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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diener Precision Machining die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diener Precision Machining
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diener Precision Machining
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwei neue CEO‘s und 3-4 CFO’s in 2 Jahren. Die zweite Kündigungswelle – dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre schlecht, wenn man es human ausdrücken möchte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier fehlt von der GL jegliche Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber der Belegschaft – sie nehmen es lieber in Kauf, dass Unwahrheiten und Gerüchte in der Firma entstehen, die die Stimmung noch weiter verschlechtern.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie versuchen mit „We are Diener“ so zu tun, als würden alle im selben Boot sitzen. Leider ist hier nur ein Gegeneinander und nicht ein Miteinander an der Tagesordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenigstens gibt es mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten und es kann jeder machen, was er will, da es keinen interessiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tiefer als der Marianengraben «die tiefste bekannte Stelle der Weltmeere» – vorne rum hui, hinten rum …

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich in der Firma

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