kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Securitas Gruppe ist ein Top-Arbeitgeber. Mitarbeitende dürfen in einer sehr modernen Infrastruktur in guter Arbeitsatmosphäre eine spannende, sinnstiftende Tätigkeit erbringen.
Nichts.
Noch den letzten Schritt in Richtung topmoderne Unternehmensgruppe machen und dann ist ein sehr grosses Ziel erreicht.
Offene Unternehmenskultur mit Vorgesetzten welche sich für ihre Mitarbeitenden interessieren. Manchmal noch etwas "altmodische" Strukturen, diese werden jedoch von Tag zu Tag zeitgemässer [es gibt hier als noch etwas Luft für 5 Stern ;-) ]
DIE Schweizer Unternehmensgruppe für Sicherheit mit bestem Image.
Hervorragend. Grosszügige Arbeitszeitregelung. Teilzeit in vielen Funktionen möglich. Homeoffice.
Eigenes Talentprogramm, sehr breite Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungsmassnahmen.
Gutes, marktgerechtes Gehalt und gute Sozialleistungen, eigene Pensionskasse im Leistungsprimat (wo gibt es so was noch????)
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein (Headquarter wird mit PV-Anlage betrieben, Ladestationen für E-Autos , eigene, sehr gute Pensionskasse, Chancengleichheit usw.).
Generell sehr gut, man hilft sich gegenseitig. Offener, ehrlicher und konstruktiver Umgang.
Sehr wertschätzender Umgang auch mit älteren Kollegen. Sehr gute Pensionskassenlösung.
Dies ist natürlich sehr individuell. Meinen persönlichen Vorgesetzten schätze ich sehr und wir haben ein sehr vertrauensvolles und gegenseitig wertschätzendes Verhältnis. Danke dafür :-)
Top moderne Infrastruktur mit Mitarbeiterrestaurant, Trainingsmöglichkeiten, sehr moderne IT-Infrastruktur. Top!
Hervorragend. Sehr modern via Intranet (Intralounge) und sogar via physische Mitarbeiterzeitschrift in Hochglanz.
Vollumfängliche Gleichberechtigung . Gleiche Rechte und Chancen für alle.
Äusserst interessantes Tätigkeitsfeld in einer sehr spannenden Unternehmensgruppe, welche sehr breit aufgestellt ist. Es gibt keinen besseren Job.
TEamgedanke, Zusammenarbeit, Offenheit im Austausch
siehe oben
noch mehr gemeinsam - das Rad nicht immer neu erfinden
Immer mehr miteinander, lockerer - die DU-Kultur kommt auch immer mehr
hat noch einige Benzinautos in der Firmenflotte...
ja der Lohn - ist schon tiefer als Marktüblich, Aber Stehpult oder HO? Yup
siehe oben
Vielfältigkeit dank mehreren Firmen, die zur Gruppe gehören. Enger Kundenkontakt. Weiterbildungen werden gefördert.
Versprechungen von Vorgesetzten bedeuten wenig.
Viel Arbeit für die Katze, da Projekte nicht konstruktiv besprochen werden.
Terminstress.
Mehr ins Handeln kommen. Arbeitsprozesse festlegen und ausführende Mitarbeiter in grundlegende Änderungen einbeziehen.
Kommt auf das Team an.
Es wird viel Flexibilität verlangt, aber auch nach Alternativen gesucht.
Wichtiges muss schriftlich festgehalten werden, sonst heisst es man habe es falsch verstanden. Bei Feedbacks passiert meistens nichts.
Lohnspanne ist gross, aber "Normal-Arbeiter" verdienen eher wenig.
Meetings finden regelmässig statt, sind aber oft wenig konstruktiv
Vielfältige und interessante Aufgaben sind vorhanden.
Kurze und klare Kommunikationswege, solide Grundwerte
Vieles ist in Petto: Dran bleiben, nicht aufgeben :-)
Menschen sind wichtig
Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchie
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Weiter so, die Gruppe ist auf dem richtigen Weg
- Dass die Gruppe so erfolgreich arbeitet, trotzdem bescheiden bleibt
- Der wertschätzende Umgang auf allen Stufen untereinander
- Die spannenden Projekte, alle ziehen am gleichen Strick
Synergien konsequent nutzen
Arbeitszeitmodell, unbezahlte Urlaubsmöglichkeit, vielseitiger Arbeitsbereich.
Kommunikation und Fairness wie auch Vertrauen geben.
Kommunikation. Faire und gleiche Behandlung. Vertrauen schenken, wenn man auch viel verlangt (Homeoffice, Informationen, Pausenregelung....). Lohn überdenken. Vorgesetzte schulen oder "tauschen" mit fähigen Personen. Mehr Leute einstellen. Mehrheitlich sind die Angestellten überlastet.
Kommt sehr auf das Team drauf an und an den Vorgesetzten. Die Präsentationen und Stossrichtungen der Firmen wird gut erklärt und präsentiert, die Umsetzung ist dann in der Realität "naja".
Schwindet mehr und mehr.
Was für eine Balance? Jeder muss mehr Leistung erbringen, sonst ist das Arbeitsvolumen nicht möglich bzw. wird dies auch vom Vorgesetzten erwartet.
Je nachdem was man will und bei wem man dies anbringt. Interne Weiterbildungen geben, aber durch eine andere Firma der Securitas Gruppe.
Eher in der unteren Hälfte, Sozialversicherungen sind gut aber auch mit Vorgaben. Taggelder sind sehr sozial.
Könnte einiges verbessert werden, gibt auch viel schlimmere Firmen.
Mehrheitlich in den Abteilungen gut.
Werden auch ältere Bewerber eingestellt. Ja nach Funktion und Erfahrung, welches gesucht wird.
Kommt sehr auf die Abteilung darauf an. Es gibt welche die sind wirklich top, dann naja und oftmals "unbrauchbar".
Sehr flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit, einigermassen moderne Einrichtung, mehrheitlich gute IT Geräte. Je nach Gebäude neu oder eher alt, mit oder ohne Klima, hellhörig oder dicht, Einzelbüros oder Gemeinschaftsbüros (meist aber auch nicht über 6 Personen). Personalrestaurant mit grossem Essensangebot.
Kommt wieder sehr stark auf den Vorgesetzten oder auf Team darauf an.
Die Frage ist: Wie fleissig werden die Informationen weitergegeben, wann, an alle und auf welchem Wege, wie werden Entscheide kommuniziert, festgelegt etc.?
Vielfalt, ein bereites Spektrum ist möglich.
Extrem vielseitig, bieten von innovativen Dienstleistungen bis hin zu modernster Technologie mit KI alles an, kleinere dynamische Firmen und grosse sehr etablierte Firmen!
Ein Familienunternehmen mit klaren, gelebten und erlebbaren Werten!
Es gibt immer Themen, wichtig ist das wir sie angehen und nicht warten bis jemand anderes es tut.
Es geht ein neuer Wind durch die Organisation, unbedingt dranbleiben!
ferien werden meistens nach wunsch berücksichtigt
nicht miteinander, oberste führung spricht von transparenz nimmt jedoch die mitarbeiter nicht ernst
Löhne komplett neu übwrdenken
Gute Frage, das möchte ich auch sehr gerne wissen.
Eigentlich alles, was man sich vorstellen kann.
Mitarbeiterorientierter arbeiten. Langfristigkeit im Auge behalten.
So verdient kununu Geld.