Workplace insights that matter.

Login
Die Schweizerische Post Logo

Die Schweizerische 
Post
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 952 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 952 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung

Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.

Mehr über die Post und unsere Dienstleistungen erfahren Sie auf unserer Homepage www.post.ch.

Die Schweizerische Post als Arbeitgeberin: Wir sind hier, um die Post erfolgreich in die Zukunft zu führen

Rund 60‘000 Mitarbeitende aus über 140 Nationen in mehr als 15 Ländern machen die Schweizerische Post aus. Wir zählen schweizweit zu den grössten Arbeitgeberinnen für IT-Fachkräfte und bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 100 verschiedenen Berufen. Nach Möglichkeit setzen wir uns mit flexiblen Arbeitszeiten, Jobsharing und Homeoffice dafür ein, dass der Berufsalltag und das Privatleben vereinbar sind. In die persönliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren wir viel. Wir haben engagierte Mitarbeitende und ermöglichen ihnen, durch einen grossen Gestaltungsspielraum, mit ihren Ideen die Post vorwärts zu bringen. Unsere vernetzte, transparente und enge Zusammenarbeit schafft das Umfeld, in dem innovative Lösungen und Dienstleistungen entworfen werden. Dadurch entstehen zukunftsweisende Projekte wie Logistikdrohnen, autonome Fahrzeuge und E-Health. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und den Erfolg der Post.

Mehr über die Schweizerische Post als Arbeitgeberin und unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Job- und Karriereseite.

Produkte, Services, Leistungen

Die Schweizerische Post transportiert nicht nur jährlich über zwei Milliarden Briefe und über 100 Millionen Pakete, sie bewegt auch durch Innovationen. Für die Märkte von Morgen entwickeln wir innovative Lösungen, die die physische Welt mit der digitalen verbinden. Dafür arbeiten wir täglich an zeitgemässen, innovativen Produkten, welche den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden entsprechen. So haben wir das klassische Portfolio um Angebote wie die SMS-Briefmarken, den PostCardCreator, MyPost24 oder das E-PostOffice erweitert. Mit neuen Lösungen und bestehenden Dienstleistungen wollen wir unseren Kundinnen und Kunden das Leben erleichtern und ihnen zu mehr Freiräumen verhelfen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Post bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Ideen aktiv einzubringen. Unsere Mitarbeitenden können in einem attraktiven und innovativen Umfeld ihre Fähigkeiten und Kompetenzen stetig weiterentwickeln. Die Schweizerische Post setzt sich aktiv für ihre rund 62‘000 Mitarbeitenden ein, sei dies mittels Gesundheitsmanagement, einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot oder flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter über 60'000 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 729 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Die Schweizerische Post über Benefits sagt

Aus- und Weiterbildung:
Mit gezielten Aus- und Weiterbildungen tragen wir zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei, sei dies on-the-job oder off-the-job. Die Bildung hat bei der Post aber auch sonst einen hohen Stellenwert. So investieren wir als einer der grössten Ausbildungsbetriebe viel in die Ausbildung von Nachwuchskräften und ermöglichen jungen Erwachsenen so den Einstieg in die Berufswelt.

Flexible Arbeitszeiten:
Wir leben unsere Vielfalt, auch bei den Arbeitszeiten. Mit Teilzeitmodellen, Jobsharing oder Telearbeit möchten wir es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit auf die Lebensumstände abzustimmen.

Urlaub:
Erholung ist ein wichtiger Ausgleich zur täglichen Arbeit. Deshalb gönnen wir unseren Mitarbeitenden mehr Ferien als andere Betriebe. Dank 6 Wochen Ferien bleibt mehr Zeit für Familie, Freunde, Freizeit und Erholung.

Beteiligung an ÖV-Abonnements:
Die Mitarbeitenden der Post profitieren von attraktiven Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr: Das Halbtax-Abonnement bekommen alle Mitarbeitenden gratis. Wer ein Generalabonnement (GA) bevorzugt, erhält eine Reduktion von 20%. Für die Lernenden ist das GA gratis.

Vergünstigungen:
Ob Fitnessabo, Kaffeekapseln, Kosmetikprodukte, Sprachkurse oder Freizeitangebote, die Post hat zahlreiche Vergünstigungen in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das Angebot wird stetig erweitert, auch für aktuelle Kultur-, Sport- und Freizeitanlässe.

