Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 4’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein.
Handle galaktisch. Und bleib du.
Unsere Mission ist: "Wir bieten die informativste und menschlichste Plattform für alle, die aus einem umfassenden, qualitativ guten Sortiment komfortabel und bewusst einkaufen wollen."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenBei Galaxus haben wir folgenden Abteilungen:
Logistik (Supply Chain Management), Marketing, Product Development, Kundendienst/Customer Service, People & Culture, Category Management, Retail, Accounting/Finance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitec Galaxus AG.
Unsere Büro's befinden sich in Zürich, Hamburg und Belgrad.
Unsere Logistikstandorte sind in der Schweiz in Wohlen & Dintikon. In Deutschland in Krefeld und Neuenburg am Rhein.
Dazu kommen unsere 10 digitec Filialen in der Schweiz.
Ich mag das freundliche Team und die gute Arbeitsatmosphäre. Danke für das Vertrauen
• Pünktliche und faire Bezahlung
• Klare Anweisungen und gute Arbeitsorganisation
• Gute Kommunikation mit der Führung
• Flexibilität bei Problemen
• Eine positive Arbeitsatmosphäre
Starke Unterstützung durch den Vorgesetzten.
Er nimmt sich Zeit, hört zu und geht auf Anliegen ein.
Er schenkt seinen Mitarbeitenden grosses Vertrauen und gibt ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Gleitzeit inkl. HomeOffice liefert optimale Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance
- vielseitige MA-Benefits
- regelmässige Teamevents
Dass mann den Parkplatz nicht selber bezahlen muss, dass man tolle Rabatte bekommt und das man ein Handyabo für einen tiefen Preis machen kann.
Tolle Unternehmenskultur und Firmenwerte, angenehme Mitarbeiter, Mitarbeiterpreise im Shop
"Kritisches Denken scheint für viele zur optionalen Funktion geworden zu sein. Alles wird sofort geglaubt und weiterverbreitet, ohne sich die Mühe zu machen, selbst nachzusehen oder Informationen zu überprüfen. Dabei reichen oft schon ein paar Minuten Recherche, um Behauptungen einzuordnen. Aber warum Fakten prüfen, wenn man auch einfach alles ungefragt übernehmen kann? Genau so entstehen Gerüchte, Halbwissen und jede Menge vermeidbarer Unsinn."
Das inoffizielle ASGS-Prinzip scheint zu lauten: Nicht die Regeln entscheiden, sondern die Beziehungen. Wer gut vernetzt ist, genießt offenbar bemerkenswerte Freiheiten. Die daraus resultierende Inkonsistenz lässt die Führungsleistung der Abteilung in keinem besonders günstigen Licht erscheinen
Die schichten sind gewohnungs bedürftig
Keine .alles Unordnung
Die Organisation im Team, die Verteilung des Personals in den verschiedene Gruppen und Bereiche des Unternehmens. Der Lohn ist zu gering.
Er sollte sich wie ein arbeitgeber verhalten und nicht wie ein pupertierendes Mädchen !
Individuelle Leistungen im Auge behalten.
"Wenn manche Abteilungen verschwinden würden, fiele das höchstens auf der Weihnachtsfeier auf. HR kann heute vieles von KI erledigen lassen – effizienter und deutlich günstiger. Die eingesparten sechsstelligen Beträge wären woanders besser investiert. Und die Arbeitssicherheit sollte sich auf echte Risiken konzentrieren, statt immer neue Formulare zu erfinden. Sonst wächst nur die Sesselfurzer-Quote."
Die Geschäftsleitung sollte die ASGS-Abteilung einem Realitätscheck unterziehen. Der Eindruck entsteht, dass viel Geld in Meetings, Diskussionen und Selbstdarstellung fließt, während konkrete Ergebnisse und Verbesserungen Mangelware sind.
Standort Wohlen attraktiver gestalten.
Beispiel: Die ÖV-Anbindung ist ausbaufähig, insbesondere die Verbindung Zürich–Lenzburg–Wohlen, da die S42 nur teilweise als Direktzug verkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Super Kolleg:innen die einen immer unterstützen wenn es notwendig ist.
War super jeder hat im Team gearbeitet und hat einem geholfen
coole Team / Firmen Events
Guter Teamzusammenhalt, je nach Team unterschiedlich. Viele Firmenevents
Im Team waren alle immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Einstiegslohn ist tief, jährliche Lohnerhöhungen. Kein Bonus und abgesehen von günstigeren Einkaufsbedingungen im Shop und Weiterbildungsmöglichkeiten wenig zusätzliche Benefits (Sport, ÖV,…)
Für die schwierigen Arbeitszeiten, das mann auch Sanstags und Sonntags arbeiten muss und die Art, dieser Arbeit sehr belastend ist ( körperlich und mental), ist für mich der Lohn zu gering
Gehalt kann man als zufriedenstellen ansehen für das was man opfert. Sozialleistungen sind nicht die besten
Drei Sterne vermitteln die Aussage bereits gut.
Der Lohn ist tief und es heisst "dafür kriegt man Rabatte im Onlineshop", jedoch redet man da von Rabatten die keiner brauchen kann und manchmal nur ein paar Rappen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Digitec Galaxus ist mein dritter Arbeitgeber in der Schweiz. Ich bin sehr zufrieden. Ich konnte viel lernen. Ich plane gerade, wie ich mich weiterbilden und wie ich von den EDU-Points profitieren kann.
Werden aktiv unterstützt. Ich absolviere derzeit eine Weiterbildung und erhalte dabei grosse Unterstützung. Zudem werde ich ermutigt, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und unterstützt (Geld oder Zeit)
kostenlose Möglichkeit für Weiterbildung
Viele weiterbildungs Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.