Arbeitsatmosphäre

Die Bevorzugten schieben eine entspannte gut gelaunte ruhige Kugel. Der Rest versucht irgendwie zu überleben.

Vorgesetztenverhalten

Fast alle mit der gleichen Nationalität. Es wird untereinander in ihrer Muttersprache gesprochen, auch mit Mitarbeitern. Freunde, Familienmitglieder, Bekannte usw. werden reingeholt und dementsprechend bevorzugt. Fairness oder gleiche Regeln für alle Mitarbeiter ist nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Landsleute sind in der Überzahl und wenn man nicht dazugehört wird man schikaniert, schlechtgeredet bei den Vorgesetzten und es werden arbeiten zugeschoben die keiner machen will. Mobbing durch Mitarbeiter und Vorgesetzte ist Alltag. Nur die ganz Neuen sind noch glücklich, aber nach ein paar Monaten schlägt auch dort die Stimmung radikal um.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, allerdings werden immer mehr Kompetenzen gesperrt für die Meisten. Nur noch ausgewählte Lieblinge dürfen alles machen und man ist ihnen ausgeliefert. Wenn man Interesse zeigt und nachfragt um Neues zu lernen wird man mit fadenscheinigen Ausreden vertröstet, jahrelang. Nur die richtigen Landsleute werden gefördert.

Kommunikation

Es wird gelächelt und sich selber gelobt. Die Realität sieht komplett anders aus. Viele Dinge ändern sich laufend und selten wird es kommuniziert. Dauernd erzählt man uns, dass andere Firmen kämpfen um zu überleben und das wir uns glücklich schätzen müssen weil wir hier arbeiten dürfen.

Gleichberechtigung

Es geht nicht um Mann oder Frau , Jung oder Alt, sondern um Landsleute oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum und die wenigen überleben nicht lange wenn sie den Mund aufmachen.

Karriere / Weiterbildung

Nur für die Lieblinge.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Je nach dem wo man arbeitet, sehr kalt im Winter, sehr heiss im Sommer und man muss aufpassen dass man nicht angefahren wird und nichts von oben runterfällt. Es ist sehr sehr eng. Sehr viele haben Rückenprobleme, Gelenkschmerzen oder psychische Probleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Marketing schreibt darüber.

Work-Life-Balance

Entweder ertrinkt man in Arbeit und man darf 6 Tage ohne Ende arbeiten oder man hat viel zuwenig Arbeit und man wird genötigt Minusstunden zu machen. Oft hat man mittendrin keine Arbeit und Ende Monat muss man sich verteidigen warum man die Quote nicht erreicht hat. Wenn man die Vorgesetzten anfragt ob man Arbeit haben kann wird man runtergeputzt.

Image

Immer noch eine sehr gutes Image. Zürich pflegt das enorm.

Verbesserungsvorschläge

• Kompetente ältere, erfahrene Führungskräfte einstellen. Verschiedene Nationalitäten. Faire Vorgesetzte einstellen, die genug Rückgrat haben und das machen was sie sagen .

Pro

Wenn man die verlangte Fehlerquote und Mengenquote hinbringt wird einem nicht gekündigt.

Contra

Es ist wirklich sehr sehr unfair hier drin. Die Arbeit wäre wirklich okay aber der Umgang und die extreme Bevorzugung ist unerträglich.

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie in der Rektrutenschule: Mit einigen Kollegen hat man es sehr gut, aber eigentlich ist man eine Leidensgemeinschaft.

Vorgesetztenverhalten

Sie verhalten sich wie Vorgesetzte im Militär. Können ja auch nix für. Müssen ja auch. Das kann man fast nicht bewerten. Es sind Marionetten.

Kollegenzusammenhalt

Ja, eigentlich schon. Aber aufgrund der vielen gegenläufigen Vorgaben, was alles zu tun ist, entstehen unterschiedliche Zielvorstellungen, welche dann zu Auseinandersetzungen führen, welche kaum je produktiv sind.

Interessante Aufgaben

Von der Innovationskraft her: Eher nein. Vom Standpunkt eines Problemlösers her: Auch eher nein. Vom Nutzen, den man erbringt: Naja, schon, aber leider höchst ineffizient. Vom Hype-Faktor her, was heutzutage so im Internet abgeht, oder was angeblich die Zukunft sein soll: Ja.

Kommunikation

Sehr schlecht. Nebst einer sehr nebligen Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen wird selbst in derselben Hierarchie anstelle von zwischenmenschlicher Sozialkommunikation auf Tools gesetzt, welche nicht durchgängig genutzt/beherrscht werden, es werden fast alle Dinge formal geregelt, fast so als wäre jedes gesprochene Wort ein Versprechen oder ein Vertrag, den man besser nicht brechen sollte, denn jemand wird sich daran erinnern.
Ausserdem wird alles bis ins kleinste Detail ausdiskutiert, was auf erschreckend tiefe Effizienz herausläuft. Ich war schokiert über das Schneckentempo, mit dem alles abläuft.
Grundsätzlich verlaufen Diskussionen so: Derjenige, der am lautesten Schreit wird angehärt und derjenige, der am längsten seinen Argumenten festhält, hat das letzte Wort und das gilt dann. Konsens wird erzwungen.

Gleichberechtigung

Gibts wenig schlechtes zu sagen. Aufgrund der tiefen Frauen-Quote mit einer unangenehmen Spannung zwischen den Geschlechtern versehen, aber nicht wirklich schlimm.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind zwischen 35 und 40, nicht mehr. Deren Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Die Jungen müssen unbedingt das Rad neu erfinden. Und denen mangelt es an Leitungs/Führungskompetenz. Manche ältere Kollegen verströmen eine Ruhe und Sicherheit, die dringend mehr benötigt wäre. Leider werden diese Qualitäten durch die formalen Verhandlungen vertrieben.

Karriere / Weiterbildung

Nein. Man kann vom Junior bis zum Senior werden. Aber das tut man sowieso, wenn man lange genug in einer Branche arbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt top. Sozialleistungen ok.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro par Excellence. Keine Unterteilungen, Tisch and Tisch, Stuhl an Stuhl, Monitor an Monitor. Ehrlich gesagt noch schlimmer als wenn es Cubicles wären. Mitarbeiter können sich nur per Kopfhörer zurückziehen. Begegnungszonen werden als Sitzungsräume missbraucht, Essen ist dort untersagt, sprich, es sind keine Begegnunsräume. Keine Kantine, Verpflegung oft per Sandwich. Computer ok, Räume stickig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Ich schätze mal nein. Hab keinerlei Hinweise auf irgend etwas dergleichen gesehen, bis auf die Möbel, bei denen man auf die Verkleidung verzichtete und somit überall reine Spanplatten sichtbar sind. Sozialbewusstsein wird insofern unterstützt, dass man mehrfach dazu gedrängt wird, an Sport-Events teilzunehmen und die Markenschuhe, Markenkleider und Markenhandys untereinander zu vergleichen. Und man bewitzelt wird, wenn man da nicht mitmacht.

Work-Life-Balance

Ja schon. Wenn man einfach abschalten kann und sich jeglicher Verantwortung entzieht. Wenn man sich jedoch für etwas einsetzt, wird man schlaflose Nächte haben, denn man wird in Konflikt geraten mit anderen Mitarbeitern. Und diese Konflikte werden mit wertenden Suggestiv-Fragen und schein-demokratischem Ausschlussverfahren niedergeschmettert.

Image

Ehrlich gesagt, ist das Image nicht annähernd so toll, wie die PR-Abteilung dies einem weismacht. Viele meiner Verwandten hatten augenblicklich Bedenken, weil ich nun auch ein Daten-Klauer und Gigant-Firmen-Unterwürfiger werde, der die Kleinbetriebe vom Markt drängt.

Verbesserungsvorschläge

• Schafft die formalen Tools ab. Schlagt auf Wikipedia nach, was Delegation bedeutet. Habt Vertrauen in eure Mitarbeiter. Sucht euch professionelle Supervisoren, nicht diese Coaches, welche euch nur die formalen Tools verkaufen wollen.

Pro

Dass er meinen Beitrag als wertvoll anerkannt hat und mich behalten und bezahlt hat, bis ich kündigte.

Contra

Er nutzt frische Studiumsabgänger mithilfe selbstverfasster Social-Media-inspirierten Selbstbeweihräucherungen aus, welche nicht wissen, dass es viel angenehmere Firmen da draussen gibt. Er verheizt die Mitarbeiter. Es wird Freiheit gepredigt, aber miserabel gelenkt. Anarchie herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kann man selbständig arbeiten und seine Aufgaben erledigen ohne Stress

Vorgesetztenverhalten

Manchmal arbeiten die Vorgesetzten gegen das Team. Gewisse Punkte werden von der GL ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist er super, Teamübergreifend ist eine gewisses Gärtchen-Denken ersichtlich.

Kommunikation

Die ist teilweise mangelhaft. An gewisse Versprechen erinnert man sich nicht. Gewisse Dinge werden unter den Tisch gekehrt.

Gleichberechtigung

Keine Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht.

Karriere / Weiterbildung

Wird nicht gefördert. Man muss sich zu lange verpflichten für lächerliche Beträge

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich - Unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ein Büro ohne SchnickSchnack.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ökologisches Denken - Fehlanzeige. Dinge werden nicht getrennt und zu oft weggeworfen.

Work-Life-Balance

Die Sollarbeitszeit ist hoch und jeder Feiertage, der nicht zwingend ist, wird eingefordert.

Image

Gegen Aussen gut

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitszeit verringernLohnanpassungen Ende Jahr unabhängig vom GeschäftserfolgMitarbeiteranregungen ernst nehmen

Pro

Freiraum lassen bei der ArbeitstaggestaltungInformationen sind meistens für alle einsehbarGut gelebte interne Kommunikation über Intranet

Contra

Arbeitszeiten zu hochFeedback wird ignoriertMan macht Fokusgruppen, um Probleme zu bearbeiten, die dann aber im Sand verlaufen