„We are Diener“ das Untergehende Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pool, Grillplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten
Verbesserungsvorschläge
Aktuell jeden Monat transparente und ehrliche Informationen, wie es dem Unternehmen geht. Anstatt die normalen Mitarbeiter zu kündigen, sollten die verantwortlichen Führungskräfte gekündigt werden. Zudem sollte man gewisse Investitionen, die in den letzten Monaten und in der Zukunft stattgefunden haben/stattfinden/werden, gründlich überdenken, vor allem in Bezug auf den wirtschaftlichen Aspekt. Mit absoluter Sicherheit könnten sich so in Zukunft Kündigungen vermeiden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Zwei neue CEO‘s und 3-4 CFO’s in 2 Jahren. Die zweite Kündigungswelle – dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre schlecht, wenn man es human ausdrücken möchte.
Image
Wird aufgrund der oben genannten Beschreibungen von Tag zu Tag immer schlechter.
Work-Life-Balance
Wenigstens gibt es mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten und es kann jeder machen, was er will, da es keinen interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Chance, sich weiterzubilden, aber eher nach Forderung und nicht, weil die Firma einen fördern möchte.
Gehalt/Benefits
Kann man sich nicht beschweren – zumindest bei den Kollegen, die einen guten Draht zu gewissen Leuten haben –, das sagt schon alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht so schlecht, die Firma gibt sich Mühe beim Recyceln von verschiedenen Stoffen – einzelne Punkte laufen jedoch nicht ordnungsgemäss.
Kollegenzusammenhalt
Sie versuchen mit „We are Diener“ so zu tun, als würden alle im selben Boot sitzen. Leider ist hier nur ein Gegeneinander und nicht ein Miteinander an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ein Pluspunkt, da die Firma auch Leuten mit höherem Alter Chancen gibt. Was wiederum einen Minuspunkt gibt, ist, dass man Kollegen, die kurz vor der Pension stehen, kündigt.
Vorgesetztenverhalten
Tiefer als der Marianengraben «die tiefste bekannte Stelle der Weltmeere» – vorne rum hui, hinten rum …
Arbeitsbedingungen
Die Firma denkt, mit 1–2 Robotern und ein paar kleinen Automationen sind sie technologischer Vorreiter. Wenn man genauer hinsieht, haben sie die Zeit in Richtung Industrie 4.0 verschlafen.
Kommunikation
Hier fehlt von der GL jegliche Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber der Belegschaft – sie nehmen es lieber in Kauf, dass Unwahrheiten und Gerüchte in der Firma entstehen, die die Stimmung noch weiter verschlechtern.
Gleichberechtigung
Könnte man meinen. Wenn manche wüssten, was Tatsache ist, dann ist eher keine vorhanden.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich in der Firma