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Digitec Galaxus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 280 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 280 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Digitec Galaxus

Die Welt des e-commerce verändert sich ständig. Was heute ist, kann morgen schon Schnee von gestern sein. Vom Shop für Computerersatzteile, der von drei Freunden im Jahr 2001 gegründet wurde, sind wir zum grössten Schweizer Onlinehändler mit über 2300 Mitarbeitern herangewachsen – seit 2012 mit Galaxus als weiterem Familienmitglied. Zwei der Gründer leiten das Unternehmen noch immer. Dabei sind wir uns treu geblieben und haben an unserem Erfolgsrezept gefeilt. Faire Preise, kurze Lieferfristen und ein unabdingbarer Kundenfokus stehen im Zentrum unserer Mission. Unsere Werte strotzen vor Transparenz, Motivation und einer gehörigen Prise Frechheit. Wir bieten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung in einem Grossunternehmen mit Start-up-Charakter, wo Individualität grossgeschrieben wird und wir als Team zusammenstehen. Der nahe Austausch und tägliche Kontakt zu den Mitarbeitenden steht im Fokus und ist ein integraler Bestandteil des gelebten „Miteinanders“. Seit jeher haben wir unseren Hauptsitz in Zürich-West. Unsere Logistik meistern wir aus Wohlen AG und Dintikon. Dazu kommen mittlerweile elf Shops in der ganzen Schweiz. Seit Herbst 2018 sind wir zudem in Deutschland mit galaxus.de an den Standorten Hamburg und Krefeld aktiv. Rund 100 Mitarbeiter unterstützen unsere Schweizer Shops aus Belgrad.

Produkte, Services, Leistungen

Als Kings of e-commerce bieten wir unseren Kunden die besten Produkte zu den besten Preisen. Doch damit nicht genug: Unsere Community erweitert diese Produktewelt mit ihren Bewertungen und Diskussionen. In den Magazinen auf digitec und Galaxus schreibt unsere hauseigene Redaktion ehrlich und ungefiltert über die neuesten Produkte und eure Leben – ganz getreu dem Motto von Galaxus.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterentwicklung steht im Zentrum unserer Mission – aber vielleicht nicht ganz so, wie du das von anderswo kennst. Wir sind überzeugt, dass Führungskräfte nicht zur Welt kommen, sondern zu solchen werden. Schritt für Schritt. Aus diesem Grund halten wir nicht nur die Türen offen, sondern fordern dich heraus, immer wieder mal die Vogelperspektive einzunehmen und zu sehen, was du schon erreicht hast, und wohin du noch willst. Unsere Spezialisten in der Personalentwicklung begleiten dich auf deinem Weg.

Darüber hinaus bieten wir ein attraktives Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Online-Weiterbildungen werden bis zu einem bestimmten Betrag komplett von uns übernommen. Diese können frei gewählt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter2350 (2020)
Umsatz1.826 Mrd CHF (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Digitec Galaxus AG über Benefits sagt

  • Wir kennen unsere Dienstleistungen und Produkte; wir nutzen sie; bewerten sie; kritisieren sie. Aus diesem Grund profitieren unsere Mitarbeiter von Spezialpreisen auf das Sortiment von Digitec Galaxus.
  • Dinge sind schön, Zeit ist schöner. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern die Zeit, die sie brauchen. Sei’s beim Bienenzüchten; Webseiten programmieren; oder bei der Zeit, die man mit den Liebsten verbringt: Wir ermöglichen reduzierte Pensen für alle – auch für Führungskräfte.
  • Frischgebackene Mütter erhalten den gesetzlich vereinbarten Mutterschaftsurlaub. Väter erhalten zehn Tage, können diesen aber durch unbezahlten Urlaub erweitern.
  • Das gilt auch für Kinderlose. Du willst dein Spanisch verbessern und Südamerika entdecken? In Absprache mit deiner Führungskraft kannst du bis zu zehn Wochen unbezahlten Urlaub nehmen.
  • Unser hauseigenes Handyabo digitec connect erhalten unsere Mitarbeiter nochmal günstiger, als es eh schon ist. Darüber hinaus stehen attraktive Angebote durch Partner wie die Migros Bank oder amag offen.
  • Zwei Mal im Jahr lassen wir’s ausserdem so richtig krachen. Sommer- und Winterfeste sind die Gelegenheit, mit deinen KollegInnen anzustossen oder sich aufs neue Jahr einzustimmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im e-commerce Geschäft bleibt oft kein Stein auf dem anderen. Sei es, einen neuen Produktefilter anzubringen; in der Logistik mit einer europaweit einzigartigen Verpackungsmaschinen umzugehen; oder beim Ansturm auf unsere Filialen und Hotlines während dem Black Friday kühlen Kopf zu bewahren: Manchmal ändern sich die Dinge von Tag zu Tag. Das kann hektisch sein, aber auch aufregend. Die Balance machts aus – und die suchen wir immer wieder.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Unternehmen ist in die folgenden Bereiche unterteilt: Logistik (Supply Chain Management), Marketing, Product Development, Kundendienst, Human Resources, Category Management, Retail, Business Development, People & Organizational Development, Accounting.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitec Galaxus AG.

