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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Anstellung freiwillig ist.
Pool, Grillplatz
Der Gestaltungsspielraum, den man als Führungskraft erhält, ermöglicht es, etwas zu bewegen! Zusätzlich wird in die eigenen Mitarbeiter investiert und diese werden auch gefördert.
Zusammenarbeit
Wertschätzung
Anerkennung
offene Kommunikation
Fitnessstudio für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Liste zu lang geworden…
Früher war alles besser. Aus einem Familienbetrieb wurde ein konzerngetriebenes Unternehmen. Nur noch der Name erinnert an die früheren Zeiten
Siehe unten
- HR
- Monotone Arbeit (Grossserien)
-
Verbesserungsvorschläge
Aktuell jeden Monat transparente und ehrliche Informationen, wie es dem Unternehmen geht. Anstatt die normalen Mitarbeiter zu kündigen, sollten die verantwortlichen Führungskräfte gekündigt werden. Zudem sollte man gewisse Investitionen, die in den letzten Monaten und in der Zukunft stattgefunden haben/stattfinden/werden, gründlich überdenken, vor allem in Bezug auf den wirtschaftlichen Aspekt. Mit absoluter Sicherheit könnten sich so in Zukunft Kündigungen vermeiden lassen.
Bringt endlich mal ein anständiges, kompetentes Management rein. Die Besten sind nach wenigen Wochen wieder gegangen, und die alten verstaubten sind leider immer noch da...
Verbesserung der Parkplatzsituation für Personen, welche noch keine langjährigen Mitarbeiter sind.
Bessere Entlöhnung
- Abteilungsinterne Sitzungen
- Wertschätzung hochfahren
- Kompetente HR einstellen
- Parkplätze organisieren?!?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Diener Precision Machining ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar nicht so schlecht, die Firma gibt sich Mühe beim Recyceln von verschiedenen Stoffen – einzelne Punkte laufen jedoch nicht ordnungsgemäss.
Fenster zu, wenn die Klimaanlage läuft. Also ja finde ich gut
Die Firma setzt sich für Recycling ein. Es wird darauf geachtet, dass nicht unnötig Energie verbraucht wird.
Sehr sachgerechre Entsorgung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diener Precision Machining ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird aufgrund der oben genannten Beschreibungen von Tag zu Tag immer schlechter.
Naja, leider hört man ziemlich wenig gutes über die Firma
Leidet immer mehr. War mal top, mittlerweile mit den vielen Qualitätsproblemen immer schlechter.
Es war einmal
Nicht mehr den guten Ruf den die Diener früher hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Du kannst diverse Weiterbildungen und Schulungen absolviert haben, die auch von der Firma übernommen werden, aber solltest du den Wunsch haben auf einen internen Aufstieg oder eine neue Herausforderung, dann gibt es nur leere Versprechnungen
Man bekommt die Chance, sich weiterzubilden, aber eher nach Forderung und nicht, weil die Firma einen fördern möchte.
Vielleicht auf Anfrage
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird investiert. Wo immer möglich u. sinnvoll werden die eigenen Mitarbeiter befördert.
keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diener Precision Machining wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Diener Precision Machining schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diener Precision Machining als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diener Precision Machining als eher traditionell.
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