Kader besteht aus langjährigen Mitarbeiter die wenig Kompetenzen mitbringen da keine Weiterbildungen und keine Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist am 25 verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Information,Kommunikation, Umgang mit Älteren, Kader vielmals nicht auf der höhe da Bildungslücken
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung und Verwaltungsrat muss ausgetauscht werden, es müssen gebildete, kompetente Menschen ins Kader Einzug halten die sich nicht nur durch langjährige treue Verdient gemacht haben. Es braucht Leute die echte Verantwortung ausserhalb der Bundesbetriebe ( Post,SBB etc. ) getragen haben und wissen was es bedeutet kongruent mit Kompetenzen und Verantwortung umzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Verkaufsdruck
Kommunikation
intransparent
Kollegenzusammenhalt
entweder man ist auf der Seite der VG oder man wird gecancelt
Work-Life-Balance
42 Stunden Woche gut planbar
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht Vorbilder und keine Entscheidungsträger
Interessante Aufgaben
Wie kann man den Ertrag steigern bei Frequenzrückgang?
Gleichberechtigung
Frauen nehmen im unteren Kader zu zur Quotenerhöhung
Umgang mit älteren Kollegen
einfach nur erbämlich...
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, agressive Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan um einen grünen Touch zu erhalten, Fahrzeugflotte top
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Kader unter dem Durchschnitt.
Image
Das Image ist stark ramponiert durch GL-Mitglieder die mehr verdienen als ein Bundesrat, jedoch keine Verantwortung noch Konsequenzen fürchten müssen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Beziehungen geht nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und die ehrlichen Einblicke. Wir freuen uns, dass dir die pünktliche Lohnauszahlung und unsere nachhaltige Fahrzeugflotte positiv aufgefallen sind.
Wir nehmen deine Bedenken bezüglich der Führung, Verantwortung und des Vorgesetztenverhaltens zur Kenntnis. Unser Ziel ist es, Vorbilder in Führungspositionen zu fördern und eine transparente Kommunikation sowie eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Um deine Perspektive und Verbesserungsvorschläge genauer zu verstehen, lade ich dich ein, uns direkt über karriere@post.ch zu kontaktieren.
Freundliche Grüsse,
Patricia