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Digitec Galaxus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 245 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 245 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Digitec Galaxus

Die Welt des e-commerce verändert sich ständig. Was heute ist, kann morgen schon Schnee von gestern sein. Vom Shop für Computerersatzteile, der von drei Freunden im Jahr 2001 gegründet wurde, sind wir zum grössten Schweizer Onlinehändler mit über 1 300 Mitarbeitern herangewachsen – seit 2012 mit Galaxus als weiterem Familienmitglied. Zwei der Gründer leiten das Unternehmen noch immer. Dabei sind wir uns treu geblieben und haben an unserem Erfolgsrezept gefeilt. Faire Preise, kurze Lieferfristen und ein unabdingbarer Kundenfokus stehen im Zentrum unserer Mission. Unsere Werte strotzen vor Transparenz, Motivation und einer gehörigen Prise Frechheit. Wir bieten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung in einem Grossunternehmen mit Start-up-Charakter, wo Individualität grossgeschrieben wird und wir als Team zusammenstehen. Der nahe Austausch und tägliche Kontakt zu den Mitarbeitenden steht im Fokus und ist ein integraler Bestandteil des gelebten „Miteinanders“. Seit jeher haben wir unseren Hauptsitz in Zürich-West. Unsere Logistik meistern wir aus Wohlen AG und Dintikon. Dazu kommen mittlerweile elf Shops in der ganzen Schweiz. Seit Herbst 2018 sind wir zudem in Deutschland mit galaxus.de an den Standorten Hamburg und Krefeld aktiv. Rund 100 Mitarbeiter unterstützen unsere Schweizer Shops aus Belgrad.

Produkte, Services, Leistungen

Als Kings of e-commerce bieten wir unseren Kunden die besten Produkte zu den besten Preisen. Doch damit nicht genug: Unsere Community erweitert diese Produktewelt mit ihren Bewertungen und Diskussionen. In den Magazinen auf digitec und Galaxus schreibt unsere hauseigene Redaktion ehrlich und ungefiltert über die neuesten Produkte und eure Leben – ganz getreu dem Motto von Galaxus.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterentwicklung steht im Zentrum unserer Mission – aber vielleicht nicht ganz so, wie du das von anderswo kennst. Wir sind überzeugt, dass Führungskräfte nicht zur Welt kommen, sondern zu solchen werden. Schritt für Schritt. Aus diesem Grund halten wir nicht nur die Türen offen, sondern fordern dich heraus, immer wieder mal die Vogelperspektive einzunehmen und zu sehen, was du schon erreicht hast, und wohin du noch willst. Unsere Spezialisten in der Personalentwicklung begleiten dich auf deinem Weg.

Darüber hinaus bieten wir ein attraktives Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Online-Weiterbildungen werden bis zu einem bestimmten Betrag komplett von uns übernommen. Diese können frei gewählt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz1.146 Mrd CHF (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Digitec Galaxus AG über Benefits sagt

  • Wir kennen unsere Dienstleistungen und Produkte; wir nutzen sie; bewerten sie; kritisieren sie. Aus diesem Grund profitieren unsere Mitarbeiter von Spezialpreisen auf das Sortiment von Digitec Galaxus.
  • Dinge sind schön, Zeit ist schöner. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern die Zeit, die sie brauchen. Sei’s beim Bienenzüchten; Webseiten programmieren; oder bei der Zeit, die man mit den Liebsten verbringt: Wir ermöglichen reduzierte Pensen für alle – auch für Führungskräfte.
  • Frischgebackene Mütter erhalten den gesetzlich vereinbarten Mutterschaftsurlaub. Väter erhalten zehn Tage, können diesen aber durch unbezahlten Urlaub erweitern.
  • Das gilt auch für Kinderlose. Du willst dein Spanisch verbessern und Südamerika entdecken? In Absprache mit deiner Führungskraft kannst du bis zu zehn Wochen unbezahlten Urlaub nehmen.
  • Unser hauseigenes Handyabo digitec connect erhalten unsere Mitarbeiter nochmal günstiger, als es eh schon ist. Darüber hinaus stehen attraktive Angebote durch Partner wie die Migros Bank oder amag offen.
  • Zwei Mal im Jahr lassen wir’s ausserdem so richtig krachen. Sommer- und Winterfeste sind die Gelegenheit, mit deinen KollegInnen anzustossen oder sich aufs neue Jahr einzustimmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im e-commerce Geschäft bleibt oft kein Stein auf dem anderen. Sei es, einen neuen Produktefilter anzubringen; in der Logistik mit einer europaweit einzigartigen Verpackungsmaschinen umzugehen; oder beim Ansturm auf unsere Filialen und Hotlines während dem Black Friday kühlen Kopf zu bewahren: Manchmal ändern sich die Dinge von Tag zu Tag. Das kann hektisch sein, aber auch aufregend. Die Balance machts aus – und die suchen wir immer wieder.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Unternehmen ist in die folgenden Bereiche unterteilt: Logistik (Supply Chain Management), Marketing, Product Development, Kundendienst, Human Resources, Category Management, Retail, Business Development, People & Organizational Development, Accounting.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitec Galaxus AG.

