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Digitec Galaxus AGals Arbeitgeber

Schweiz,  11 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    33.707865168539%
    Gut (18)
    20.224719101124%
    Befriedigend (16)
    17.977528089888%
    Genügend (25)
    28.089887640449%
    3,07
  • 54 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    74.074074074074%
    Gut (4)
    7.4074074074074%
    Befriedigend (3)
    5.5555555555556%
    Genügend (7)
    12.962962962963%
    4,03
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht


Wer wir sind: Über Digitec Galaxus

Die Digitec Galaxus AG betreibt die beiden Onlineshops digitec.ch und galaxus.ch. Der Schweizer Online-Marktführer digitec ist Spezialist in Sachen IT, Unterhaltungselektronik und Telekommunikation. Galaxus ist das grösste Onlinewarenhaus der Schweiz und bietet in immer neuen Sparten wie «Beauty + Gesundheit», «Tierbedarf» und «Uhren + Schmuck» fast alles für fast jeden.

Unser Hauptaktionär ist die Migros-Gruppe. Sie hält 70% der Aktienanteile. Der Hauptsitz von Digitec Galaxus liegt in Zürich-West, unser Logistikzentrum in Wohlen (AG) und ist mit einer Fläche von über 50'000 Quadratmetern das grösste Bodenlager der Schweiz.



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Kennzahlen

Umsatz

861 Mio

Mitarbeiter

1200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen


Mehr als Webentwicklung: Arbeitsbereiche bei Digitec Galaxus

Bei Digitec Galaxus arbeiten zurzeit über 100 Softwareentwickler. Sie entwickeln unseren eigenen Onlineshop sowie unser massgeschneidertes ERP-System. Dazu kommt eine interne Grafik- und Marketingabteilung mit mehr als 80 Personen und eigener Redaktion. Über 400 Mitarbeitende sind in den Bereichen Logistik und Retouren tätig. Bei uns gibt es jede Menge Jobs, die man in dieser Form nicht erwarten würde. So auch der Kundendienst und die Shopmitarbeitenden.


Perspektiven für die Zukunft


Mitarbeitende mit Potential gesucht!

Durch das starke Wachstum unseres Unternehmens ergeben sich fast täglich neue Aufgaben, bei denen Du Verantwortung übernehmen kannst. Dabei achten wir vor allem darauf, dass Führungspositionen wirkungsvoll besetzt werden: mit einer gesunden Mischung aus bestehenden und neuen Mitarbeitenden.



Berufserfahrung trifft Weiterbildung

Weiterbildungen werden bei Digitec Galaxus gezielt gefördert. Je nach Funktion des oder der Mitarbeitenden und dem Nutzen für das Unternehmen bieten wir finanzielle und zeitliche Unterstützung bei externen Schulungen an – immer in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Neben verschiedenen internen Angeboten bieten wir auch Training on the Job, intensiven Austausch mit anderen Fachbereichen sowie diverse Fach- und Führungskurse für Berufserfahrene.


Benefits


Goodies: Unsere Mitarbeitervorteile

Benefits für Mitarbeitende bei Digitec Galaxus:

  • Alle Mitarbeitenden von Digitec Galaxus erhalten Selbstkostenpreise auf das gesamte Sortiment. Diese können für den Eigenbedarf genutzt werden.
  • Ausser im Schichtbetrieb geniessen unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten. Die genauen Konditionen werden in Absprache mit dem Team und der Führungskraft festgelegt.
  • Genaue Zeiterfassung: Überstunden können entweder ausbezahlt (bis zu einer Woche) oder mit extra Freizeit kompensiert werden.
  • Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit! Darum bieten wir in allen Abteilungen Teilzeitstellen an.
  • Ein unverschämt günstiges Mobile-Abo ist ein beliebter Benefit, den unsere Mitarbeitenden besonders zu schätzen wissen.
  • Die Zugehörigkeit zur Migros-Gruppe bringt beispielsweise Vorzugskonditionen bei der Migros Bank und Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.
  • Migrol Privat Card
  • Manchmal gibt es Gratis-Bier. Und irgendwer hat immer was Süsses…


11 Standorte

Für Bewerber

Videos

15 Jahre digitec - Unser Film zum Jubiläum
Ein Besuch des neuen Logistikzentrums der Digitec Galaxus AG

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Product Development: unsere Softwareentwicklung sucht immer clevere Köpfe

Logistik: durch die stetigen Erweiterungen der Lagerflächen haben wir hier fast immer Bedarf in der Kommisionierung, im Warenein- und Ausgang, im Packing und der Instandhaltung

Kundendienst: für sprachbegabte Menschenfreunde ist unser Team genau das Richtige!


