Hohe Fluktuationsrate
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Richtig Hinhören was Mitarbeiter sagen, dass würde viele Probleme lösen
Arbeitsatmosphäre
Eine wichtige Kennzahl aus dem Bereich des Personalcontrolling ist die Fluktuationsrate. ... Eine hohe Fluktuationsrate in einzelnen Abteilungen zeigt Handlungsbedarf auf, ebenso wenn die Rate generell sehr hoch ist. Deutet dies auf schlechtes Management oder Probleme in der Personalführung hin??? Gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Man wird leider nicht richtig eingeführt in die Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Direkte vorgesetzte war Top
Die GL-Entscheidungen konnte ich selten nachvollziehen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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