  • HR Operations

    hr@digitecgalaxus.ch

    044 575 98 20

  • Zeig uns, wieso du zu unserem Unternehmen und unseren Werten passt und genau der oder die Richtige für die Stelle bist. Sei ehrlich und authentisch, vermeide 08/15 Phrasen.

  • Wir nehmen Bewerbungen über Stellenausschreibungen auf unseren Webseiten digitec.ch, galaxus.ch oder galaxus.de entgegen. Per Post oder Email eingereichte Bewerbungen werden nicht bearbeitet. Initiativbewerbungen und Bewerbungen von Stellenvermittlern nehmen wir aktuell leider nicht entgegen.

  • Der Prozess kann je nach Stelle und Abteilung variieren. Um dir dennoch einen Eindruck zu geben, wie ein Bewerbungsprozess aussehen kann, siehst du hier die möglichen Schritte:

    Das läuft dann vielleicht so:

    • Nach durchschnittlich 2 bis 4 Wochen rufen wir dich an oder schreiben dir eine Mail
    • Danach folgt ein Telefoninterview
    • Wir prüfen deine Skills mit einem funktionsbezogenen Onlinetest oder einer Testaufgabe
    • Ein oder zwei persönliche Gespräche helfen uns, dich besser kennenzulernen
    • Ein Schnuppertag hilt dir, unsere Arbeitsumgebung und dein Team besser kennenzulernen
    • Wir stellen dich an – Willkommen bei Digitec Galaxus AG!

    Kann aber auch so laufen:

