Guter Einstieg für Berufseinsteiger – wenig Perspektiven für erfahrene Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, finde ich sehr positiv und schätze diese Flexibilität sehr. Allerdings gibt es auch hier Unterschiede zwischen den Standorten. Mitarbeitende in Zürich scheinen beim Thema Homeoffice teilweise mehr Möglichkeiten zu haben als Mitarbeitende in Dintikon. Ich würde mir wünschen, dass innerhalb derselben Firma einheitlichere und fairere Regelungen gelten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Lohnpolitik. Besonders am Standort Dintikon empfinde ich diese als sehr enttäuschend. Die tatsächliche Arbeitsleistung und die Qualität der täglichen Arbeit werden meiner Meinung nach bei der Lohnentwicklung zu wenig berücksichtigt.
Stattdessen wird teilweise erwartet, dass Mitarbeitende zusätzlich an Projekten teilnehmen, sich besonders sichtbar machen oder über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus Resultate für das Unternehmen liefern – obwohl solche Erwartungen nicht unbedingt Bestandteil der ursprünglichen Funktion sind.
Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass nicht immer die tatsächliche Leistung entscheidend ist, sondern auch, wie gut man sich selbst präsentieren kann oder wie sichtbar man bei Vorgesetzten ist. Eine transparentere und stärker leistungsbezogene Lohnpolitik wäre aus meiner Sicht deutlich fairer.
Verbesserungsvorschläge
Digitec Galaxus sollte den Mitarbeitenden am Standort Dintikon mehr Wertschätzung entgegenbringen. Viele körperlich und operativ anspruchsvolle Arbeiten werden dort geleistet. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Lohnerhöhungen vor allem in Zürich und insbesondere in Bereichen wie Marketing und Verkauf stattfinden.
Ich finde es enttäuschend, dass langjährige Mitarbeitende trotz steigender Lebenshaltungskosten nicht regelmässig von einer angemessenen Lohnentwicklung profitieren. Leistung, Erfahrung und Einsatz sollten an allen Standorten fair berücksichtigt und entsprechend entlohnt werden.