Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diener Precision Machining die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden jeden Tag diverse Sitzungen und Shopfloors statt, aber ohne zielführende Ergebnisse
Kein Zusammenhalt, sondern ein Gegeneinander
Work-Life-Balance = 0. Es macht zwar jeder was er will in der Firma, wodurch viele Fehler entstehen, aber es wird nichts dagegen unternommen, da fehlt den Führungskräften der Mut. Beim Rauchen wird abgestempelt, aber am Kaffeeautomaten kannst du dich während der Arbeitszeit ohne Probleme 10min unterhalten. Fairness oder so
Letztes Jahr waren wir noch rund 220 Mitarbeitende – heute sind es kaum mehr als 180. Seit über einem Jahr Kurzarbeit, der dritte CEO in Folge, und keinerlei transparente Kommunikation. Massenentlassungen mit Freistellungen passieren kommentarlos. Angst und Unsicherheit prägen den Alltag. Der neue CEO wirkt eher wie ein Restrukturierungs-Schattenmann – eingesetzt, um abzubauen statt zu führen. Die Leute sprechen am dem darüber, wo sie sich beworben haben. Niemand will hier arbeiten.
Es kann keine gute Arbeitsatmosphäre herrschen, wenn sich ständig ein neuer CEO in die Firma zunächst einleben muss