Digitec Galaxus AG als Arbeitgeber
Digitec
Galaxus
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 375 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHandle galaktisch. Und bleib du.
Wer wir sind
Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 4’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein.
Handle galaktisch. Und bleib du.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mission ist: "Wir bieten die informativste und menschlichste Plattform für alle, die aus einem umfassenden, qualitativ guten Sortiment komfortabel und bewusst einkaufen wollen."
Kennzahlen
Mitarbeitende>4'000 (2026)
Umsatz3.764 Mrd CHF (2026)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Digitec Galaxus AG über Benefits sagt
- Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
- Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
- Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
- Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
- Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2'000 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
- Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Galaxus haben wir folgenden Abteilungen:
Logistik (Supply Chain Management), Marketing, Product Development, Kundendienst/Customer Service, People & Culture, Category Management, Retail, Accounting/Finance.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitec Galaxus AG.
Standorte
Unsere Büro's befinden sich in Zürich, Hamburg und Belgrad.
Unsere Logistikstandorte sind in der Schweiz in Wohlen & Dintikon. In Deutschland in Krefeld und Neuenburg am Rhein.
Dazu kommen unsere 10 digitec Filialen in der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke Unterstützung durch den Vorgesetzten.
Er nimmt sich Zeit, hört zu und geht auf Anliegen ein.
Er schenkt seinen Mitarbeitenden grosses Vertrauen und gibt ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Gleitzeit inkl. HomeOffice liefert optimale Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance
- vielseitige MA-Benefits
- regelmässige Teamevents
Dass mann den Parkplatz nicht selber bezahlen muss, dass man tolle Rabatte bekommt und das man ein Handyabo für einen tiefen Preis machen kann.
Tolle Unternehmenskultur und Firmenwerte, angenehme Mitarbeiter, Mitarbeiterpreise im Shop
Das man sehr verständnisvoll und offener kommuniziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar die Lohnpolitik. Besonders am Standort Dintikon empfinde ich diese als sehr enttäuschend. Die tatsächliche Arbeitsleistung und die Qualität der täglichen Arbeit werden meiner Meinung nach bei der Lohnentwicklung zu wenig berücksichtigt.
Stattdessen wird teilweise erwartet, dass Mitarbeitende zusätzlich an Projekten teilnehmen, sich besonders sichtbar machen oder über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus Resultate für das Unternehmen liefern – obwohl solche Erwartungen nicht unbedingt Bestandteil der ursprünglichen Funktion sind.
Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass nicht immer die tatsächliche Leistung ...
"Kritisches Denken scheint für viele zur optionalen Funktion geworden zu sein. Alles wird sofort geglaubt und weiterverbreitet, ohne sich die Mühe zu machen, selbst nachzusehen oder Informationen zu überprüfen. Dabei reichen oft schon ein paar Minuten Recherche, um Behauptungen einzuordnen. Aber warum Fakten prüfen, wenn man auch einfach alles ungefragt übernehmen kann? Genau so entstehen Gerüchte, Halbwissen und jede Menge vermeidbarer Unsinn."
Das inoffizielle ASGS-Prinzip scheint zu lauten: Nicht die Regeln entscheiden, sondern die Beziehungen. Wer gut vernetzt ist, genießt offenbar bemerkenswerte Freiheiten. Die daraus resultierende Inkonsistenz lässt die Führungsleistung der Abteilung in keinem besonders günstigen Licht erscheinen
Kommunikation in der oberen Führungsebenen geben infos zu spät weiter. Auch wird nicht nach Meinung gefragt. Es wird zuerst entschieden nur damit bei der nächsten MA-Umfrage ein riesiger Haufen negativer Kommentare kommen. Dann muss man alles wieder von neu planen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte noch mehr Wert auf die Mitarbeitenden legen und sich aktiv fragen, was ihnen fehlt und was das Unternehmen verbessern kann, damit die Mitarbeitenden zufriedener sind und das Unternehmen besser bewerten.