    • Nach durchschnittlich 2 bis 4 Wochen rufen wir dich an oder schreiben dir eine Mail
    • Du hast in der Zwischenzeit bereits im Lotto gewonnen und lehnst die Stelle dankend ab
    • Unser Recruiter reagiert ungehalten, da du genau der richtige Mitarbeitende wärst
    • Durch ein offenes Fenster steigt unser Recruiter in dein neues Haus und überrascht dich vor dem Fernseher
    • Du rufst die Polizei und meldest Hausfriedensbruch
    • Nachdem du nach der übertriebenen Reaktion ein schlechtes Gewissen hast und sowieso nicht weiss, was du mit der vielen Freizeit anfangen sollst, nimmst du die Stelle an – Willkommen bei Digitec Galaxus AG!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Starkes Gemeinschaftsgefühl, alle unterstützen einander.
Das Gebäude und die zentrale Lage in Zürich
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Das man gesprächsbereit ist.
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Die Events (wenn durchführbar / Corona) die Benefits. Die Kollegen und das Team. Viele Kulturen und Menschen gemischt. Sind alle und jeder willkommen der Arbeiten will. Tattoo und Piercing kein Problem. Auch Quereinsteiger Chance auf Job.
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Viele Freiheiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Komische Richtlinien und Ansichten wenn jemand Betreibungen hat. Werden nicht akzeptiert da Ansicht besteht, dass jemand der Betreibungen hat automatisch Diebstahl begehen würde. Da wäre überdenken dieser Haltung echt angebracht.
Hoher Leistungsdruck!
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Als raucher, hat man da schlechte bedienungen, denn schliesslich muss man austämpfeln obwohl man am warten ist und dann sagen sie dir dass man zuviel pause macht?!
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das mein Chef/in mich immer wieder verbessert obwohl er/sie teilweise gar keine Kunden bedient im Shop
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Kein Mitarbeiterrabatt bei Migros
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Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter unterster Stufe, schlechte bis keine Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten, Probleme werden nach unten abgewälzt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Geld was dort gemacht wird können die das glaube ich selber rausfinden.
Auf alle Fälle würde ich mir viel genauer überlegen, wer dort warum auf welcher Position ist und ob das dem Betrieb wirklich etwas nützt.
Mehr Sozialleistungen für die Arbeitnehmer! Es braucht nicht viel, aber kleine Änderungen würden schon sehr viel bewirken. Das Thema kommt jedes Jahr mehrmals auf, wäre toll, wenn mal etwas kommen würde ;)
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Hört auf die Leute die Ahnung haben ... und nicht auf die Profilneurotiker die das sagen haben. Etwas Empathie für die Leute die das Geld erwirtschaften wäre schon angemessen.
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Stellt Profis ein die was können und auch dafür fair bezahlt werden und nicht MA, die sich sehr wichtig fühlen und nichts können!
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Bei so vielen Arbeitnehmer eine korrekte HR! Kein Payroll durch dasTeam
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


In den teams selbst, meist sehr gut, es wird untereinander geholfen und angepackt.
5
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nette Mitarbeiter unter gegebenen umständen
5
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Mal mehr mal weniger. Eher weniger
2
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Auch der Zusammenhalt in Teams ist gross. Natürlich gibt es hier auch ausnahmen. Aus eigener Erfahrung konnte ich mich bis jetzt nie beklagen. Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei.
4
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kaum vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Der Gehalt lässt einem wirklich zu Wünschen übrig. Die Sozialleistungen sind auch nicht besonders prickelnd. Mein einziger Vorteil sind die Mitarbeiterpreise, aber das spielt auch der Firma zu, wenn ich mein Geld hier ausgebe.
Keine Vergünstigung im ÖV, keine Fitnessbeiträge, keine extra Wochen für Mamis, keine Kinderhortbeiträge, einfach nichts...
2
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Für manche Jobs ist die Bezahlung fair, bei anderen gar nicht.
Die Leute, die beim Ausgang die Pakete vom Band holen, arbeiten etwa drei mal mehr und sind oft noch zu wenige, das heisst Dauerstress, bekommen aber trotzdem den gleichen Lohn wie die Leute, die Pakete packen.
2
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Gehalt natürlich den Produktverkaufspreisen angemessen. Und bei Logistikarbeitern kann fast am meisten gespart werden, da austauschbar.
Bei Lohnverhandlungen Versprechen für die Zeit bis zum nächsten Gespräch geben, vereinzelte Fehler finden, easy.
1
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dafür das man alleine gelassen wird, man 6 Tage wochenweise hintereinander arbeitet, schlechter Lohn
Mit diesen Umsatz, eher sehr schlecht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Weiterbildung ist ein wichtiges Thema bei DG, es wird auch viel geboten, jeder MA hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Karrieremöglichkeiten sind sicher unterschiedlich pro Abteilung.
4
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Muss man selber aktiv werden und hartnäckig bleiben. Aber auch dann eher schwierig die Karriereleiter zu erklimmen.
3
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Gibt nicht mehr so viel Möglichkeiten und es wird ständig alles geändert also schwierig.
3
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Bei Eignung gibt immer wieder Möglichkeiten, um intern weiterzukommen.
5
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der eine oder andere kurs wird angeboten - nichts berauschendes.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker10 Gehaltsangaben
Ø58.700 CHF
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø96.800 CHF
Customer Service Manager5 Gehaltsangaben
Ø56.900 CHF
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Digitec Galaxus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digitec Galaxus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards