- Digitec Galaxus AG16.Mai 2018
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung in der ersten Abteilung: Ausgezeichnet
Das Team in der ersten Abteilung: Ausgezeichnet
Die Einarbeitung in der Abteilung des zukünftigen Arbeitsplatzes: Nichts vorbereitet, kein Plan, geringe Bereitschaft, keine Zeit und abschätzige Kommentare von einer Mitarbeiterin.
Das Team: Bis auf eine Mitarbeiterin ausgezeichnet. Diese Mitarbeiterin hat dafür gesorgt, dass ich ausgegrenzt und belächelt werde. Andere Teamkolleginnen haben unter ihrem Verhalten zuvor auch schon gelitten und schweigen. Sie verbreitet Lügen, um die Person zu denunzieren. Aber, sich einer Vorgesetzten Person so zu verhalten ist betriebs- und Team schädigend. Sie hat es geschafft mit ihrem Verhalten, dass mir gekündigt wurde, weil sie durch den Vorgsetzten geschützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Alle in Ordnung. Aber mein direkter Vorgesetzter hat mich von Anfang an nicht ins Team aufgenommen, sich nur Zeit genommen, wenn ich mehrfach gefragt habe. Was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, tönte ganz anders als was ich vorgefunden habe. Der Zusammenhalt zwischen ihm und der Mitarbeiterin, die sich mir gegenüber unakzeptabel und schädlich verhalten hat, hat ihn veranlasst mich zu kündigen. Das hat nichts mit der Arbeit zu tun. Diese war sowieso nur geprägt von Copy of Paste den ganzen Tag. Verbesserungen und Einsparungen, die ich erreicht habe für das Unternehmen wurden belächelt. Der Kündigungsgrund ist nicht zutreffend, wenn man bedenkt, was man den ganzen Tag gemacht hat.
Interessante Aufgaben
Nichts für Berufserfahrene, die noch ein Ziel im Leben haben und sich nicht an persönliche Abhängigkeiten beteiligen sondern für das Unternehmen denken und handeln.
Kommunikation
Missstände werden belächelt und nicht disziplinarisch verwarnt. Arbeitsverweigerung und Angriffe gegen die Persönlichkeit sind nicht zum Lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Alter war auch ein Thema. Unverständlich, denn ich finde, es braucht erfahrene und gereifte Mitarbeiter. Es kann nur ein Gewinn sein, jung und erfahren zu mischen. In dieser Abteilung wohl eher nicht.
Karriere / Weiterbildung
Ich kenne einen positiven Fall einer Karrierelaufbahn. Für sie freue ich mich richtig, denn sie ist ausgezeichnet, nicht nur im Einlernen von neuen Mitarbeitenden sondern auch mit ihrer hilfsbereiten, aufgeschlossenen und freundlichen Art.
Gehalt / Sozialleistungen
Im Bereich Detail-/Einzelhandel sehr tief.
Arbeitsbedingungen
Der bisher ungewöhnlichste Arbeitsplatz seit meiner Berufslaufbahn.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist überhaupt nicht vorhanden, wenn ich die Entscheidung nach den Vorkommnissen betrachte. Man kündigt nicht der Mitarbeiterin, die eine neue Teamleaderin ausgegrenzt, beleidigt und in der Halle denunziert. Nein, man kündigt einer erfahrenen und intern Hilfe suchenden neuen Mitarbeiterin.
Work-Life-Balance
Noch nie habe ich so einen unflexiblen Arbeitsplatz gehabt. Ich konnte weder zu Behörden-Terminen, noch zur medizinischen Nachsorge in der Randzeit. Jeden Tag Überzeit und dann betteln müssen, damit ich einen halben Tag frei nehmen kann für die Termine. Und das als Teamleader!
Image
Aufgrund dem Verhalten mir gegenüber hat Digitec Galaxus nicht nur eine fähige und sich mit dem Spirit der Firma verbundenen Mitarbeiterin sondern auch eine Kundin verloren.
Verbesserungsvorschläge
- Empfehlungen nützen nur, wenn man interne Meldungen ernst nimmt und daran interessiert ist, Missstände aufzudecken und aufzulösen.
Contra
Wie mit mir umgegangen wurde, nachdem ich Rat beim HR gesucht habe, lt. Betriebsregelung. Persönliche Abhängigkeiten werden geschützt. Missstände werden mit Kündigung des "Opfers" geregelt. Keine Einarbeitung. Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaDigitec Galaxus AG
- StadtWohlen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft