60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 911 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
So vielfältig wie die Schweiz sind auch wir. Rund 47‘000 Mitarbeitende aus 143 Nationen tragen täglich zum Erfolg der Post bei. Als drittgrösste Arbeitgeberin der Schweiz bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 100 verschiedenen Berufen.
Wie wir die Schweiz versorgen und vernetzen – Unsere Bereiche
Logistik-Services
Wir sind die Brief- und Paketpost. Wir sorgen für eine effiziente und sichere Logistik von physischen Kommunikationsmitteln, Waren und Gütern. Wir prägen die Digitalisierung der Logistik mit und entwickeln neue Dienstleistungen und Angebote.
PostNetz
Der Bevölkerung und Wirtschaft bieten wir ein stabiles Filialnetz und vielfältige Zugangspunkte. Für Angebote Dritter öffnen wir unsere Filialen. Diese werden so zu lokalen Dienstleistungszentren.
Kommunikations-Services
Wir treiben die digitale Transformation in der Schweiz voran. Wir bauen auf die Erfahrungen der Post als vertrauenswürdige, neutrale Übermittlerin von schützenswerten Informationen und packen sie in starke digitale Lösungen und Services.
Mobilitäts-Services
Unter dem Dach Mobilitäts-Services arbeiten PostAuto und Post Company Cars über die Unternehmensgrenzen hinaus zukunftsgerichtet zusammen – für einfache und effiziente, nachhaltige und digital vernetzte Mobilitätsangebote.
Funktionsbereiche
Die Funktionsbereiche unterstützen die vier oben genannten Geschäftsbereiche und die Konzernführung. Die Funktionsbereiche umfassen:
Die Post entwickelt laufend neue Lösungen an der Schnittstelle zwischen der physischen und der digitalen Welt. Wir nutzen neue Technologien und antizipieren Kundenbedürfnisse, um Privat- und Geschäftskunden den Alltag zu vereinfachen. Das ist nur dank dem Innovationspotential unserer Mitarbeitenden möglich.
Erfahre hier von unseren Mitarbeitenden, was sie zur Post als Arbeitgeberin sagen und wie sie die Zukunft der Post mitgestalten.
Entdecke auf unserer Jobs- und Karriereseite unsere Berufswelt und unsere offenen Stellen.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 970 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAls Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der Post profitierst du von diversen Vorteilen wie mindestens 5 Wochen Ferien, 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub. Aber das ist noch lange nicht alles. Entdecke hier unsere weiteren Benefits.
Bei 100 verschiedenen Berufsprofilen ist bestimmt auch eine spannende Stelle für dich dabei, in der du dich aktiv einbringen und weiterentwickeln kannst. Damit die Post der Motor für eine moderne Schweiz bleibt, braucht es jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter – sei es in der Logistik, im Kundendienst, in der Filiale, in der IT, in der Kommunikation oder in vielen anderen Bereichen.
Alles zu unseren Job- und Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Schweizerische Post.
Nebst dem Hauptsitz in Bern, sind wir mit unseren Filialen, Paket- und Briefzentren und weiteren Büroräumlichkeiten in allen Regionen der Schweiz tätig.
Ich habe die Vernetzung zwischen den Hochschulpraktikant*innen und Trainees sehr geschätzt. So lernte ich schnell Leute +/- in meinem Alter kennen und gewann Einblicke in deren Projekte. Wer daran interessiert war, konnte sich oft treffen, austauschen und auch in der Freizeit miteinander etwas unternehmen.
Man kann Offen verbesserungsvorschläge bringen. Sind sogar erwünscht. Und es wird alles dafür gegeben, dass die Kunden und die Mitarbeiter Zufrieden sind.
Wenn man etwas Power und Beständigkeit zeigt, kann man auch beim gelben Riesen viel bewegen und Innovationen anstossen.
6 Wochen Ferien, 13 Monatslohn, gute Sozialleistungen, Arbeitskleider und 5 Tage Woche.
Faire Arbeitsbedingungen. Anliegen werden ernst genommen.
Ou dass feld ist zu klein:
-Winter ist die Halle mega kalt
-Chaufferus sind via scan ständig unter druck und müssen Penalties zahlen falls was passert ob am Wagen oder an der Ware , bei der 3 Verwarnugn fliegt man raus.
-Nur wenn man ein brunzügeler ist kommt man weiter
-Fairnes ist nicht gefragt ,das Motto nach der Musig wird getanzt.
-Pakete sind meistens zwischen 25-30 kg , wo wegen leichte Touren vergiss das. Ich ladete jeden abend 2ooo Kg ...
Die Post sollte sollte sich genauer die Teamleader anschauen. Es kann nicht sein, dass der Leader lästern tut bei seinen anderen Angestellten. Genauso ist es ein NOGO rassistische Äußerungen zu tätigen !
Die 6 Tage Woche sollte dringend abgeschafft werden, dass macht die Mitarbeiter kaputt. Die Arbeit im zum Lohnverhältnis geht gar nicht.
Ältere Mitarbeiter weinen zum Teil, weil sie einfach nicht mehr können.
Ich bekam eine Absage, für eine andere Stelle. Laut meinem aktuellen Arbeitgeber, weil ich ein Kind habe, 2 Wochen später ohne Begründung. Wird bei Nachfrage auch nicht genauer erläutert.
Disposition lacht am Telefon Mitarbeiter aus und nimmt Anliegen nicht ernst.
Bei kleinigkeiten oder schlechten Tagen wird sofort mit Busse gedroht...
- Grosser Zeitdruck
- Tests auszufüllen für nichts
- Zwang an den Mitarbeiter das man gegen die Nachtschichts entlöhnung Unterschreibt
- Obere Etage jammert immer wieder das man keine gute Mitarbeiter findet da sie auch aber einen Schlechten Lohn Bezahlen.
Mindest Zahlungen unter 6 tausend geht nicht! Wenn mann so kalte Wetter Arbeiten musste!!
Es müsste nur Stadt gehören nicht mehr Privat definitiv…!
Tour müssen verkleinere werden
Die Post gewinnt ihren Respekt zurück
Agilität in ALLEN Bereichen leben und nicht nur auf dem Papier. D.h. auch mal den jüngeren eine Chance geben und Investitionen zu tätigen.
Kader was keine Leistung bringt austauschen.
Mehr Gehalt, Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Vitamin B, Weniger Belastung, Genügend Personal dann muss niemand auch mehr täglich 10 Stunden oder sogar mehr Arbeiten.
Wenn Ihr bessere Leute wollt, bezahlt bessere Löhne, schaut das die Mitarbeiter zufrieden sind und sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können. Weniger reden mehr machen!
Bessere Einbindung von Angestellen in den Prozessablauf, schliesslich sind beispielsweise die Zusteller an der Front und müssen die Anordnungen von Oben ausführen..
Der am besten bewertete Faktor von Die Schweizerische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Unter Kolleginnen und Kollegen gut aber alle haben Angst vor Vorgesetzten was auch zu Mobbing führen kann.
Kann nur meine Gruppe beurteilen - wir helfen einander
Kollegen halten untereinander zusammen. TOP
Wir halten alle zusammen in unserem Team.
Seit Jahren die selben, Teamarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schweizerische Post ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Sehr schwierig, wollem von Terminen nichts wissen, alles läuft über Drittpersonen, damit jeder die Schuld auf einen anderen schieben kann.
Deutsch ist in der Logistik und bei den Chauffeuren eine Fremdsprache...
Man geht immer von Annahmen aus und wundert sich dann wenn etwas nicht so funktioniert, wie es sollte
Kein Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Leitung probleme werden ignoriert hauptsache Bonus stimmt
Mitarbeiter werden herablassend herumkommandiert.
Vorgesetzte lässt mir keinen Spielraum zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Wurde mir nicht angeboten, beziehungsweise wurde vertröstet weiterhin an meiner "Zuverlässigkeit" zu arbeiten.
Wie bereits erwähnt, wenn man ein Liebling von einer wichtigen Person ist und gerne nach der Arbeit ein Bier trinken geht, golfen oder segelt, dann kann man innert kürzester Zeit aufsteigen.
Unmöglich eine Weiterbildung zu machen, ich werde fertig gemacht weil ich eine weiterbildung mache und Job wechseln will. Pures Mobbing
Die Chance um Karriere zu machen ist gross, weil es weniger Leute hat, die sich eine Karriere in si kaouttem Umfeld wünschen.
Nur für diejenigen wo für den Job leben und ständig ja & Amen sagen gibt es eine Karriereleiter.
Sehr schlecht ohne Vitamin B läuft nichts und Personal ohne einen Abschluss wird bevorzugt.