221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenGute Werte, die auch aktiv gelebt werden. Für das soziale Wohlergehen wird gut geschaut. Es gibt Mitarbeiterparties, After Work Events, ... Macht echt Spass.
Man hat seine Freiheiten wie man etwas machen möchte, das Vertrauen der Vorgesetzten um selbständig zu arbeiten, ..
Definiert sich je nach Standpunkt als Startup, Retailer, E-Commerce oder Semi-Techunternehmen. Je nachdem was der Argumentation und dem Marketing am meisten dient.
Geht es um Löhne, dann sind wir Retailer, um Expansion, dann schweizer E-Commerce Gigant. Bei der Arbeitsplatzausstattung noch das Startup, ...
Wägt nicht alles mit Geld auf. Benefits werden dort gegeben wo die Firma indirekt profitiert (Home-Office oder Teilpensum) oder kostenneutral ist. Muss es als Aufwand verbucht werden, egal wie klein der Betrag ist, wird verhemmend dagegen argumentiert.
Habe nur positive Erfahrungen gemacht. Tolles Team, gute direkte Vorgesetzte, hilfsbereitschaft über das ganze PD hinweg.
Grundsätzlich gut. Sowohl bei den Mitarbeitern wie auch Kunden. Wohl auch ein Grund warum bei den obigen Themen wenig gemacht wird.
Sicher positiv zu erwähnen ist die Flexibilität. Kurzfristig frei nehmen ist eigentlich immer möglich. Das Arbeitspensum kann relativ einfach angepasst werden und es besteht die Möglichkeit bis zu vier Arbeitstagen pro Woche für Homeoffice.
Auf der Kehrseite, sind da jedoch die 42h/Woche, welche mit jedem noch so absurden Mitteln verteidigt wird. Beispiel Argumentation: Jeder kann auf 80% reduzieren und wenn die Leistung stimmt zum selben Gehalt. Das einzig Wahre daran, viele 80% Mitarbeiter leisten 100% zum Lohn von 80%.
Es steht ein fixer Betrag zur Verfügung, welcher in CHF oder Stunden bezogen werden kann für die Weiterbildung. Abteilungsintern gibt es nur sehr wenige Möglichkeiten. Je nach Team wird Weiterbildung und Entwicklung stärker gelebt oder etwas weniger.
Der Freibetrag reicht aber in der Regel nicht aus um eine Konferenz in der EU zu besuchen, geschweige für andere externe Weiterbildung. Ist man aber gewillt, sich selbst mit Büchern und Online-Kursen weiter zu bringen, dann reicht es allemal.
Sozialleistungen sind etwas oberhalb des gesetzlichen Minimum, aber kaum der Rede wert. Versicherungsschutz ist auf dem absoluten Minimum. Wer einmal gute Sozial- und Nebenleistungen geniessen durfte, weiss wovon ich spreche.
Den Lohn würde ich jetzt nicht als schlecht bezeichnen, aber für Zürich und der Leistungsbereitschaft dass das Management fordert, eher am unteren Ende des Mittelbereichs angesiedelt. Verglichen mit fleichen Jobs im Raum Zürich ist der Lohn etwa um eine Senioritätsstufe verschoben.
Gut verkauft ist halb gewonnen. Nein ehrlich, wüsste jetzt nicht was die Firma selbst aktiv stärker dazu beiträgt als jede andere auch. Gut der Kunde kann selbst sein CO2 auf seine kosten kompensieren.
Gibt sehr wenige in der Produkt Entwicklung. Aber da ist die Zusammenarbeit und Wertschätzung auf gleicher Stufe mit allen anderen.
Durchwegs positiv. Es herrscht ein guter Austausch auch über Vorgesetztenstufen hinweg. Direkte Kommunilation ist mit allen jederzeit möglich. Wird bis hin zum CTO wahrgenommen und arbeitet gemeinsam für eine Sache.
Grossraumbüro ohne Sicht- oder Schalltrenner. Einfacher Tisch ohne Korpus o.ä. Man müllt gerne mal den Tisch mit Büroutensilien, Stickern, Kopfhörern, zusätzlichem Laptop, Ladekabel, ... zu.
Stehtische gibt es nur gegen Kostenbeteiligung, die nicht zurückerstattet wird. Dafür gibt es einmalig ein kleines Budget für ein vom Mitarbeiter gewünschte Tastatur und Maus. Und je nach Vorgesetztem auch für ein etwas besseres Monitor Setup (Standard ist 2x 24").
Irgendwie wird versucht BYOD zu fördern, die Bedingungen sind mehr als lächerlich. Auch hier wird mit Fantasieannahmen argumentiert.
Innerhalb der Produktentwicklung gut bis sehr gut. Es finden regelmässige Austausche statt und es herscht Transparenz. Je weiter nach oben es geht, desto weniger oder nicht nachvollziehbarer wird die Kommunikation. Dort hat man weder ein offenes Ohr für Verbesserungen oder Änderungen, noch wird klar und transparent Kommuniziert. Das typische Management getue.
Mir wäre nichts anderes bekannt.
Sicherlich abhängig von der Position und Team. Für ist jeder Tag eine Gelegenheit mich weiter zu entwickeln, etwas neues zu lernen und Spass zu haben. Alleine der Wachstum bringt sehr intetessante Skallierungs-Herausforderungen mit sich.
Nichts
Alles
Wechseln.