Auslandaufenthalt:
Als Unternehmen, das in 15 Ländern tätig ist, bieten wir in verschiedenen Geschäftsbereichen und bestimmten Projekten auch Auslandaufenthalte an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Angebot der Schweizerischen Post ist vielfältig. Die Vielfalt widerspiegelt sich auch in unseren Berufen und unseren Mitarbeitenden. Ob Elektroroller für Zusteller oder die neuste Kommunikationstechnologie im Backoffice, wir bieten unseren Mitarbeitenden ein modernes und attraktives Umfeld.

Innovativ und ideenreich
Gute Ideen, Kreativität und das Wissen der Mitarbeitenden sind bei der Post gefragt. Deshalb fördern wir eine offene Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeitenden ihre Ideen einzubringen. Das Innovationsmanagement sorgt dafür, dass dieses Potenzial gezielt für neue Geschäftsmodelle mit nachhaltigem Charakter genutzt wird. Mitarbeitende geben ihre Ideen auf der Plattform «Postidea» ein und tragen so aktiv dazu bei, Abläufe zu vereinfachen oder neue Produkte zu lancieren.

Gesund sein
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention, betriebliches Case Management, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind bei der Post etabliert. Die Schweizerische Post ist für ihre fortschrittliche und gesunde Arbeitsumgebung mit dem Friendly Work Space Label zertifiziert. Mitarbeitende können sich aktiv für ihre Gesundheit engagieren. Dies bei Bike to work, an einer der zahlreichen Laufveranstaltungen in der Schweiz oder bei PostActivity, den gelben Sportanlässen.

Talentiert und erfolgreich
Das Talentmanagement ist ein Schwerpunkt in der HR-Arbeit der Post. Alle Mitarbeitenden werden als Talente angesehen, denn jede und jeder hat Stärken. Mitarbeitende mit hohem Potenzial und guter Leistung werden gezielt weiterentwickelt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Arbeitswelt der Post ist vielfältig: Rund 62‘000 Menschen aus über 140 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen bringen die Post voran. Wir setzen auf dynamische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit der Post etwas bewegen wollen. Sei es in der Zustellung, im Logistikzentrum, im Verkauf oder im Büro – wir suchen Menschen, die ihr Wissen, ihre Fähigkeit und ihre Ideen in der gelben Welt einbringen. Menschen, die gemeinsam mit uns nach Lösungen streben und so das Leben unserer Kundinnen und Kunden erleichtern. Wir suchen Menschen, die bewegen – sich selbst und die Schweizerische Post.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Schweizerische Post.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mich auf Ihn verlassen, betreffend Lohn.
Er hat mir die Hand gegeben, damit ich eine Festanstellung habe.
Bewertung lesen
Das nette Team, was dich bei allem unterstützt und bei Hilfe, die Hilfe auch anbietet.
Bewertung lesen
Alles!
Wurde immer unterstützt in guten wie auch schlechten Zeiten. Seit 7 Jahren!
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialleistungen
Zusammenhalt
Bewertung lesen
Worklife-Balance, Kantine, Mitarbeiterangebote
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 406 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gewisse starre Strukturen und das bewahren von "Gärtli". Es wäre manchmal wünschenswert, wenn sich die Einen oder Anderen dazu bewegen liessen über den Tellerrand zu schauen.
Als Grossfirma muss sehr viel abgeklärt werden bevor etwas umgesetzt werden kann. Die Post bemüht sich Projekte wie Start-Ups umzusetzen, doch dies ist extrem schwer.
Bewertung lesen
Sehr geringe Beteiligung an Öffentlichen Verkehrsmittel - in Anbetracht der Tatsach, dass es sich um einen Bundesbetrieb handelt
Bewertung lesen
Wer keine Grossstrukturen mag sollte bei der Post nicht arbeiten, denn es bedingt einen hohen Sinn für interne Politik
Bewertung lesen
Vorgesetzten Verhalten; vieles wird im stillen Kämmerlein besprochen ohne dass die Arbeitsbedingungen bekannt sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 353 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meine Arbeitgeber sind denke ich auch ganz normale Menschen die einfach das machen, was der höhere Boss ihnen sagt. Also im Grossen und Ganzen gute Menschen. Was man einfach nicht vergessen sollte. Bitte bleiben Sie menschlich. Es sind keine Maschiene die man alle paar monate wechseln kann wie man so will. Habt auch einbisschen Verständnis und redet mehr mit den Mitarbeiter. Es sind nicht alle gleich. Es gibt auch solche Leute die gerne mitreden oder ohre Bedürfnise mit Ihnen Teilen ...
Bewertung lesen
Echte Führungskräfte rekrutieren, denen es auch wirklich um die Führung, resp. die Arbeiten einer ROlle, welche i.e.L. Leute / MA koordiniert und sich dafür interessiert, ob es diesen Leuten gut geht, ob Sie genügend sinnvolle Arbeit haben. Ein grosses Thema, das hier gänzlich fehlt... effektives RESSOURCEN-Mgmt. im Sinne der Personalführung
Bewertung lesen
-Mitarbeiter stehen im vordersten Reihen auch im Covid-19 Krise. Sie sollen geehrt werden.
-Persumminimierung beenden.
-Überstunden sollen monatlich bezahlt werden.
-hört auf mitarbeiter von oben herablassend anzuschauen.
-aufhören mit versprechen nicht anhalten.
Bewertung lesen
Transparentere Kommunikation Top-Down.
Mehr Mitarbeiter befördern und weniger externe Fachkräfte einstellen.
Den Mut haben, auch mal am Kader zu sparen, anstatt die Führung auszubauen und an den normalen Mitarbeitern zu sparen.
Unbedingt die Löhne für jüngere qualifizierte Angestellte anheben. Die Schere ist zu gross. Es kann nicht sein dass Mitarbeiter die genau dasselbe odr sogar weniger machen deutlich mehr verdienen. Unfaires Lohnsystem.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 324 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Die Schweizerische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Eigentlich sehr gut, doch hinter dem Rücken gibt es ein paar "falsche Schafe"
Viele helfen sich gegenseitig wen man mal nicht so viel hat (8.5h)
4
Bewertung lesen
Super Team - Einer für Alle, Alle für Einen
5
Bewertung lesen
Sehr viel Fluktuation durch temporäre
3
Bewertung lesen
Grösstenteils sehr gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schweizerische Post ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).


