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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 362 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Schweizerische Post die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1046 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Schweizerische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Schweizerische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

362 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Ganz Schlechte Energie hat im Team geherscht.

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1,0
KommunikationEx-Freelancer

Man kann nicht im Team offen und transparent kommunizieren

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Jeder arbeitet für sich selbst

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, es gibt Führungskräfte (z. B. im Marketing) welche total überfordert sind. Es werden meiner Meinung nach private Anliegen (z. B. Hausumbau, auf das Kind aufpassen) mit den beruflichen Aufgaben vermischt. Ziele werden nicht konsequent verfolgt oder als unwichtig abgetan, am Jahresende sind immer die Anderen schuld. Wenn ein Leitungsmitglied innert weniger Jahre mehrfach die untergebenen Gruppenleitenden neu einstellen muss, sollte dies zu denken geben. Wer zahlt die Kosten?

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen schlecht, verspätet oder gar nicht zu den Mitarbeitenden. Die Kollegen anderer Bereiche wissen oft Wahres mehr. Manche Informationen werden meiner Meinung nach inkompetent weitergegeben. Heute so, morgen wieder anders und gestern war doch richtig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen, welche länger dabei sind, helfen und unterstützen einen gerne. Gegen inkompetente Vorgesetzte können diese leider auch nichts ausrichten.

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