  • HR Operations

    jobs@digitecgalaxus.ch

    +41 44 575 98 20

  • Zeig uns, wieso du zu unserem Unternehmen und unseren Werten passt und genau der oder die Richtige für die Stelle bist. Sei ehrlich und authentisch, vermeide 08/15 Phrasen.

  • Wir nehmen Bewerbungen über Stellenausschreibungen auf unseren Webseiten digitec.ch, galaxus.ch oder galaxus.de entgegen. Per Post oder Email eingereichte Bewerbungen werden nicht bearbeitet. Initiativbewerbungen und Bewerbungen von Stellenvermittlern nehmen wir aktuell leider nicht entgegen.

  • Der Prozess kann je nach Stelle und Abteilung variieren. Um dir dennoch einen Eindruck zu geben, wie ein Bewerbungsprozess aussehen kann, siehst du hier die möglichen Schritte:

    Das läuft dann vielleicht so:

    • Nach durchschnittlich 2 bis 4 Wochen rufen wir dich an oder schreiben dir eine Mail
    • Danach folgt ein Telefoninterview
    • Wir prüfen deine Skills mit einem funktionsbezogenen Onlinetest oder einer Testaufgabe
    • Ein oder zwei persönliche Gespräche helfen uns, dich besser kennenzulernen
    • Ein Schnuppertag hilt dir, unsere Arbeitsumgebung und dein Team besser kennenzulernen
    • Wir stellen dich an – Willkommen bei Digitec Galaxus AG!

    Kann aber auch so laufen:

