Gesamtbewertung von Digitec Galauxs AG
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte noch mehr Wert auf die Mitarbeitenden legen und sich aktiv fragen, was ihnen fehlt und was das Unternehmen verbessern kann, damit die Mitarbeitenden zufriedener sind und das Unternehmen besser bewerten.
Das Unternehmen sollte nicht nur wirtschaftlich sehr erfolgreich sein, sondern auch als Arbeitgeber überzeugen. Es wäre schön, wenn Digitec Galaxus eines Tages als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet wird und schweizweit bekannt ist als ein Unternehmen, bei dem es etwas Besonderes ist, zu arbeiten.
Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen noch viel Potenzial hat, weiter zu wachsen und sich als Arbeitgeber zu verbessern, unabhängig davon, was das Unternehmen bereits jedes Jahr erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spass und das Team ist sehr angenehm. Auch die Vorgesetzten sind gute Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden motivieren und unterstützen.
Bei der Work-Life-Balance würde ich 5 Sterne geben, wenn wir eine 40-Stunden-Woche hätten. Die vertraglichen 41,5 Stunden werden jedoch selten eingehalten, da es meistens mehr als 41,5 Stunden sind.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, könnte aber noch verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind grundsätzlich in Ordnung. Man wird gefördert, erhält einen Mitarbeiterrabatt und bekommt 2'000 Punkte, die man beispielsweise für eine Weiterbildung einlösen kann. Meiner Meinung nach ist das jedoch nichts Aussergewöhnliches, da viele Unternehmen ähnliche Benefits anbieten.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden empfinde ich hingegen als eher schlecht. Gemessen an der Verantwortung und den Aufgaben, die man übernimmt, ist der Lohn meiner Meinung nach zu niedrig. Das Unternehmen erreicht seine guten Zahlen auch dank dem Einsatz und der Leistung der Mitarbeitenden. Deshalb sollten diese Leistungen entsprechend anerkannt und fair belohnt werden.
Die Zahlen sprechen für sich. Wenn die Gesamtbewertung der Mitarbeitenden schlecht ausfällt, sollte dies ernst genommen werden und zu konkreten Veränderungen führen.