Führung vergrault aktuell alle kompetenten Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Mitarbeiter haben und auf sie hören.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt ausschliesslich top-down
Vorgesetztenverhalten
Kompetenz wird nicht geschätzt oder gewürdigt, stattdessen werden langediente Postmitarbeiter aus irgendwelchen Abteilungen befördert in Abteilungen, welche sie gar nicht verstehen. Umso resoluter setzen sie Kurzschluss-Entscheidungen um.
Arbeitsbedingungen
Wer Grossraumbüros ohne fixe Arbeitsplätze mag ist gut aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gegenüber Industrie/IT sind die Löhne eher tief. Früher wurde das durch die sichere Arbeitsstelle bei der Post wieder ausgeglichen. Heute sind die Stellen alles andere als sicher.
Karriere/Weiterbildung
Karriere beruht nicht auf Fähigkeiten, sondern nur auf Dienstjahren oder Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv empfindest. Jedoch bedauern wir es, dass deiner Meinung nach die Karriereentwicklung nicht ausschließlich auf Fähigkeiten basiert und die Kompetenz nicht ausreichend geschätzt oder gewürdigt wird. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können und sich in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen. Um die genauen Umstände und dein Feedback besser verstehen zu können, würden wir uns über weitere Informationen freuen. Bitte zögere nicht, via karriere@post.ch mit uns Kontakt aufzunehmen.
Herzliche Grüsse
Vivienne