Innovation der Post - vor allem PR
Verbesserungsvorschläge
- Sinnstiftung (eine Mission allein reicht nicht, um Mitarbeitende zu motivieren)
- nicht nur Respekt im Umgang miteinander, sondern auch gegenseitige Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Viele meiner Arbeitskollgen / Kolleginnen sahen keinen Sinn in ihrer alltäglichen Arbeit. Von den Führungskräften wurde oft der Anspruch geäussert, dass wir innovativer sein sollen. Vorgelebt wurde das aber nicht und die intrinsische Motivation etwas zu bewirken war bei den meisten nahe null.
Kommunikation
Im grossen und Ganzen in Ordnung. Viele Entscheide, die innerhalb des eigenen Bereichs getroffen wurden, konnte man nachlesen (die Themen waren oft banal, aber es war sehr transparent). Extern möchte man immer den Anschein erwecken, dass die Post sehr innovativ ist. Ob man das glaubt, sei jedem selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Es gibt Alpha-Tiere, die ihr Ding durchziehen ohne Rücksicht auf andere. Andererseits hatte ich Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit ausgezeichnet funktionierte. Der Umgang miteinander war stets respektvoll.
Work-Life-Balance
Gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter und ich harmonierten auf persönlicher Ebene nicht. Ich wollte Probleme lösen, er wollte Probleme mit unflexiblen Strukturen rechtfertigen und möglichst ignorieren.
Interessante Aufgaben
Meine ganze Arbeit drehte sich darum, Sinnloses als sinnvoll darzustellen. Im Nachhinein bereue ich, nicht schon in der Probezeit gekündigt zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops waren mittelmässig, aber die Räumlichkeiten hatten alles was man brauchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gut.
Image
Hat gelitten nach dem Skandal in der Chef-Etage.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man proaktiv ist, kann man sich gut weiterbilden.