Gruppenchefe die mit einem arbeiten verstehen Mitarbeiter besser, da sie aus der gleiche Arbeitsverhältnisse kommen.
Patrons aus Büro sind immer skeptisch einem gegenüber. Sie nehmen nur Paketboten ernst und geben ihnen wert.
3
Bewertung lesen
Sehr viel Seilschaften und Vetterliwirtschaft. Das untere Kader wird verheizt bis es krank ist. Viele Filialleiter sind zurzeit langzeitkrank (zB Regionen Basel und Zentralschweiz)
1
Bewertung lesen
Der Teamleader schafft es nicht das gesamte Team zusammenzuhalten. Er und sein Stv. fördern das Mobbing. Bei einem Mitarbeitergespräch schreibt er Sachverhalten die nicht stimmen.
1
Bewertung lesen
Vorgesetzter reagierte nicht als ich mitgeteilt habe, dass ich unterfordert bin. Nach etlichen Malen Nachfrage habe ich aufgehört und mich einer Weiterbildung gewidmet.
3
Bewertung lesen
Nur fordern, nicht fördern und mittleres Management sowie Bereichsleiter weder Sozial- noch Führungskompetenz und fachlich bringen sie nichts auf die Reihe
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 131 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Ich würde ja gerne eine Weiterbildung machen. Aber ich wurde ja nicht mal fest angestelt. Obwohl ich 2,5 Jahre sehr gute Arbeit geleistet habe. Gute Laune mache und mit jedem Mitarbeiter super gut auskomme. Ich war auch nicht einen Tag krank. Ja sogar für meine Operation im januar habe ich 3 Wochen Ferien und 3 Wochen Überstunden genommen. All das damit ich keine kranken Tage aufweisen muss.
Und was hab ich bekommen. Nix.
3
Bewertung lesen
Jeder Mitarbeiter/In welche Interesse an einer Weiterbildung habt wird proaktiv gefördert und ihnen werden diverse interne wie externe Angebote zur Verfügung gestellt.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Allerdings werden Kader Positionen dann trotzdem lieber mit Externen besetzt, als interne Mitarbeiter zu befördern.
2
Bewertung lesen
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich bin froh, eine Festanstellung zu haben.
2
Bewertung lesen
nur wenn man nur Vitamin B hat sonst bist du einfach eine Nummer nichts weiter
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 686 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bote36 Gehaltsangaben
Ø60.500 CHF
Logistiker28 Gehaltsangaben
Ø61.200 CHF
Teamleiter16 Gehaltsangaben
Ø89.600 CHF
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Die Schweizerische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die Schweizerische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards