Digitec 

Galaxus 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitgeber stellen die Mitarbeiter direkt selbst ein, ohne Zeitarbeitsfirmen dazwischenzuschalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht geeigneten Regruter/in
Keine Wertschätzende und Diskriminierende
Antwort.
Sehr Enttäuschend !….

Verbesserungsvorschläge

Auf dem Flyer für den Casting Day sollte klar informiert werden, welches Profil man haben sollte. Alter in erster Linie, da etwas ältere Bewerber nur eine Chance haben, wenn alle jüngeren versagen. Finde es etwas beschämend, wenn alle Leute anmelden dürfen, obwohl im Vornherein für Digitec-Galaxus schon klar ist, welche Leute (Alter, Erfahrung etc.) nicht erwünscht sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich und einige andere Personen, die bei den Prüfungen und in der Praxis am schnellsten gearbeitet haben, überall die Ersten waren und zudem mehr als 7 Jahre Erfahrung mitbringen, wurden abgelehnt. Stattdessen wurden diejenigen eingestellt, die kaum einen Finger rühren konnten und keinerlei Erfahrung hatten – einzig und allein deshalb, weil sie jemanden bei Galaxus kennen. Ich habe selbst gesehen, wie eine Person zu Ihren Kollegen aus der Personalauswahl kam und meinte, dass dies ein Verwandter von ihm sei. Diese Person war langsam und unerfahren, wurde aber als Erste übernommen (bzw. durfte die Arbeit bei Ihnen beginnen).

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkt auf mich unnötig aufgebläht und teilweise schon absurd. Bevor überhaupt ein persönliches Gespräch stattfindet, soll man zunächst ein Video von sich aufnehmen und vorgegebene Fragen beantworten. Für eine normale Stelle entsteht so ein Aufwand, der in keinem sinnvollen Verhältnis zum eigentlichen Auswahlprozess steht.

Im anschliessenden Interview mit Recruiter und Vorgesetztem geht es dann ausführlich um Alltagssituationen und hypothetische Probleme. Dabei entsteht schnell der Eindruck, dass weniger fachliche Kompetenz, Eigenständigkeit und kritisches Denken gefragt sind, sondern vor allem Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, möglichst wenig zu widersprechen. Gesucht wird offenbar eher ein Ja-Sager als ein wirklich kompetenter Mitarbeiter.

Spätestens bei der Lohnfrage wird das Ganze dann besonders interessant. Nach all dem Aufwand und den hohen Erwartungen fällt die Vergütung offenbar deutlich bescheidener aus. Das lässt zumindest vermuten, dass man möglichst viel Leistung und Anpassungsbereitschaft erwartet, beim Gehalt aber möglichst günstig bleiben möchte. Dass solche Stellen dann auch international ausgeschrieben oder mit günstigeren Kandidaten besetzt werden, würde jedenfalls ins Bild passen.

Unterm Strich: ein übertriebener Bewerbungsprozess, fragwürdige Prioritäten und ein Gehalt, das den ganzen Aufwand kaum rechtfertigt. Für mich vermittelt das ziemlich deutlich, wie dieser Laden mit Bewerbern und vermutlich auch mit Mitarbeitern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist der reinste Witz. Tun auf modern und innovativ, hängen aber gefühlt 20 Jahre hinterher. Der ganze Laden wirkt wie eine schlechte Parodie auf „Fortschritt“. Der Bewerbungsprozess? Absolute Katastrophe – unorganisiert, peinlich und einfach nur Zeitverschwendung. Hauptsache groß reden, aber am Ende kommt absolut nichts dabei raus, was es wert machen würde, dort zu arbeiten. Ehrlich, selten so viel heiße Luft erlebt. Rückblickend kann ich nur sagen: Zum Glück ist daraus nichts geworden. Danke Gott, dass mir dieser Zirkus erspart geblieben ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollen doch die Stellen von Portalen entfernen, wenn sie schon sehr gute Kandidaten in der engen Auswahl haben und gar keine Bewerbungen mehr wünschen!