Seit Réorganisation mit neuer Geschäftsleitung nur noch Ja-Sager.
Arbeitsatmosphäre
Durch mitgebrachte Spitzel aus anderem Bereich durch die Marketingleitung ist das Arbeitsklima nur noch sehr sehr einseitig.
Kommunikation
Die Leitung wurde konstant informiert wer nicht für das neue Arbeitsklima geeignet ist.
Kollegenzusammenhalt
Viel auseinander, dass eine größere Unsicherheit als vor der Reorganisation war.
Work-Life-Balance
Wer kein voller Terminkalender hat hat wenig Arbeit ???
Vorgesetztenverhalten
Kein Verhalten, da neuer Vorgesetzte der nicht nach seinen Vorstellungen die Arbeitstätigkeiten bestimmen kann.
Interessante Aufgaben
Durch Reorganisation 3 Jobs zusammengeführt für 1 Person.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sehr hoch da nur noch Frauen durch Leitung berücksichtigt worden sind. ???
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden langjährige gute Mitarbeiter freigestellt weil sie mehr Erfahrung/Ahnung hatten als die Leitung
Arbeitsbedingungen
Es wird während der Reorganisation auf „mehr Freude an der Arbeit“ hingewiesen. Obwohl niemand weiß ob er seinen eigenen Job (wiederbeworben)wieder bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HR ist gleicher Meinung wie die Geschäftsleitung. Es muss nichts erwartet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
War gut.
Image
Die Post wäre ein guter Arbeitgeber wenn es gewollte Individuen nicht gäbe.
Karriere/Weiterbildung
Wird weniger, weil gespart wird.