dass man die älteren Leute loswerden will.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar einzelne, die ist überall in jedem Betrieb gibt, ist der Teamzusammenhalt ziemlich groß.

Interessante Aufgaben

Es ist ziemlich eintönig, jedoch gibt es Arbeit in die trotzdem Spaß machen.

Kommunikation

Teilweise wird sehr schlecht kommuniziert, unverständlich und nicht nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Es kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Manchmal muss man die selbe Nationalität haben wieder Vorgesetzte, sonst ist man benachteiligt. Es gibt aber auch echt tolle Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise hat man das Gefühl, dass man die älteren Leute loswerden will.

Karriere / Weiterbildung

Es wird einem zwar ermöglicht Weiterbildung zu machen, jedoch ist es in einem drei Schichtbetrieb sehr schwierig sich auf die Schule konzentrieren zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das dass wir drei Schichten arbeiten, finden die meisten dass wir zu wenig verdienen. Sogar stellvertretende Teamleiter verdienen gleich viel wie Mitarbeiter, wenn nicht sogar weniger.

Arbeitsbedingungen

Früher konnte man die Schichten tauschen und war somit in der Lage ein Privatleben zu führen. Seit wir drei Schicht arbeitet ist es nicht mehr möglich und es kommt vermehrt zu Krankheitsfällen und sonstigen Ausfällen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorgesetzte halten sich oft auch nicht an die Spielregeln. Die Rede ist vom hören Krader. Es beginnt ziemlich weit oben.

Work-Life-Balance

Es ist den meisten nicht möglich, die drei Schichten arbeiten, ein Hobby zu haben. Es ist zwar ein Angebot intern da, jedoch will man nach der Arbeit nur noch nach Hause.

Image

Die Post schadet ihrem image zur Zeit selbst sehr. Beispiel: Post Auto oder die Schließung verschiedene Poststellen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kritik, die sie bekommen annehmen und umsetzen was möglich ist. Auch wenn es mal Geld kostet.

Pro

Ich finde es toll, dass wir einmal im Jahr Personal Gutscheine bekommen, dass sie die Lohn Sherry vermindern Bolle, dass Sie uns ein Angebot und Weiterbildung offerieren, was auch zum Teil bezahlt wird und dass wir verschiedene Anlaufstellen haben, wenn es Probleme gibt.

Contra

Das was oben erwähnt wurde.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen eigentlich gut, zum Teil Vorgesetzte und Mitarbeiter die komplett inkompetent sind

Vorgesetztenverhalten

Hatte während meiner Zeit viele Vorgesetzte, die meisten waren inkompetent und gar nicht qualifiziert für den Job. Oftmals völlig überfordert mit den Aufgaben und den Mitarbeitern. Zum Teil schlechter Umgangston und keine eigene Meinung.

Kollegenzusammenhalt

teils teils

Interessante Aufgaben

zum teil spannend, es gab jedoch auch viele nicht sehr anspruchsvolle Aufgaben

Kommunikation

Entscheide der GL werden häufig sehr schlecht kommuniziert, es lässt sich selten bis gar nie ein Chef oder Mitglied der GL blicken

Gleichberechtigung

Geht so, langjährige Mitarbeiter wurden bevorzugt. Mitarbeiter/innen welche in Sitzungen zu "heulen" begannen kriegten oft was sie wollten, die Anderen blieben auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Bevorzugung von Einzelnen

Karriere / Weiterbildung

Schlecht, es wir einem nicht weitergeholfen. Auch innerhalb der Firma keine Chance evt. in einen anderen Bereich zu wechseln. Vorgesetzter hilf oder unterstützt einem nicht dabei. Die dafür vorgesehene Beratung habe ich zwar genutzt, es konnte mir jedoch nichts unterbreitet werden. Man bleibt stehen wo man ist. Zum Teil sehr unqualifizierte Mitarbeiter. Habe mich zwar intern oft beworben, externe wurde jedoch lieber genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

6 Wochen Ferien war sehr schön, das Gehalt war in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Zum Teil alte Infrastruktur, Abmachungen gemäss Vertrag nicht immer eingehalten, befristete Arbeitsverhältnisse bis es nicht mehr geht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Sozialberatung, habe diese einmal genutzt, hat jedoch rein gar nichts gebracht

Work-Life-Balance

Zum Teil werden die vertraglichen Bedingungen nicht eingehalten, musste immer viele Überstunden uns zusätzliche Samstagseinsätze machen

Image

Verstaubtes Image, zum Teil fragwürdige Strategie

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Mitarbeitende eingehen und die Meinung abholen, Hilfe bei der Karriere Planung, besser ausgebildete Vorgesetzte, Jemand der Konzernleitung sollte auch mal an den kleineren Standorten vorbei kommen

Pro

Ferien, Salär, Vaterschaftsurlaub

Contra

Vorgesetze, Kommunikation, GL, wie mit einem umgegangen wird