aufpassen, geht so
Verbesserungsvorschläge
er Code of Conduct sollte ernst genommen werden. Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Minderheit auf einzelne Merkmale zu reduzieren, darf nicht dazu führen, dass sie öffentlich zu Außenseitern gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
geht so, Konkurrenz und da wird man beleidigt, da man eine Minderheit ist
Image
gut
Work-Life-Balance
geht so
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angaben
Kollegenzusammenhalt
nein, ständig wird man auf seine Eigenschaften als Minderheit reduziert und öffentlich blossgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Vorgesetztenverhalten
kein Schutz, man wird beleidigt - es passiert nichts oder es wird mitgemacht
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
geht so
Gleichberechtigung
nein, wenn man eine Minderheit ist, spürt man das
Interessante Aufgaben
ja
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es freut uns, dass du die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie die Benefits positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise zur Zusammenarbeit, zum Führungsverhalten und zum Umgang miteinander ernst. Besonders Hinweise auf fehlende Wertschätzung oder das Gefühl, aufgrund persönlicher Eigenschaften anders behandelt zu werden, sind Themen, die uns aufhorchen lassen.
Den von dir angesprochenen Punkten würden wir gerne nachgehen, um die geschilderten Situationen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen abzuleiten. Wenn du deine Erfahrungen mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme via karriere@post.ch.
Herzliche Grüsse
Christa