Das Unternehmen sollte nicht nur wirtschaftlich sehr erfolgreich sein, sondern auch als Arbeitgeber überzeugen. Es wäre schön, wenn Digitec Galaxus eines Tages als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet wird und schweizweit bekannt ist als ein Unternehmen, bei dem es etwas Besonderes ist, zu arbeiten.
Ich bin überzeugt, ...
Er sollte sich wie ein arbeitgeber verhalten und nicht wie ein pupertierendes Mädchen !
Die Wahl haben zwischen dem Mitarbeiterrabatt oder höherem Lohn
Digitec Galaxus sollte den Mitarbeitenden am Standort Dintikon mehr Wertschätzung entgegenbringen. Viele körperlich und operativ anspruchsvolle Arbeiten werden dort geleistet. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Lohnerhöhungen vor allem in Zürich und insbesondere in Bereichen wie Marketing und Verkauf stattfinden.
Ich finde es enttäuschend, dass langjährige Mitarbeitende trotz steigender Lebenshaltungskosten nicht regelmässig von einer angemessenen Lohnentwicklung profitieren. Leistung, Erfahrung und Einsatz sollten an allen Standorten fair berücksichtigt und entsprechend entlohnt werden.
"Wenn manche Abteilungen verschwinden würden, fiele das höchstens auf der Weihnachtsfeier auf. HR kann heute vieles von KI erledigen lassen – effizienter und deutlich günstiger. Die eingesparten sechsstelligen Beträge wären woanders besser investiert. Und die Arbeitssicherheit sollte sich auf echte Risiken konzentrieren, statt immer neue Formulare zu erfinden. Sonst wächst nur die Sesselfurzer-Quote."
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Super Kolleg:innen die einen immer unterstützen wenn es notwendig ist.
War super jeder hat im Team gearbeitet und hat einem geholfen
Im aktuellen Team haben wir einen starken Zusammenhalt
Der perfekte Ort, um das Arbeiten im Team zu lernen.
Könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Die Benefits sind grundsätzlich in Ordnung. Man wird gefördert, erhält einen Mitarbeiterrabatt und bekommt 2'000 Punkte, die man beispielsweise für eine Weiterbildung einlösen kann. Meiner Meinung nach ist das jedoch nichts Aussergewöhnliches, da viele Unternehmen ähnliche Benefits anbieten.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden empfinde ich hingegen als eher schlecht. Gemessen an der Verantwortung und den Aufgaben, die man übernimmt, ist der Lohn meiner Meinung nach zu niedrig. Das Unternehmen erreicht seine guten Zahlen auch dank dem Einsatz und der Leistung ...
Einstiegslohn ist tief, jährliche Lohnerhöhungen. Kein Bonus und abgesehen von günstigeren Einkaufsbedingungen im Shop und Weiterbildungsmöglichkeiten wenig zusätzliche Benefits (Sport, ÖV,…)
Für die schwierigen Arbeitszeiten, das mann auch Sanstags und Sonntags arbeiten muss und die Art, dieser Arbeit sehr belastend ist ( körperlich und mental), ist für mich der Lohn zu gering
Gehalt kann man als zufriedenstellen ansehen für das was man opfert. Sozialleistungen sind nicht die besten
Ist nicht schlecht. Durch die verschiedenen Benefits und Schichtzulagen ist der Netto ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Werden aktiv unterstützt. Ich absolviere derzeit eine Weiterbildung und erhalte dabei grosse Unterstützung. Zudem werde ich ermutigt, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung werden normalerweise bezahlt. Aber es ist schwierig einen Slot zu finden wo man gehen kann da viele gleichzeitig gehen wollen.
kostenlose Möglichkeit für Weiterbildung
Viele weiterbildungs Möglichkeiten
Möglichkeiten auf interne Wechsel, Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen mit Geschäftsbezug werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digitec Galaxus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Digitec Galaxus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digitec Galaxus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digitec Galaxus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Digitec Galaxus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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