Für unsere Expansion nach Deutschland (Hamburg) suchen wir zur Zeit Business Development Manager und Category Manager!


Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik

Marketing / Kommunikation

Supply Chain Management

Logistik


Bei uns muss aber nicht jeder studiert haben: eine Ausbildung im gesuchten Bereich und/ oder Berufserfahrung sind oft vollkommend ausreichend. Viel wichtiger sind uns die Menschen, die Motivation und das sie zu uns passen!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement und der Kreativität unseres Teams - eine piratische Truppe aus eigenverantwortlichen, kooperativen, ambitionierten und innovativen Köpfen. Jeder Mitarbeitende trägt mit seiner Art zu einem besonderen Arbeitsumfeld bei. Und jeder einzelne von uns bringt das Unternehmen mit pragmatischen, zukunftsorientierten (oder verrückten) Ideen tagtäglich ein Stück weiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kultur ist stark geprägt durch die Werte.  Sie sind mehr als leere Floskeln: Wir leben unsere Werte

Unsere Werte leiten uns in unserem täglichen Handeln und in der Art und Weise wie wir miteinander umgehen.
Sie machen uns agil, innovativ und erfolgreich. Und die Arbeit macht mehr Freude, weil wir uns selber sein und etwas bewirken können.


Unsere Werte
  • Wir stehen zueinander: Ein respektvoller, kollegialer und ehrlicher Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich.
  • Wir sind, wer wir sind: Die unterschiedlichen Charaktere und Denkweisen unserer Mitarbeitenden zeichnen uns als Firma aus.
  • Wir arbeiten mit Herzblut: Wir motivieren uns gegenseitig und hinterfragen konsequent den Status quo.
  • Wir ticken gerne anders: Unkonventionelle, verrückte und kreative Ideen sind genau unser Ding – und jederzeit willkommen!
  • Wir übernehmen Verantwortung: Eigenverantwortliches, selbständiges Handeln und schlanke Strukturen halten uns dynamisch. Jeder übernimmt darum Verantwortung für sich und sein Team.
  • Unsere Werte sind uns wichtig: Wir sind kooperativ, innovativ, eigenverantwortlich, ambitioniert. Und piratisch!



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Digitec Galaxus bringt dich weiter – wenn du bereit bist Verantwortung zu übernehmen. In praktisch allen Funktionen besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Dabei schauen wir immer mit dir gemeinsam, wie wir dich am besten unterstützen und fördern können.


Durch das starke Wachstum unseres Unternehmens ergeben sich fast täglich neue Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernehmen kannst. Dabei achten wir vor allem darauf, dass Führungspositionen wirkungsvoll besetzt werden: mit einer gesunden Mischung aus bestehenden und neuen Mitarbeitenden.


Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber


  • Bitte lade deine Unterlagen als PDF hoch
    • Idealerweise sind Dein Lebenslauf, Dein Motivationsschreiben und Deine Zeugnisse in einem File zusammengefügt
    • Klar, übersichtlich und vor allem vollständig sollten die Unterlagen sein
    • Zeig uns auf den ersten Blick, was wichtig ist
    • Zeig uns, warum ausgerechnet Du die richtige Person für die Stelle bist
    • Vermeide möglichst 08/15-Phrasen
  • Bei einer Anstellung benötigen wir einen aktuellen Strafregister- und Betreibungsauszug. Du fragst dich, wieso? Das ist bei uns im Lager und Verkauf Pflicht und aus Solidarität verlangen wir beides auch von Bewerbern für alle anderen Abteilungen.


Bevorzugte Bewerbungsform


Wo kann ich mich bewerben?


