Arbeitsatmosphäre

Zum Teil chaotischen Verhalten. Die IT Prozesse sind auch nach 4 Monaten der Reorg noch nicht wirklich definiert. Aktuell heisst es Arrangez-vous und man lauft von Pontius nach Pilatus für banale Dinge wie ein PSP-Nümmerchen zum rapportieren.

Vorgesetztenverhalten

Guter, netter Vorgesetzter (he is nice but otherwise....). In der aktuellen Situation möchte ich seinen Job nicht haben. Er gibt sich Mühe, bringt aber nicht viel "PS" auf den Boden - sehr viel aber ist der aktuellen Situation/Reorg geschuldet.

Kollegenzusammenhalt

Die netten Kolleginnen und Kollegen in Bern halten mich noch bei der Stange

Interessante Aufgaben

Man kann Glück und Pech haben. Es gibt interessante Projekte, aber auch eher mühsame Geschichten, wo die Organisation und die alteingesessenen Pöstler im Weg stehen.

Kommunikation

Kürzlich wurde informiert, dass die Reorganisation "erfolgreich" abgeschlossen wurde. Ich frage mich woher diese Informationen stammen. In unserem Bereich sind wir weit weg von abgeschlossen.

Karriere / Weiterbildung

Grosszüige Unterstützung - man muss sich aber sehr darum kümmern (was ok ist). Zudem sehr stark von Vorgesetzten/Linie abhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher mau. Ähnlich Jobs in der Privatwirtschaft geben gut mal 20% mehr.
Sozialleistungen sind gut.

Arbeitsbedingungen

Flex Work, Hot Desk, Home Office
Für mich Standard was ich von einem modernen Arbeitgeber erwarte.

Auch sehr stark vom Vorgesetzten abhängig - je nach dem wir Homeoffice gar nicht gerne gesehen. Viele Pöstler machen den Freitag als Standard Home Office Tag -> Espace in Bern ist quasi leer und könnte untervermietet werden.

Parkplätze in Bern / Espace ist ein Witz. Nach 07:15 Uhr muss man schon noch Glück haben einen Platz zu finden. Leute aus Bern und Umgebung sollte man nur mit Auflagen ins Parking lassen. Leute von Ausserhalb haben praktisch keine Chance (ausser ich fahre um 06:00 Uhr los).

Aussenstandorte sind z.T. alt und runtergekommen.

Work-Life-Balance

Ist OK. Durch die Reorganisation wird man zum Teil sehr stark belastet. Hingegen gibt es scheinbar Teamkollegen, die eine ruhige, wenn nicht zu ruhige Nummer schieben.

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Intern sehr stark an Reputation verloren durch die schier nicht endenden Reorganisationen in allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

• Bringt Ruhe in die Organisation
• Kommuniziert ehrlich (Die IT Reorganisation ist nie und nimmer abgeschlossen)
• Es gibt auch andere Tage als Freitag für Homeoffice (interessanterweise erhalte ich am Freitag gefühlt 80% weniger e-Mail als in den anderen 4 Tagen und Telefonanrufe bleiben unbeantwortet).
• Es gibt auch andere Standorte als Bern. Im Hauptsitz ist alles schön und modern. Aussenstandorte sind z.T. steinalt, im Sommer ist es super heiss und im Winter sehr kalt.

Pro

- Man ist bemüht moderne Arbeitszeitmodelle zu bieten
- Gratis Halbtags und jährliche Gutscheine für den Post Shop

Contra

Habe ich oben erwähnt

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer mehr pakete und man arbeiten oft von morgens um 6 bis nachmittags um 17 uhr 18 uhr.... wenn man dann noch aushelfen muss, weil es personalmangel gibt, kann es auch mal 20 uhr bis 20 uhr 30 werden...

Vorgesetztenverhalten

Meinem teamleiter würde ich 5 sterne geben, aber mein oberster gar keinen... er stellt schwachsinnige sommerreo touren zusammen oder kommt mit strafaufgaben, wie in der schule mit a4 seiten schreiben......

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt im team ist gut, aber es gibt immer einzelne schaffe, die sich "zu schade" sind um auch mal freiwillig am samstagt oder bei der abendzustellung zu helfen...

Interessante Aufgaben

Es gibt viele jobs bei der post, kommt drauf an welcher bereich man ist.

Kommunikation

Kommunikation einfach nur schrecklich. Wenn man an Feierabend nach der Tour angerufen wird weil man nochmal kommen muss um etwas zu besprechen, anstatt 1 tag im voraus zukommen, kommt man lieber auf den letzten drücker, oder wenn man etwas am teamleiter/dispo sagt wird es selten bis nie weitergeleitet...

Gleichberechtigung

Naja andere warten ewigs bis sie mal zu den paketboten oder nach fast 2 jahren mal einbisschen mehr lohn bekommen, andere bekommen es einfach so.....

Karriere / Weiterbildung

Gute aufstiegsmöglichkeiten, aber bis man mal dazukommt, muss man den vorgesetzten immer stressen und immer wieder daran erinnern, bis mal etwas passiert...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte mehr sein, wenn man sieht wie viel post als gewinn macht.....
Sozialleistungen sind dafür gut

Arbeitsbedingungen

Zu streng, man macht seinen körper regelrecht kaputt knie und rücken besonders

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Post setzt sich viel für die umwelt ein, aber drucken am tag seit wir kontour haben millionen von blättern....... was vorher nicht war.... blätter waren mal bäume, nur mal so...

Work-Life-Balance

Bewegung tut dem körper gut, aber viele pakete wiegen über 20kg und das merkt man dem körper... oder le shop/coop@home. Wenn leute 10 kisten nur mit wasser bestellen und man das in den 4,5,6,7,... stock tragen muss und manmach auch ohne lift danke post

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Ich sag nur post auto.....
Allgemein gibt es viele leute die die post nicht mehr so gerne sehen..

Verbesserungsvorschläge

• Bessere löhne gleich mehr arbeiter.... Der lohn ist zu niedrig für einige bereichen, wo es personalmangel herrscht... wenn amazon kommt haben wird zu wenig leute... allg le shop/coop@home, zalando, etc.. nimmt zu... wenn es zu wenig leute gibt, gibt es für jeden mehr arbeit und dke erschöpfungtendenz (z.b. burnout) nimmt zu und dann gibt es wieder weniger personal, da es ausfälle gibt...

Pro

Es ist bis jetzt noch ein sicherer arbeitsplatz mit guten sozialleistungen und 6 wochen ferien...

Contra

Sie schauen zu wenig auf das personal die direkten kundenkontakt haben (nicht am schalter)

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre, mit leider klar sinkender Tendenz infolge nicht-endender Reorganisationen im Bereich K

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebte meine Vorgesetzten als unfähig und/oder unwillens, mir reinen Wein in Bezug auf kritische Differenzen einzuschenken und im Hinblick auf die Ermittlung einer einvernehmlichen Lösung, mit der beide Seiten leben konnten.

Interessante Aufgaben

Die Post operiert als Mischkonzern an der Schnittstelle zu vielen aktuellen Themen, die Wirtschaft und Gesellschaft bewegen. In der Kommunikation kommt man damit in unterschiedlicher Ausprägung in Berührung.

Kommunikation

Die Top-down-Kommunikation ist - wie in so vielen Grossunternehmen - eine zynische Farce.

Arbeitsbedingungen

Der "EspacePost" genannte Hauptsitz wirkt auf den ersten Blick wie so viele neuere Bürokomplexe sehr innovativ ud wurde für seine Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Insbesondere für all jene, die tatsächlich operativ tätig sind und nicht einfach nur in Sitzungen hocken und Arbeit delegieren, ist dieser Ort indes kein guter Arbeitsplatz - aus vielerlei Gründen:

1. Grossraumbüros/Akkustik: Die Arbeitsplätze sind auf 6 Stockwerken in einer Reihe von Korridoren untergebracht. Oft verläuft direkt daneben eine "Hauptmarschroute", welche die Räume miteinander verbindet. Die Akkustik ist schlecht: Brandschütztüren knallen zu, das Gehen verursacht oft eine erhebliche akkustische Resonanz. Aus Ecken, die für Teamsitzungen oder zur flexiblen Benutzung von mehreren Mitarbeitern errichtet wurde, dringt Gesprächslärm direkt zu den Standardarbeitsplätzen. Die SBB donnert alle paar Minuten vorbei. Man ist, wenn man beim Team sitzt, meist permanent umgeben von Lärm und muss sich bewusst zurückziehen, um in Ruhe und eingermassenarbeiten effizient zu arbeiten.
2. Flexible Arbeitsplätze: Theoretisch darf/muss jeder täglich woanders sitzen.
3. Gesundheitliche Bedenken (s. auch nächster Punkt)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Post rühmt sich für ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein. Ob sie am Hauptsitz mit Blick auf die langfristige Gesundheit der Mitarbeitenden weitsichtig handelt, erscheint fragwürdig:

1. Luftqualität: Die Fenster können nicht geöffnet werden. Laserdrucker (mein letzter Informationsstand, Frühjahr 2018) belasten die Luft mit lungenggängigem Feinststaub (dieser enthält laut kritischen Presseberichten fast immer Spuren von giftigen Substanzen). Vielfach stehen die Drucker nicht in separaten, gut belüfteten Räumen, wie von der SUVA empfohlen, sondern wenige Meter neben den Mitarbeitenden.
2. Elektrosmog: Direkt nebem dem Gebäude: eine stark frequentierte Bahnlinie. Überall sind WLANs und Wi-Fi-fähige Endgeräte. Zahlreiche Forschungen vermuten seit Längerem: auf Dauer ist deren Strahlung gesundheitsgefährdend.
3. Sonneinstrahlung: Die meterhohen Scheiben, welche das Gebäude umgeben, sind, soweit ich informiert war (Irrtum vorbehalten), nicht mit einem Filter gegen UV-Licht ausgestattet und lassen m. W. somit einen Teil der UV-Strahlung durch. Die Storen werden oft automatisch und im Hinblick auf die Energieeffizienz reguliert. Für Menschen mit Hautkrebsrisiko nicht ideal.

Work-Life-Balance

Vordergründig gut. Tatsächlich und nicht zuletzt aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen (s. weiter unten) häufig nicht optimal. Das "Top Management" ist meist bereits um 17:30 aus dem EspacePost verschwunden und nicht mehr am PC, erwartet vom Fussvolk aber vielfach und zunehmend jederzeit maximale Einsatzbereitschaft und -erreichbarkeit. Damit ist nicht gemeint, einfach das Handy anzuhaben und seine Mails zu checken, sondern die Möglichkeit, richtig zu arbeiten.

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Für Mitarbeitende stellt sich folgendes Problem: die Aussenwelt nimmt die Post noch immer als träger, bürokratischer Apparat wahr und deren Personal als Beamte, die um 17 Uhr nach Hause gehen können und tagsüber die Zeit totschlagen. In der Realität haben sich die Arbeitsbedingungen teils stark jenen des Marktes angeglichen, wobei die aufgeblähte Grösse des Bereichs K zusätzlichen . Dieses Image hilft nicht bei der Stellensuche und nicht wenige aus der Teppichetage bekunden dementsprechend Mühe, eine Stelle anderswo zu finden, insbesondere die langjährigen Veteranen.

Verbesserungsvorschläge

• Das soll er sich selbst überlegen, ich gebe keine Gratisberatung.

Pro

Interessante Themen, zumeist tolle Kollegen

Contra

Die Post hat so, wie sie heute existiert, keine langfristige wirtschaftliche Perspektive. Dem begegnet sie mit Personalabbau und hektischem Aktionismus in alle Richtungen, der als Innovation verklärt wird. Der Aderlass bei der Belegschaft dürfte weiter zu- und die Sicherheit abnehmen. Dem sollte sich jeder, der neu beim Postkonzern anfängt, bewusst sein.