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Bewertung

Bern und weitere

Keine Pausen, nach mehreren Reklamationen bei HR und Vorgesetzten.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PostLogistics in Bern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man sich nicht für Angestellte einsetzt.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitsgesetz einhalten und kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Wichtige Infos werden nicht weitergeben. Arbeitsplanung sehr schlecht geplant (mehrere Wochen am Stück Nachtdienst). Vorgesetzte die Arbeitszeiten manipulieren (Verboten einzutragen das man keine Pause gemacht hat). Ruhezeiten von 10 Stunden werden nicht eingehalten. Zeiterfassung mangelhaft.

Kommunikation

Katastrophe, nach mehrmaligem reklamieren bei verschiedenen Stellen wird nicht reagiert.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen verwalten sich selber.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr schlecht geplant. Es wird keine Rücksicht genommen. Hauptsache es ist was geplant.

Vorgesetztenverhalten

Interessieren sich für nichts, sehen Mitarbeiter als Nummer.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Lohngleichheit wird nach Sympathie bestimmt.

Arbeitsbedingungen

Mehrere Verstösse gegen das Arbeitsgesetz. Auch nach Reklamationen bei HR und Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kollege*in

Für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, danken wir dir herzlich. Wir bedauern sehr, dass du mit der Post als Arbeitgeberin nicht zufrieden bist. Sehr gerne würden wir die Hintergründe deiner Bewertungen und deine Erfahrungen besser verstehen, denn Punkte wie kein Anspruch auf Pausen, zu kurze Ruhezeiten und fehlende Rücksichtnahme entsprechen nicht unseren Vorstellungen einer guten Arbeitgeberin. Melde dich deshalb gerne via karriere@post.ch mit weiteren Details bei uns.

Besten Dank und liebe Grüsse
Valérie Schelker

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