  • Du kannst dich ausschliesslich über unsere Jobseite (https://www.digitec.ch/de/JobOffer oder https://www.galaxus.ch/de/JobOffer) bewerben
  • Da es pro Stelle mehrere Ansprechpartner geben kann, richtest du das Anschreiben am besten allgemein ans HR-Team
  • Per Post oder Email eingereichte Bewerbungen werden nicht bearbeitet
  • Initiativbewerbungen und Bewerbungen von Stellenvermittlern nehmen wir aktuell leider nicht entgegen


Auswahlverfahren


Zurzeit dauert die Bewerbungssichtung zwischen zwei und vier Wochen. Nach Abschluss dieser Sichtung melden wir uns schnellstmöglich per Mail oder telefonisch bei dir.


Der Prozess kann je nach Stelle und Abteilung variieren. Um dir dennoch einen Eindruck zu geben, wie ein Bewerbungsprozess aussehen kann, siehst du hier die möglichen Schritte:


Das läuft dann vielleicht so:


  • Nach durchschnittlich 2 bis 4 Wochen rufen wir dich an oder schreiben dir eine Mail
  • Danach folgt ein Telefoninterview
  • Wir prüfen deine Skills mit einem funktionsbezogenen Onlinetest oder einer Testaufgabe
  • Ein oder zwei persönliche Gespräche helfen uns, dich besser kennenzulernen
  • Ein Schnuppertag hilt dir, unsere Arbeitsumgebung und dein Team besser kennenzulernen
  • Wir stellen dich an – Willkommen bei Digitec Galaxus AG!


 


Kann aber auch so laufen:


  • Nach durchschnittlich 2 bis 4 Wochen rufen wir dich an oder schreiben dir eine Mail
  • Du hast in der Zwischenzeit bereits im Lotto gewonnen und lehnst die Stelle dankend ab
  • Unser Recruiter reagiert ungehalten, da du genau der richtige Mitarbeitende wärst
  • Durch ein offenes Fenster steigt unser Recruiter in dein neues Haus und überrascht dich vor dem Fernseher
  • Du rufst die Polizei und meldest Hausfriedensbruch
  • Nachdem du nach der übertriebenen Reaktion ein schlechtes Gewissen hast und sowieso nicht weiss, was du mit der vielen Freizeit anfangen sollst, nimmst du die Stelle an –  Willkommen bei Digitec Galaxus AG!


Digitec Galaxus AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,07 Mitarbeiter
4,03 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Sep. 2018 (Geändert am 27.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Neu werden nur noch die Zahlen angeschaut, dass wir kaum arbeiten können, weil das Verbrauchsmaterial konstant fehlt, die Software dauernd abstürzt, wir nonstop Neue einarbeiten müssen, da wir soviel Wechsel haben, dass wir die Namen gar nicht mehr merken können. Die Quote möchten sie immer gleich hoch, obwohl sie uns immer mehr Steine in den Weg legen und wir kaum noch effizient arbeiten können, da sie die Programme so umständlich ändern dass wir für jeden Klick länger brauchen.

Vorgesetztenverhalten

Leider , leider es wird nach Sympathie Arbeit verteilt. Es geht nicht nach Leistung sondern wer kennt wen. Vorgesetzte sind teilweise komplett überfordert und teilweise nutzen sie ihre Machtstellung schamlos aus.

Kollegenzusammenhalt

Es ist leider ein Riesenfilz. Die Einen dürfen alles und werden massiv bevorzugt und die Anderen dürfen deren Dreck wegräumen und werden komplett ignoriert. Die die länger dort sind schustern einander die angenehme, quotenhohe Arbeit zu, und die ruhigen Arbeiter müssen konstant die mühsehligen Dinge ausbaden. Äusserst unfaires Verhalten.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr spannende Aufgabenbereiche.

Kommunikation

Es werden nur Zahlen kommuniziert, dass wir nicht mehr arbeiten konnten weil die Ware nicht da war wird totgeschwiegen.

Gleichberechtigung

Es geht nur um Beziehungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind ganz dünn gesät, und meistens ganz still, weil sie auf den Job angewiesen sind.

Karriere / Weiterbildung

Wird nur gefördert wenn man trotzdem 100% arbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

unter dem Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Dauernd fehlt wichtiges Arbeitsmaterial, niemand bestellt die Ware nach, obwohl das Thema schon oft kommuniziert wurde. Was nicht versteckt wird ist am nächsten Tag nicht mehr da.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Man muss immer darauf gefasst werden, dass ganz kurzfristig Überzeit angeordnet wird. Wer öfters nicht kann, wird schikaniert.

Image

Erstaunlicherweise ist das Image immer noch gut. Sie zehren wohl noch von alten Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Leitung.

Pro

Es ist erfreulich, das man nicht wegen Arbeitsmangel entlassen wird.

Contra

Wo soll ich da anfangen. Leider wird hier nach Beziehungen beurteilt und die quotenhohe Arbeit, wird den Lieblingen der Vorgesetzten zugeschanzt. Es ist so gar nicht möglich fair beurteilt zu werden. Man ist den Vorgesetzten komplett ausgeliefert. Leider. Viele Neue kündigen schon während den ersten 2 Wochen wieder. Das Image das sie predigen wird in keinster Weise umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Digitec Galaxus AG
  • Stadt
    Wohlen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Die Einarbeitung in der ersten Abteilung: Ausgezeichnet
Das Team in der ersten Abteilung: Ausgezeichnet

Die Einarbeitung in der Abteilung des zukünftigen Arbeitsplatzes: Nichts vorbereitet, kein Plan, geringe Bereitschaft, keine Zeit und abschätzige Kommentare von einer Mitarbeiterin.
Das Team: Bis auf eine Mitarbeiterin ausgezeichnet. Diese Mitarbeiterin hat dafür gesorgt, dass ich ausgegrenzt und belächelt werde. Andere Teamkolleginnen haben unter ihrem Verhalten zuvor auch schon gelitten und schweigen. Sie verbreitet Lügen, um die Person zu denunzieren. Aber, sich einer Vorgesetzten Person so zu verhalten ist betriebs- und Team schädigend. Sie hat es geschafft mit ihrem Verhalten, dass mir gekündigt wurde, weil sie durch den Vorgsetzten geschützt wird.

Vorgesetztenverhalten

Alle in Ordnung. Aber mein direkter Vorgesetzter hat mich von Anfang an nicht ins Team aufgenommen, sich nur Zeit genommen, wenn ich mehrfach gefragt habe. Was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, tönte ganz anders als was ich vorgefunden habe. Der Zusammenhalt zwischen ihm und der Mitarbeiterin, die sich mir gegenüber unakzeptabel und schädlich verhalten hat, hat ihn veranlasst mich zu kündigen. Das hat nichts mit der Arbeit zu tun. Diese war sowieso nur geprägt von Copy of Paste den ganzen Tag. Verbesserungen und Einsparungen, die ich erreicht habe für das Unternehmen wurden belächelt. Der Kündigungsgrund ist nicht zutreffend, wenn man bedenkt, was man den ganzen Tag gemacht hat.

Interessante Aufgaben

Nichts für Berufserfahrene, die noch ein Ziel im Leben haben und sich nicht an persönliche Abhängigkeiten beteiligen sondern für das Unternehmen denken und handeln.

Kommunikation

Missstände werden belächelt und nicht disziplinarisch verwarnt. Arbeitsverweigerung und Angriffe gegen die Persönlichkeit sind nicht zum Lachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Alter war auch ein Thema. Unverständlich, denn ich finde, es braucht erfahrene und gereifte Mitarbeiter. Es kann nur ein Gewinn sein, jung und erfahren zu mischen. In dieser Abteilung wohl eher nicht.

Karriere / Weiterbildung

Ich kenne einen positiven Fall einer Karrierelaufbahn. Für sie freue ich mich richtig, denn sie ist ausgezeichnet, nicht nur im Einlernen von neuen Mitarbeitenden sondern auch mit ihrer hilfsbereiten, aufgeschlossenen und freundlichen Art.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Bereich Detail-/Einzelhandel sehr tief.

Arbeitsbedingungen

Der bisher ungewöhnlichste Arbeitsplatz seit meiner Berufslaufbahn.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist überhaupt nicht vorhanden, wenn ich die Entscheidung nach den Vorkommnissen betrachte. Man kündigt nicht der Mitarbeiterin, die eine neue Teamleaderin ausgegrenzt, beleidigt und in der Halle denunziert. Nein, man kündigt einer erfahrenen und intern Hilfe suchenden neuen Mitarbeiterin.

Work-Life-Balance

Noch nie habe ich so einen unflexiblen Arbeitsplatz gehabt. Ich konnte weder zu Behörden-Terminen, noch zur medizinischen Nachsorge in der Randzeit. Jeden Tag Überzeit und dann betteln müssen, damit ich einen halben Tag frei nehmen kann für die Termine. Und das als Teamleader!

Image

Aufgrund dem Verhalten mir gegenüber hat Digitec Galaxus nicht nur eine fähige und sich mit dem Spirit der Firma verbundenen Mitarbeiterin sondern auch eine Kundin verloren.

Verbesserungsvorschläge

  • Empfehlungen nützen nur, wenn man interne Meldungen ernst nimmt und daran interessiert ist, Missstände aufzudecken und aufzulösen.

Contra

Wie mit mir umgegangen wurde, nachdem ich Rat beim HR gesucht habe, lt. Betriebsregelung. Persönliche Abhängigkeiten werden geschützt. Missstände werden mit Kündigung des "Opfers" geregelt. Keine Einarbeitung. Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Digitec Galaxus AG
  • Stadt
    Wohlen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 24.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr frustrierend, da man nie weiss was als nächstes kommt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind überfordert den Warenfluss so zu koordinieren, damit die Mitarbeiter vernünftig arbeiten können. Viele junge Vorgesetzte ohne Erfahrung von Mitarbeiterführung sind die Regel. Durch den schnellen Wachstum der Firma wären zwingend Profis mit Erfahrung nötig.

Kollegenzusammenhalt

Nun ja, wir sitzen im selben Boot, vordergründig alle freundlich, wenn du dich umdrehst , sieht die Welt anders aus.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist teilweise sehr interessant, je nachdem wo man arbeiten darf. Es gibt leider auch extrem, monotone und körperlich sehr harte und einseitige Arbeitsplätze die leider überhaupt nicht eingerichtet sind, sodass man auf die Dauer den Körper schädigt.

Kommunikation

Leider wird sehr wenig informiert oder die Information hat sich nach 2 Tagen bereits wieder verändert und keiner hat es gemeldet.

Gleichberechtigung

Es werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleiche Leistung für alle, egal welches Alter.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige Mitarbeiter die eine Zweitausbildung machen. Auch intern ist es möglich die Abteilung zu wechseln. Durch die oft wechselnden Arbeitszeiten ist es jedoch sehr schwierig, genug Schlaf einzuholen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unter dem üblichen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Halle ist sehr staubig, Oft fehlt das Material das man zum Arbeiten bräuchte. Man könnte die Arbeitsplätze auf die Grösse der Mitarbeiter einstellen, da man aber dauernd die Mitarbeiter umplatziert, wird das nicht genutzt.

Work-Life-Balance

6 Tage Woche ist Standard, kurzfristige Samstagseinsätze ohne versprochenen Kompensationstag die Regel

Image

Das Image ist nach wie vor sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte mit fundierter, praktischer Erfahrung einstellen. Ab einer gewissen Grösse funktioniert das piratische, Chaosprinzip nicht mehr. Den Warenfluss optimieren und nicht nur tageweise planen.

Pro

Es wird meist ein freundschaftlicher Umgangston gepflegt. Oft wird Essen gratis angeboten um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Auch das Angebot der Events und Partys ist sehr gross.

Contra

Unbedingt den Fluss so optimieren, damit die Mitarbeiter konstant Arbeit haben. Es kann nicht sein, dass man 6 Tage die Woche arbeiten muss, und eine Woche später wird man am Abend spontan einfach 1 Stunde früher heimgeschickt. Es besteht kein Arbeitszeitenplan. 100% Angestellte, sollten nicht auf Abruf bereit stehen müssen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Digitec Galaxus AG
  • Stadt
    Wohlen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    33.707865168539%
    Gut (18)
    20.224719101124%
    Befriedigend (16)
    17.977528089888%
    Genügend (25)
    28.089887640449%
    3,07
  • 54 Bewerber sagen

    Sehr gut (40)
    74.074074074074%
    Gut (4)
    7.4074074074074%
    Befriedigend (3)
    5.5555555555556%
    Genügend (7)
    12.962962962963%
    4,03
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Digitec Galaxus AG
3,43
143 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
177.130 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen