Arbeitsatmosphäre

L'atmosphère est relativement pesante ces derniers temps, dû à de nombreux changements, malgré une direction qui s'efforce de montrer clairement la direction. Beaucoup de doute sont présent. Mais une prochaine page qui approche à grand pas saura satisfaire chacun.

Vorgesetztenverhalten

Une restructuration qui se fait au niveau des cadres est essentiel et est la bienvenue. Celle-ci se fera courant de l'année 2020.

Kollegenzusammenhalt

Je travaille dans un secteur qui fait face à de nombreuses critiques suite à une gestion qui est difficile, cependant, ceux qui restent savent se serrer les coudes et regarder de l'avant, le tout avec beaucoup de respect et une ambiance parfois très amicale.

Interessante Aufgaben

Les tâches des collaborateurs sont peut-être variées, au bout d'un certain temps, celles-ci deviennent répétitive. Les collaborateurs de guichet peinent à trouver de la motivation, sans parler qu'aucune récompense, si ce n'est qu'une prime d'excellence qu'il est difficile voir impossible d'acquérir contrairement au autre entreprise dans le domaine des assurances qui ne fonctionnent qu'avec ce genre de principe. (Ce ressenti concerne principalement les jeunes collaborateurs).

Kommunikation

La Poste et ses cadres s'efforcent de communiquer de la meilleure des manières, là est l'essentiel. Il est évident que tout n'est pas parfait, et que des informations fuitent parfois et sont obtenues en dehors de la ligne directe interne, ce qui est parfois contrariant.

Gleichberechtigung

Dans la nouvelle organisation, les femmes ont un avantages lors de postulation de cadres, car la Poste veut s'engager pour cette cause.

Umgang mit älteren Kollegen

Les collègues étant au guichet depuis 40 ans, peine parfois à s'adapter à toutes les nouvelles technologies, ce qui ressent dans leur motivation. Cette situation est normal mais péjore l'untié. Ceci dit, la poste doit prendre soin de ses collaborateurs qui se sont donnés corps et âme durant plusieurs années avec une certaine loyauté. Un juste milieu de traitement devrait être cependant trouvé (rendement de travail - salaire)

Karriere / Weiterbildung

Les employés qui s'engagent et font preuve d'une grande motivation obtiennent relativement facilement des places de cadres. Des formations internes et externes sont vivement encouragé et soutenue financièrement par la Poste.

Gehalt / Sozialleistungen

Il y a un équilibre salariale scandaleux au niveau des collaborateurs de guichet.
Certain collaborateurs touche annuellement CHF 40'000 de plus que d'autres. (différence entre anciens et nouveaux collaborateurs).

Un changement est en vue, mais extrèmement lent, et ralenti par nos chers syndicat...

Arbeitsbedingungen

Les outils de travail sont suffisant, si ce n'est quelques tablettes et autres gadget promis qui n'ont jamais été fourni, ou que partiellement

Umwelt- / Sozialbewusstsein

De nouveau projet concernant la santé des collaborateurs au travers d'activité sociale entre collègues a été lancé et est bien géré.

Work-Life-Balance

Les horraires de l'unité PN (c'est à dire les filiales de poste) sont relativement contraignant, dans le sens où nous devons être disponible lorsque les clients vont au travail, durant leur pause de midi ou alors en fin de journée, ce qui engendre des horraires relativement large et exigeant. Ceci dit, il s'agit aussi d'une question d'habitude.

Image

L'image que j'ai de la poste est bonne. Elle subit la colère de ses clienst qui voient leur filiale se fermer, mais la Poste doit répondre à des attentes financière à la confédération qui la pousse à agir ainsi. La société est basé sur l'argent, la productivité et le rendement, rien ni personne ne pourra changer cela. L'image de la poste est sali indirectement par la société.

Verbesserungsvorschläge

• Mise sur la jeunesse est selon moi la clé du futur succès de mon unité.

Pro

L'envie de bien faire de mon unité se ressent, mais une certain amélioration de l'exemplarité est attendue et exigée de la part des collaborateurs se trouvant en bas de l'échelle.

Contra

Prise de décisions lentes. Peu de flexibilité pour les ''petits'' cadres, et pour les employées. Ceci dit, depuis peu, la Poste essaye de changer cet aspect en voulant rendre ses employés et responsable plus entrepreneuriale. C'est une bonne direction.

Arbeitsatmosphäre

Viele meiner Arbeitskollgen / Kolleginnen sahen keinen Sinn in ihrer alltäglichen Arbeit. Von den Führungskräften wurde oft der Anspruch geäussert, dass wir innovativer sein sollen. Vorgelebt wurde das aber nicht und die intrinsische Motivation etwas zu bewirken war bei den meisten nahe null.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter und ich harmonierten auf persönlicher Ebene nicht. Ich wollte Probleme lösen, er wollte Probleme mit unflexiblen Strukturen rechtfertigen und möglichst ignorieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Es gibt Alpha-Tiere, die ihr Ding durchziehen ohne Rücksicht auf andere. Andererseits hatte ich Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit ausgezeichnet funktionierte. Der Umgang miteinander war stets respektvoll.

Interessante Aufgaben

Meine ganze Arbeit drehte sich darum, Sinnloses als sinnvoll darzustellen. Im Nachhinein bereue ich, nicht schon in der Probezeit gekündigt zu haben.

Kommunikation

Im grossen und Ganzen in Ordnung. Viele Entscheide, die innerhalb des eigenen Bereichs getroffen wurden, konnte man nachlesen (die Themen waren oft banal, aber es war sehr transparent). Extern möchte man immer den Anschein erwecken, dass die Post sehr innovativ ist. Ob man das glaubt, sei jedem selbst überlassen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man proaktiv ist, kann man sich gut weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz gut.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops waren mittelmässig, aber die Räumlichkeiten hatten alles was man brauchte.

Work-Life-Balance

Gut

Image

Hat gelitten nach dem Skandal in der Chef-Etage.

Verbesserungsvorschläge

• Sinnstiftung (eine Mission allein reicht nicht, um Mitarbeitende zu motivieren)
• nicht nur Respekt im Umgang miteinander, sondern auch gegenseitige Wertschätzung für die geleistete Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war eigentlich immer sehr gut. Man ist aber auch auf sich selbst gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es gab wechsel (Reorg) aber eigentlich im Positiven. In einem grossen unternehmen ist der Cheff nicht mehr soviel für dich da.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität gab es in meinem Team eher bei den Langjährigen.

Interessante Aufgaben

Die Grösse der Informatik sorgt dafür, dass es durchaus spannende Projekte gibt, aber eigentlich immer nur in sehr bürokratischen Projektteams durchgeführt werden. Im täglichen Betrieb begrenzt sich alles leider nur auf wiederkommende Aufgaben und kleinen Änderungen oder die Überwachung der Informatikinfrastruktur.

Kommunikation

Ziemlich Transparent und regelmässig.

Gleichberechtigung

Die Post hatte sehr früh bereits Quoten. In der Informatik leider nicht wirklich bemerkbar. Gleichberechtigung zähle generell auch für Transsexuelle.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair.

Karriere / Weiterbildung

Man kann/darf und soll sich weiterbilden. Die Post unterstützt. Karrierechancen sind für alle ziemlich gleichgestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im grossen und ganzen durchschnittlich. Man profitiert von anderen Benefits durchaus genug.

Arbeitsbedingungen

Shared Desk beziehungsweise Teamspaces wurden gebildet. Die Arbeitsplätze verlieren dadurch leider etwas an Personalisierung/Identität.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War zu der Zeit nicht wirlich ein Thema. Für zwischenmenschliche oder mentale Probleme war Hilfe immer zu finden.

Work-Life-Balance

Ein Vorzeigemodell! Es gibt Kindertagesstätten.

Image

Die Post hatte zumal ein etwas geschwächtes Image. Ich verstehe bis heute nicht warum.

Verbesserungsvorschläge

• Die Informatik dürfe durchaus zentraler sein und das Shared Desk Konzept könnte man auch mal überdenken.

Pro

Die Post ist eine Innovative und sehr moderne Arbeitgeberin die viele Benefits bietet.

Contra

In der kurzen Zeit, in der ich bei der Post angestellt war, befand sich die Post mitten in einer Reorganisation. Es war ein bisschen Chaotisch. Leider hatte ich das Gefühl nicht genügend ausgelastet zu sein und dass das Team allgemein aufgaben unrecht verteilte. Gekoppelt mit einem unwohl im grossen Unternehmen und keinem richtigen Teamleiter, entschloss ich mich das Unternehmen kurzfristig wieder zu verlassen.