37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältigkeit dank mehreren Firmen, die zur Gruppe gehören. Enger Kundenkontakt. Weiterbildungen werden gefördert.
Versprechungen von Vorgesetzten bedeuten wenig.
Viel Arbeit für die Katze, da Projekte nicht konstruktiv besprochen werden.
Terminstress.
Mehr ins Handeln kommen. Arbeitsprozesse festlegen und ausführende Mitarbeiter in grundlegende Änderungen einbeziehen.
Kommt auf das Team an.
Es wird viel Flexibilität verlangt, aber auch nach Alternativen gesucht.
Wichtiges muss schriftlich festgehalten werden, sonst heisst es man habe es falsch verstanden. Bei Feedbacks passiert meistens nichts.
Lohnspanne ist gross, aber "Normal-Arbeiter" verdienen eher wenig.
Meetings finden regelmässig statt, sind aber oft wenig konstruktiv
Vielfältige und interessante Aufgaben sind vorhanden.
Kurze und klare Kommunikationswege, solide Grundwerte
Vieles ist in Petto: Dran bleiben, nicht aufgeben :-)
Menschen sind wichtig
Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchie
Disziplin
Leider vieles, Standort, Parkplatz wo man 30min vorher hiersein muss...
Eimigermassen normale arbeitsbedingungen.
Kommt auf dein Binom Partner an.
Wird von einigen betrunkenen manchmal beschimpft.
Studium Prüfungen Lohn? Fehl am platz
OD 2 für 2 fr stundenlohn mehr
26fr brutto für ZVV, nachtzuschlag 10%, das minimum im gesetz.
Überall sonst gibts 25%.. das ist eine geizfirma
Sind alle um die 20-25 jahre
Weiss garnicht wer mein Temleiter war.
Keine fringe benefits nichtmal der Kaffe wird einem bereitgestellt. Alles kostet. Und zwar nichtmal günstig!
Sie rufen täglich an, immer wird der schichtplan geändert . Zahnarzt oder mit freunden abmachen ist immer ein Nervenkitzel.
Spazieren gemütlich
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Weiter so, die Gruppe ist auf dem richtigen Weg
Flexibilität der Arbeitszeit. Langeweile gibt es nie.
Pünktliche Lohnzahlung.
Interne Weiterbildungen (andere Firma in der Gruppe. Selbst einfordern)
Ressourcen.
Überlastung.
Kommunikation.
Erwartung an Mehrarbeit und dann doch "Kontrolle" und Lohn eher untere Hälfte.
Rayonchefs schulen.
Kommunikation aufbauen.
Mehr Vertrauen, wenn auch viel gefordert wird.
Mehr Ressourcen.
Mehr Angestellte.
Erst einmal Projekte abschliessen.
Ist Team und Rayon abhängig. Wohin es sich zukünftig entwickelt, wird die Zeit zeigen.
Mehrstunden / Überstunden sind normal und werden erwartet.
Flexibilität für freie Halbtage oder Tage sind möglich. Keine Blockzeiten mehr. Diese wurden vor 2 1/2 Jahren abgeschafft.
Wird besser.
Ist gut. Aufgrund Überlastung in vielen Abteilungen, wird dies aber auf die "Probe" gestellt.
Kommt sehr stark auf Rayon an.
Kommt auf das Gebäude an, ob modern oder "alt", ob Klima oder nicht usw. Arbeitszeitgestaltung grosszügig. Mehrstunden / Überstunden werden erwartet. Je nach Rayonchef auch Urlaubsarbeiten. Getränke vorhanden wie auch Personalrestaurant.
Von ganz oben kommen News, viele Nachrichten bleiben bei einer der Führungspersonen hängen, kommt somit auf Team / Rayon an. Viele Informationen sind sehr grobflächig. Je nach Vorwissen oder Rayon auch nicht immer verständlich.
Dies ist da, auch Aufgabenwechsel möglich. Viele Projekte. Eine Person die sich selbstständig Informationen einholt, gerne viel zu tun hat, sich von unklaren Prozessvorgaben nicht abschrecken und sich nicht aus der Ruhe bringen lässt, sollte hier gut aufgehoben sein.
- Dass die Gruppe so erfolgreich arbeitet, trotzdem bescheiden bleibt
- Der wertschätzende Umgang auf allen Stufen untereinander
- Die spannenden Projekte, alle ziehen am gleichen Strick
Synergien konsequent nutzen
Arbeitszeitmodell, unbezahlte Urlaubsmöglichkeit, vielseitiger Arbeitsbereich.
Kommunikation und Fairness wie auch Vertrauen geben.
Kommunikation. Faire und gleiche Behandlung. Vertrauen schenken, wenn man auch viel verlangt (Homeoffice, Informationen, Pausenregelung....). Lohn überdenken. Vorgesetzte schulen oder "tauschen" mit fähigen Personen. Mehr Leute einstellen. Mehrheitlich sind die Angestellten überlastet.
Kommt sehr auf das Team drauf an und an den Vorgesetzten. Die Präsentationen und Stossrichtungen der Firmen wird gut erklärt und präsentiert, die Umsetzung ist dann in der Realität "naja".
Schwindet mehr und mehr.
Was für eine Balance? Jeder muss mehr Leistung erbringen, sonst ist das Arbeitsvolumen nicht möglich bzw. wird dies auch vom Vorgesetzten erwartet.
Je nachdem was man will und bei wem man dies anbringt. Interne Weiterbildungen geben, aber durch eine andere Firma der Securitas Gruppe.
Eher in der unteren Hälfte, Sozialversicherungen sind gut aber auch mit Vorgaben. Taggelder sind sehr sozial.
Könnte einiges verbessert werden, gibt auch viel schlimmere Firmen.
Mehrheitlich in den Abteilungen gut.
Werden auch ältere Bewerber eingestellt. Ja nach Funktion und Erfahrung, welches gesucht wird.
Kommt sehr auf die Abteilung darauf an. Es gibt welche die sind wirklich top, dann naja und oftmals "unbrauchbar".
Sehr flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit, einigermassen moderne Einrichtung, mehrheitlich gute IT Geräte. Je nach Gebäude neu oder eher alt, mit oder ohne Klima, hellhörig oder dicht, Einzelbüros oder Gemeinschaftsbüros (meist aber auch nicht über 6 Personen). Personalrestaurant mit grossem Essensangebot.
Kommt wieder sehr stark auf den Vorgesetzten oder auf Team darauf an.
Die Frage ist: Wie fleissig werden die Informationen weitergegeben, wann, an alle und auf welchem Wege, wie werden Entscheide kommuniziert, festgelegt etc.?
Vielfalt, ein bereites Spektrum ist möglich.
Extrem vielseitig, bieten von innovativen Dienstleistungen bis hin zu modernster Technologie mit KI alles an, kleinere dynamische Firmen und grosse sehr etablierte Firmen!
Ein Familienunternehmen mit klaren, gelebten und erlebbaren Werten!
Es gibt immer Themen, wichtig ist das wir sie angehen und nicht warten bis jemand anderes es tut.
Es geht ein neuer Wind durch die Organisation, unbedingt dranbleiben!
ferien werden meistens nach wunsch berücksichtigt
nicht miteinander, oberste führung spricht von transparenz nimmt jedoch die mitarbeiter nicht ernst
Löhne komplett neu übwrdenken
Die Abwehrhaltung gegenüber der Liste: Schlecht am Arbeitgeber finde ich. Viele Mitarbeiter haben so oft versucht, auf Misststände aufmerksam zu machen (selbst bei der sogenannten Betriebskommision) und Änderungen zum Wohle der (blauen) Arbeitnehmer zu bewirken. Mit dem Resultat, nicht mehr im Unternehmen zu sein. Sehr schade!
Weiterbildung in Mitarbeiterführung, positive Soziologie/Kommunikation, Dankbarkeit und Wertschätzung, Arbeitsrecht und gewaltfreie Kommunikation.
Unter den Teams zwar gut, aber die Stimmung in der ganzen Bude ist äusserst fraglich
Balance im Sinne des Unternehmens
Aber wehe dir dein Vorgesetzter oder die Verwaltung hat dich auf dem Senkel - dann gibt's Minussterne
Ausser die besagten sind hierarchisch übergestellt, die haben immer einen sauberen Hintern
Einfach nur traurig, dass sowas heute noch möglich ist
Wenig, und wenn, dann negativ... hält doch kein Mensch aus
So verdient kununu Geld.