    • Nach durchschnittlich 2 bis 4 Wochen rufen wir dich an oder schreiben dir eine Mail
    • Du hast in der Zwischenzeit bereits im Lotto gewonnen und lehnst die Stelle dankend ab
    • Unser Recruiter reagiert ungehalten, da du genau der richtige Mitarbeitende wärst
    • Durch ein offenes Fenster steigt unser Recruiter in dein neues Haus und überrascht dich vor dem Fernseher
    • Du rufst die Polizei und meldest Hausfriedensbruch
    • Nachdem du nach der übertriebenen Reaktion ein schlechtes Gewissen hast und sowieso nicht weiss, was du mit der vielen Freizeit anfangen sollst, nimmst du die Stelle an – Willkommen bei Digitec Galaxus AG!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsumfeld ist super und es wir eine Entwicklung der Mitarbeiter geschätzt. Es gibt einfache und direkte Kommunikationswege. Ideen der Mitarbeiter werden unterstützt und bei der Umsetzung unterstütz.
Die Zusammenarbeit und Firmenkultur ist sehr, sehr gut und für mich ein sehr wichtiger Punkt.
Werte, Aufgaben, Kollegen, Homeoffice-Möglichkeit, Mitarbeiterpreise
Teamwork, per du, gleichberechtigung, vielfalt und sehr sozial.
Dass alle sich auf Augenhöhe sich begegnen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Grundstimmung ist "sei froh darfst du hier arbeiten". Vorschläge für bessere Bedingungen werden belächelt und ignoriert. Kleine Verbesserungen werden gefeiert, als ob wir die beste Firma in Zürich wären, Probleme werden totgeschwiegen.
Als raucher, hat man da schlechte bedienungen, denn schliesslich muss man austämpfeln obwohl man am warten ist und dann sagen sie dir dass man zuviel pause macht?!
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Das Leben der Mitarbeiter wird sehr vernachlässigt. Neue Öffnungszeiten sind bis 8 Uhr aber ohne Wunschpausen. Die Pausen sind gegeben.
Man läst gewisse Führungskräfte einfach tun und lassen.
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Nur der Lohn viel zu Tief gegenüber mir Mitbewerber
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Haltung bezüglich Betreibungsauszug und Strafregistereinträgen überdenken. Nicht jeder/jede mit Betreibungen oder einem Eintrag im Strafregister gleich vorverurteilen und davon ausgehen das diese Person aufgrund dieser Einträge Diebstahl begeht. Wäre schön wenn jeder/jede dessen Bewerberprofil grundsätzlich passt, individuell angehört wird. Denn es gibt auch Fälle da sind die Einträge plausibel erklärbar und für die betreffende Person waren es einfach ganz widrige Umstände die dazu führten. Was jedem/jeder passieren kann. Auch wäre schön, wenn man für Leute mit kleinen Einschränkungen etwas mehr ...
Unbedingt an ihrer Kommunikation und Kompetenzen ihrer Führungspersonen arbeiten und mehr als das Minimum in praktisch allen Aspekten für ihre Mitarbeiter investieren. Es würde sich lohnen, da die Firma gute Mitarbeiter verliert allein deshalb. Zudem bräuchte es unbedingt eine Vision (statt bloss Wachstum).
wer immer als Vorgesetzter bestellt wird sollte zumindest ein mindestmaß an entsprechender Ausbildung (Menschenführung) haben oder auf Kurse geschickt werden. Preferenzen aufgrund ethnischer Herkunft oder Freizeitverhalten sind ein absolutes "no-go".
Einzuräumen, dass der falsche Weg eingeschlagen wurde und dringend korrigieren, anständige und Marktgerechte Saläre bezahlen, Mitarbeiter wertschätzen welche den Erfolg des Unternehmens mitaufgebaut haben, aber nun leider alle gehen.
Stellt Profis ein die was können und auch dafür fair bezahlt werden und nicht MA, die sich sehr wichtig fühlen und nichts können!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 102 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Ausserordentlicher Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Unterstützung funktioniert auch über sämtliche Bereiche und Hierarchiestufen sehr gut (z.B. auch Abklärungen zusammen mit dem Operativen Betrieb unbebürokratisch, zielführend und effizient)
5
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Das verfolgen gemeinsamer Ziele schweisst zusammen. Es wird einem Überall unkompliziert und flexibel geholfen. Man kann sich sehr gut durch Fokusgruppen über Teamgrenzen vernetzen und mit vielen Personen zusammenarbeiten.
4
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Man bekommt von jedem Support, Führungsebenen spielen hierbei keine Rollen. Die Mitarbeiter sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde.
5
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Einmalig gut. Mitarbeiter auf gleicher Stufe halten extrem zusammen. Einmalig finde ich.
5
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Innerhalb vom Team ja, ausserhalb vom Team kenne ich eigentlich niemand
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitec Galaxus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Gehalt unterdurchschnittlich für Zürich, Sozialleistungen ein wenig über dem gesetzlichen Minimum. Niemand arbeitet hier aufgrund von Gehalt und Sozialleistungen, sondern wegen dem Arbeitsklima und den Mitarbeitern.
3
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Wenn man nur Wert auf das Gehalt legt, sollte man nicht zu Digitec Galaxus kommen. Wer aber das Gesamtpaket sucht, ist hier richtig
3
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Leider sehr schlecht
Leute die keine Worte deutsch können bekommen das selbe Gehalt 4300 Franken Brutto
1
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Mindestlöhne und Lohndrückerei wo es geht - Lohnerhöhung deutlich unter der Inflationsrate
2
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minderwertiger lohn für 42h pro woche und solch absurten arbeitszeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 86 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


super viele interne Weiterbildungsangebote: Workshops, Mob Programming, Lab Days, Hackathon, Lean Poker, eigenes Team dass ausgezeichnete Softskill Weiterbildungen durchführt -> hohes Niveau
Persönliches Weiterbildungs-Budget für Zeit und Kosten pro Jahr.
Entwicklungspläne werden ernst genommen und von der Führungskraft unterstützt.
5
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In der IT wurden zusätzliche Funktionen geschaffen, diese sind jedoch nur fachlicher Natur und weniger Karriere-technisch (kaum Aufschwung bei Gehalt und Verantwortung). Zudem gibt es klare Barrieren, wenn man als Entwickler zum Architekt aufsteigen will, da dort eine "eingesessene Truppe" die Stellung hält.
Mit den neu etablierten Karrierepfaden sowohl fachlicher wie führungstechnischer Natur hat man viele Möglichkeiten. Man wird auch gut auf diesen Pfaden unterstützt, wenn man etwas erreichen möchte. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch da, die Initiative dafür muss aber vom Mitarbeiter aus kommen.
5
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Mitarbeiterentwicklung wird in allen Bereichen (On-the-job, interne Kurse, externe Weiterbildungen, finanzielle Unterstützung etc.) sehr gross geschrieben, dies aber immer in Anbetracht dass die Mitarbeiter sich auch entwickeln wollen.
4
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Sehr viel Unterstützung (on-the-job, interne Kurse, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt (mit Weiterbildungsvereinbarung))
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 179 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in19 Gehaltsangaben
Ø54.900 CHF
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø102.400 CHF
Customer Service Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø57.400 CHF
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digitec Galaxus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digitec Galaxus
Branchendurchschnitt: IT
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