Immer unter Druck deine Leistung zum erreichen
19 Stunden Betriebs bereit
Nur ob die Firma hat Interesse
Sobald betrifft nicht allem dann ist egal
Die sind in invisible so zone
Keiner interessiert ob MA zufrieden sind
Du wirst der Lätze sein
Keine
Immer überall gehen und alles machen
-work/life balance
-flexible Arbeitszeiten
-tolle Kollegen
-Lohn
-schönreden von Änderungen
-Entscheidungen fallen ohne Meinung der Angestellten
-keine internen Karrieremöglichkeiten
-Wertschätzung gegenüber Angestellten zeigen
-Hohe Fluktuation nicht als selbstverständlich ansehen
-offener kommunizieren
teilweise ein wenig unaufgeräumt
flexible Arbeitszeiten
man verdient schlicht nicht gut.
absolut das grösste Plus
Änderungen werden nicht transparent bis in die untersten Stufen kommuniziert, schönreden von strategischen Entscheidungen
Kein Lob, keine Achtung, keine Wertschätzung
Image sehr schlecht
Immerhin sehr flexibel
Wird keine Interne Möglichkeit geboten
Kein Teamgefühl
Praktisch nur junge Leute in der Firma
Viel spielt sich hinter dem Rücken ab.
Monotone Arbeit und keine Besserung in Sicht
- Viele junge und engagierte Leute
- Werte, die auch wirklich gelebt werden
- Viele gute und transparente Prozesse im Bereich Personalentwicklung und Ziele
- Regelmässige Firmenevents
- Der Benefit das Lagersortiment vergünstigt zu haben ist toll
- Etwas hohe Fluktuation, was wohl auch mit der jüngeren Belegschaft zusammenhängt
- Die Arbeit der spezifischen Funktion ist nicht sonderlich abwechslungsreich, was aber wohl überall so ist
- Der interne Wechsel könnte mehr gefördert werden, sodass weniger extern verloren gehen
- Beim Lohnthema sollte man sich auch überdurchschnittlich zeigen und nicht nur überdurchschnittliches erwarten oder z.B. BVG verbessern
- Im technologischen Bereich sollte man professioneller werden was Stabilität/Performance/Security angeht
Gut, wer aber Grossraumbüros nicht mag wird Probleme haben
In der Schweiz ziemlich bekannt und gut
In letzter Zeit etwas negativ in der Presse wegen angeblich "katastrophaler" Arbeitsbedingungen im Lager
Flexible Arbeitszeiten und grosszügiges Homeoffice möglich
Der Workload lässt sich schlecht verteilen und bei Teilzeit hat man das Gefühl das Gleiche in weniger Zeit zu erledigen
Wird gefördert mit 2000 Min oder CHF im Jahr
Das Gehalt ist gerade noch ok, könnte aber besser sein
BVG könnte man auch attraktiver gestalten
Man bemüht sich aber um Lohntransparenz und es gibt auch ein guter Prozess zur Lohnentwicklung
Es wird einiges gemacht in diesem Bereich, ob von sich aus oder weil es vom Zeitgeist erwartet wird, kann ich nicht sagen
Man muss sich aber nichts vormachen, das Geschäftsmodell ist per se umweltschädlich, egal wie viel Greenwashing betrieben wird
Sehr gut, hier hat man wirklich das Gefühl, dass die Leute noch zusammenarbeiten
Nichts aufgefallen, ehrlicherweise gibt es aber auch nicht viele Kollegen die 40+ sind
Hier sollte man vielleicht bei der Selektion etwas flexibler sein, wenn die Persönlichkeit stimmt
Viel Freiraum und auf Augenhöhe
Gut
Innerhalb der Abteilung gut, darüber hinaus weniger
Es gibt auch eine Art Blog und Kurzvideos zu Neuigkeiten im Unternehmen
Von der Geschäftsleitung hört man hingegen sehr wenig
Habe nichts negatives gehört oder gesehen
Das Umfeld ist spannend, die Aufgaben der Funktionen im Daily Business mit der Zeit nicht so
Vieles
40 Stundenwoche wäre sehr motivierend
42 Std. Woche wäre mit 40 Std. zeitgemässer
Arbeit vor Ort in Grossraumbüros
Man bekommt 2000.- pro Jahr offeriert für Weiterbildungen.
Jedem Mitarbeiter stehen jährlich mehrere tausend Franken (oder umgerechnete equivalente Zeit) für Weiterbildung zur Verfügung.
Es gibt noch viel zu tun im Bereich der Umwelt (Verpackungen, Plastik, Strom etc.) Aber in den letzten 2 Jahren (seit zirka 2020) hat sich das Mindset geändert und Bewegungen sind im Gange.
Mein Team wurde zu einem engen Freundeskreis. Besser kann man es nicht haben.
Wir sind eine sehr überdurschnittlich junge Crew. Aber auch mit den Ältesten habe ich nie einen Zwischenfall mitbekommen.
Lohngleicheit zwischen m/f unterscheidet sich um zirka 1%. Dementsprechend kann keine Bevorzugung nachgewiesen werden.
Der Arbeitgeber ist für alle geeignet, welche nur zwei bis max drei Jahre bleiben wollen und erste Erfahrungen sammeln wollen.
Sozialleistungen, Aufgaben, Wertschätzung
Mehr Eigenverantwortung zu lassen
Quartalskontrollen (DeepDive) abschaffen, die Teamziele reichen
mehr Vertrauen schaffen
stark abnehmend hohe Fluktation
Weiterbildungen werden gefördert, Karrieremöglichkeiten eher schwierig
grossartig
Teils sehr fragliche Äusserungen und Argumentationen. Schlechte Sozialkompetenz.
vom Unternehmen selbst wird gut kommuniziert, von Vorgesetzten eher schlecht und vor allen ungeschickt in den Formulierungen
Home Office
Umgang mit Mitarbeiter
Home Office
Bekommt 2000.- im Jahr für Weiterbildung/Sprachkurs
Teppich im Büro, Grossraum, Laut
Katastrophe! Min. Gehalt im Kundendienst.