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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung aus Vertrauen, Eigenverantwortung und einem wertschätzenden Miteinander. Der Mensch im Mittelpunkt wird hier gelebt und ist nicht nur ein Slogan!
Das er nicht stehen bleibt und sich weiterentwickelt ohne sich selber neu erfinden zu wollen.
das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut.
Chancen für junge Mitarbeiter (Berufseinstiege etc.). Angenehme Büroräumlichkeiten. Parkplätze günstig vorhanden.
Das man sich intensiv mit den Mitarbeitern befasst und Ihnen auch die möglichkeiten gibt vorschläge anzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wesentlichen Punkte. Herausforderungen werden offen angesprochen und gemeinsam angegangen.
Anstellungsbedingungen. Managemententscheidungen (Leitung wurde nicht ersetzt).
Nichts - TOP Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Die Lohnpolitik sollte angepasst werden, um langjährige Mitarbeitende mit wertvollem Know-how langfristig im Unternehmen zu halten.
Eine Anpassung der Arbeitszeit auf ein marktübliches Niveau würde die Attraktivität des Arbeitgebers deutlich erhöhen (42.5h -Woche)
Hier bestehen bereits verschiedene Gremien welche sehr nahe an der Basis sind. Verbesserungen werden in der Regel sehr zeitnah umgesetzt.
Die Arbeitswoche mit 42 1/2h ist nicht mehr zeitgemäss, eine Anpassung würde hier den Arbeitgeber noch attraktiver machen
Begründe für Abwesenheiten notieren, da sie durchaus eine Wertung haben in MAB
Die persönliche und familiäre Kultur auch bei weiterem Wachstum beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von dieInkasso ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Starker Teamgedanke. Auch in hektischen Phasen unterstützt man sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen.
Grosser Zusammenhalt über alle Generationen der Angestellten inkl. Führung
Im Team nicht schlecht. Da unsere Leitung ging (und nicht ersetzt wurde) agierten wir als autonomes Team. Lange lassen so Unstimmigkeiten nicht auf sich warten.
Kollegialität wird gross geschrieben, jeder hilft und unterstützt jeden
Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, mit welchen man eine bessere oder eine schlechtere Bindung aufbauen kann. Trotzdem kann gesagt werden, dass man beruflich zusammenhaltet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dieInkasso ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Lohnniveau ist nicht konkurrenzfähig und deutlich zu tief
Gehälter entsprechen nicht wirklich den Verantwortungen
Unter dem Durchschnitt. Jahreslohn im Bereich von ca. 60'000 - 65'000 (100%). Lohnvorstellung an Gesprächen wurde nicht im Weitesten erfüllt. Weiterbildungsvereinbarungen nicht zeitgemäss.
Eher am unteren Bereich der Bandbreite, wenige Benefits, Standard-Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für diejenigen welche am Anfang oder mitten im Berufsleben stehen, gibt es immer ein offenes Ohr, wenn es um Aus- & Weiterbildung geht.
Weiterentwicklung wird unterstützt und es gibt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
wenig Interesse vom Arbeitgeber
Weiterbildungsvereinbarungen nicht zeitgemäss. Interne Förderung ist gegeben. Wird aber nur gemacht, wenn es nur im kompletten Nutzen des Unternehmens ist.
Man wird leider nicht richtig eingeführt in die Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dieInkasso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet dieInkasso besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dieInkasso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dieInkasso als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dieInkasso
Branchendurchschnitt: Finanz